- •1.Содержание дисциплины «Экономика труда».
- •2.Основные понятия и характеристики труда.
- •3.Труд как ресурс и труд как процесс
- •4.Понятие рабочей силы, трудового потенциала и трудового капитала.
- •5.Сущность и значение производительности труда.
- •6. Показатели производительности труда.
- •7.Методы измерения производительности труда.
- •8.Анализ динамики и уровня производитель.Труда
- •9. Факторы и резервы роста произв-ти труда
- •10. Понятие рынка труда и его осн.Функции
- •11. Особен-ти формир-я и функцион-я рынка труда.
- •12. Предложение раб.Силы: простая и расширенная модели.
- •13. Мобильность раб.Силы на рынке труда.
- •14. Проблемы занятости и безработ. Трудосп.Населения
- •15. Понятие трудовых ресурсов, предельного возраста трудоспособности. Состав трудовых ресурсов страны.
- •16.Сущность и значение разделения труда и его кооперации.
- •17.Формы разделения труда и его кооперации.
- •18.Организация труда на предприятии.
- •19..Основные принципы организации труда на предприятии.
- •20.Формы организации труда на предприятии.
- •21.Постоянная производственная бригада, как основная форма организации труда на предприятии. Виды производственных бригад.
- •Нормирование труда на предприятии.
- •Группировка затрат рабочего времени по его элементам по отношению к исполнителю.
- •Группировка затрат рабочего времени по его элементам по отношению к оборудованию.
- •Способы и методы наблюдения за использованием рабочего времени.
- •Понятие хронометража, порядок его проведения и обработки информации.
- •Понятие фотографии рабочего времени, порядок проведения и обработки информации.
- •28. Понятие кадров и персонала предприятия
- •29. Показатели, характеризующие наличие и состав кадров предприятия, их анализ
- •30. Понятие структуры кадров предприятия, виды структур кадров предприятия
- •31. Показатели, характеризующие движение кадров предприятия , их анализ
- •32. Анализ динамики и состава кадров предприятия
- •33. Понятие и назначение баланса рабочего времени, его основные показатели
- •34.Анализиспользования рабочего времени.
- •35. Законодательные и нормативные акты в части трудовых отношений.
- •36. Государственное регулирование социально- трудовых отношений.
- •37. Сущность и функции оплаты труда в условиях рыночных отношений.
- •38.Принципы организации оплаты труда на предприятии.
- •39.Тарифный тип оплаты труда и его основные элементы.
- •40. Порядок расчета тарифных ставок.
- •41. Формы оплаты труда на предпр.
- •42. Системы оплаты труда на предпр.
- •43. Бестарифный тип оплаты труда.
- •46. Доплаты и надбавки, применяемые к оплате труда.
- •47. Авансир-е на предпр-и: порядок выплат и начисления.
- •48. Порядок начисления и выплаты заработной платы на предприятии.
- •49. Премирование на предприятии.
- •50. Понятие основного фонда оплаты труда и порядок его расчета при различных формах оплаты труда. Примерная структура фонда оплаты труда.
- •52. Планирование рабочего времени и численности персонала.
- •53. Понятие явочной и списочной численности работников предприятия. Взаимосвязь между ними и порядок пересчета одной в другую.
- •54. Анализ использования фонда заработной платы.
5.Сущность и значение производительности труда.
Под производительностью труда понимают его продуктивность, плодотворность. Сущ-ть произв-ти труда состоит в том, что каждая единица труда должна давать как можно большую отдачу. С ростом НТП произв-ть труда значительно трансформируется. Проявл-ся это в том, что труд все более капитализируется. В рез-те в конечном продукте все больше аккумулируется прошлый овеществленный труд и все меньше применяется вновь вложенный труд. В эк-ке проявл-ся закон неуклонного роста производ-ти труда, трактовка которого означает, что рост проивод-ти труда общественно необходим, тк он приводит к снижению затрат живого труда и соотв. К снижению ст-ти конечного продукта. В рез-те роста произв-ти труда должны снижаться цены, но в условиях рынка, когда исполз-ся механизм свободного рыночного ценообразования, этот закон несколько трансформирован, тк на продукцию, пользующуюся особым спросом, цены устанавливаются не затратным методом, а методом, основанном на рыночном спросе. К вопросам произв-ти труда следует подходить с точки зрения отраслевой принадлежности всилу специфики производимой продукции хар-р формирования и уровень произв-ти труда совершенно различный. Под отраслью понимают часть произв-ва, отличающуюся от других средствами труда, предметами труда, применяемыми технологиями, профессионально- квалификационными навыками персонала и видами конечной выпускаемой продукции. Объединение предприятий в группы отраслей у нас в стране до 2003 г осущ-лось в соотв. С общероссийским классификатором отраслей народного хоз-ва (ОКОНХ). В связи с необходимостью сближения российской статистической отчетности с отчетностью стран европейского союза с 2003 года официально общероссийские отрасли народного хоз-ва заменили на общероссийский классификатор видов экономической деят-ти. (ОКВЭД). В наст. Время статистики взамен отрасли используют вид экономической деят-ти. В эк-ке понятие отрасли, как объекта исследования по-прежнему используются. Контроль за обеспечением неуклонного роста произ-ти труда должен обеспечиваться путем сопоставления темпов роста произв-ти труда с темпами роста его оплаты. Нормальные (должные) темпы обеспечиваются, когда темпы роста произв-ти труда должны опережать темпы роста его оплаты. Для этого используют коэф-т опережения, который расчитывают путем деления темпов роста произв-ти труда на темпы роста оплаты труда. К=ТРпт/ТРот. В условиях рынка увеличение произв-ти труда должна иметь соц.направленность и обеспеч. Нормальную интенсивность труда в плане использования энергии и времени человека.
6. Показатели производительности труда.
Для расчета П.Т.используются показатели, характеризующие результативность использования труда, т.е.его эффективность. П.Т. рассчитывают с использованием 2-х показателей: выработка и трудоемкость.
Выработка определяется как отношение объема производимой продукции на среднесписочную численность работников или на затраты труда, обеспечившие этот объем производства. Для торг. предприятия выработка будет рассчитываться путем деление объема т/о на числ-сть работников или (В=ОТО/Ч, В=ОТО/3т).
Трудоемкость рассчитывается путем деления затрат труда на объем произведенной продукции.(Т=Зт/ОТО).Для характеристики индивид.товарооборота используется объем т/о в расчете на 1го продавца или затраты труда 1го продавца на объем т/о. Рассчитывают выработку и трудоемкость:
1)технологическую(раасчит.через объем т.о.и затраты труда осн.работников).
2)Выработка и трудоемкоссть обслуживания(рассч.путем сопоставления затрат труда и объема работ обслуживающего и вспомогательного персонала или путем расчета объема т.о.в %-тах к объему осн.персонала).
3)Технологическая В.и Т.(Вп=Вт+Во,Тп=Тт+То)
4)В.и Т.управления(рассч.по затратам труда аппарата управления).
5)В(Т)п+В(Т)о=В(Т)общ.
Применительно ко времени можно рассчитать часовую выработку,дневную,месячную и среднегодовую. Среднегодовая рассч-ся делением годового объема произв-ва (реализации)на годовой объем затрат труда. (Дневная В.=Часовая В.*прололж-ть раб.дня. Месячная В.=часовая в.* продолж.раб.дня* кол-во раб.дней в месяце.)