- •1.Содержание дисциплины «Экономика труда».
- •2.Основные понятия и характеристики труда.
- •3.Труд как ресурс и труд как процесс
- •4.Понятие рабочей силы, трудового потенциала и трудового капитала.
- •5.Сущность и значение производительности труда.
- •6. Показатели производительности труда.
- •7.Методы измерения производительности труда.
- •8.Анализ динамики и уровня производитель.Труда
- •9. Факторы и резервы роста произв-ти труда
- •10. Понятие рынка труда и его осн.Функции
- •11. Особен-ти формир-я и функцион-я рынка труда.
- •12. Предложение раб.Силы: простая и расширенная модели.
- •13. Мобильность раб.Силы на рынке труда.
- •14. Проблемы занятости и безработ. Трудосп.Населения
- •15. Понятие трудовых ресурсов, предельного возраста трудоспособности. Состав трудовых ресурсов страны.
- •16.Сущность и значение разделения труда и его кооперации.
- •17.Формы разделения труда и его кооперации.
- •18.Организация труда на предприятии.
- •19..Основные принципы организации труда на предприятии.
- •20.Формы организации труда на предприятии.
- •21.Постоянная производственная бригада, как основная форма организации труда на предприятии. Виды производственных бригад.
- •Нормирование труда на предприятии.
- •Группировка затрат рабочего времени по его элементам по отношению к исполнителю.
- •Группировка затрат рабочего времени по его элементам по отношению к оборудованию.
- •Способы и методы наблюдения за использованием рабочего времени.
- •Понятие хронометража, порядок его проведения и обработки информации.
- •Понятие фотографии рабочего времени, порядок проведения и обработки информации.
- •28. Понятие кадров и персонала предприятия
- •29. Показатели, характеризующие наличие и состав кадров предприятия, их анализ
- •30. Понятие структуры кадров предприятия, виды структур кадров предприятия
- •31. Показатели, характеризующие движение кадров предприятия , их анализ
- •32. Анализ динамики и состава кадров предприятия
- •33. Понятие и назначение баланса рабочего времени, его основные показатели
- •34.Анализиспользования рабочего времени.
- •35. Законодательные и нормативные акты в части трудовых отношений.
- •36. Государственное регулирование социально- трудовых отношений.
- •37. Сущность и функции оплаты труда в условиях рыночных отношений.
- •38.Принципы организации оплаты труда на предприятии.
- •39.Тарифный тип оплаты труда и его основные элементы.
- •40. Порядок расчета тарифных ставок.
- •41. Формы оплаты труда на предпр.
- •42. Системы оплаты труда на предпр.
- •43. Бестарифный тип оплаты труда.
- •46. Доплаты и надбавки, применяемые к оплате труда.
- •47. Авансир-е на предпр-и: порядок выплат и начисления.
- •48. Порядок начисления и выплаты заработной платы на предприятии.
- •49. Премирование на предприятии.
- •50. Понятие основного фонда оплаты труда и порядок его расчета при различных формах оплаты труда. Примерная структура фонда оплаты труда.
- •52. Планирование рабочего времени и численности персонала.
- •53. Понятие явочной и списочной численности работников предприятия. Взаимосвязь между ними и порядок пересчета одной в другую.
- •54. Анализ использования фонда заработной платы.
53. Понятие явочной и списочной численности работников предприятия. Взаимосвязь между ними и порядок пересчета одной в другую.
Наличие кадров на предприятии характеризуется показателями их численности: списочная числ на начало/конец периода; среднесписочная числ, явочная.
СЧ на начало/конец периода устанавливается по данным списка предприятия. Среднесписочная числ определяется исходя из численности работающих по конкретным датам: рассчитывается как среднеарифметическая на начало/конец периода или как средневзвешенная с учетом численности работников на каждую конкрет дату изучаемого периода.
!Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в среднесписочную числ включ!
Явочная числ (ЯЧ) - численность, ктр необходима для обеспечения непрерывного процесса производства и заполнение всех рабочих мест.
СЧ>ЯЧ (для заполнения рабочих мест, при отсутствии работников на рабочих местах)
Коэф перевода ЯЧ в СЧ рассчитывается на основе «баланса раб времени». Колеблется в интервале 1,16-1,28. Обязательно должен быть больше 1.
54. Анализ использования фонда заработной платы.
ФЗП – сумма средств, необходимая для оплаты труда всех работников предприятия в течении опред периода.
Задачи анализа: 1. Оценка уровня фонда оплаты труда по категориям работающих и категориям фонда оплаты труда. 2. Анализ влияния факторов на динамику фонда заработной платы. 3. Проверка данных об использовании фонда оплаты труда. 4. Выявление возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Для анализа использования ФЗП составляется таблица его динамики, в которой учитываются все категории персонала.
По этой таблице можно судить об абсолютных отклонениях в использовании фонда заработной платы.
Абсолютное отклонение определяется путем сравнения фактически использованных средств на оплату труда с плановым фондом в целом по предприятию, структурным подразделениям и категориям работников
ФЗПабс = ФЗПф — ФЗПпл
Относительное отклонение – разность между фактической суммой фонда оплаты труда и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству. Корректируется только переменная часть ФЗП (з/п рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу и тп)
ФЗПотн = ФЗПф - (ФЗПпер × Квп + ФЗПпост), где Квп – коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.
Большое значение для анализа использования ФЗП имеет изучение среднего заработка работников предприятия, его изменение, а также изучение факторов, определяющих его уровень.