47. Авансир-е на предпр-и: порядок выплат и начисления.

Согласно ТКРФ з\п должна выпл-ся 2 раза в месс. Аванс, т.е. з\п за 1 половину мес (15 кален дней), должен выпл-ся работ. в период с 16- 22 число тек.мес, а за 2 половину месс.-с 1-7 число след.мес.(Минист.труда от 22.11.2010г и от 09.12.2010 г. ).Конкр. сроки вып.аванса устан.предпр-ми самост.в коллек.договоре или ином нормат. акте работодателя (приказе, положении об оплате труда, др.), соглас-ом с уполн-ным на представ-во труд.коллективом органом (советом труд.коллектива). Размер з\п за 1 половину мес, т.е. аванс, д.б. = сумме оплаты за фактически отработ.время из расчета тариф.ставки (должностного оклада) работника. При этом дата выплаты аванса (16 или 22 число месяца) на его размер не влияет.Необх. учит., что при начис.аванса премии, надбавки, доплаты и др.поощрит. и компенсац.выплаты в его расчете не участ., поскольку их выплата осущ-ся при выплате з\п по итогам мес. в устан.для этого сроки. Порядок выплаты аванса зависит и от системы ОТ, устан.на предпр. Так, выплата аванса работ - сдельщикам осущ-ся на основе вып-я сдель.наряда, выдаваемого работнику (бригаде) мастером до начала работы, в кот.указ-ся объем работы, норма выраб.и сдель.расценка на вып-мую работу. При такой системе ОТ сумма начис.з\п (в т.ч. и аванса) опред-ся умножением устан. сдель. Расценки на факт.объем выработки по каж. виду вып-х работ за расчет.период.

48. Порядок начисления и выплаты заработной платы на предприятии.

Оплата труда - цена на труд.

З/п начисляется исходя из установленных тарифов, окладов, сдельных расценок и сведений о фактически отработанном времени сотрудниками или об объеме произведенной продукции.

Регулирование начисления и выплаты з/п: а) ТК РФ; б) положение о премирование работников; в) коллективный договор.

Положение об оплате труда - официальный документ, в котором описывается порядок начисления заработной платы или премии. Содержит: указание на категории работников, вид деятельности, критерии оценки их труда, размеры тарифных ставок и принципы начисления заработка (премии).

Санкции за нарушение срока выплаты з/п: работнику выплачивается 0,01% ставки рефинансирования от з/п за каждый день просрочки.

Этапы выплаты з/п: 1. Аванс. 2. По закрытию месяца и подведению итогов.

Дата выплаты з/п и аванса фиксируется в положении об оплате труда и коллективном договоре.

Работник не желает получать аванс => заявление об отказе (в бухгалтерию).

49. Премирование на предприятии.

Премии – поощрительные выплаты за достижение определенных показателей в труде. Они м.б. частью некоторых систем з/п: повременно-премиальной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, аккордной и тд.

Виды премирования: 1. Регулярное за превышение установ результатов (ежемесячное, ежеквартальное, полугодовое, по итогом за год): а) индивидуальное, б) коллективное. 2. Единовременное. 3. Специальное.

Коллективная премия начисляется бригаде или подразделению, а затем распределяется между работниками с учетом вклада каждого.

Важнейшие показатели: 1. Рост производительности труда. 2. Сокращение затрат труда. 3. Рациональное использование рабочего времени. 4. Повышение качества продукции, работ, услуг и тд.

Спец премии устанавливаются за рекордные достижения, новаторство, создание новой техники и технологии, за проявленное мужество и ликвидации аварии, спасение жизни чел и тд.

Все вопросы по премированию отражаются в «премиальных положениях» предприятий. Разделы: 1. Показатели и условия премирования. 2. Перечень работников, подлежащих премированию. 3. Размеры премий. 4. Периодичность премирования и сроки выплаты. 5. Источники финансирования премий.

Источники: 1. Часть фонда з/п. 2. Часть прибыли предприятия.

Положения о премировании включ в коллективный договор.