43. Бестарифный тип оплаты труда.

Бестарифная система о.т. ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к кот.относится раб-к. При этой с-ме не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки.

При БС о.т. заранее конкретный уровень о.т. работнику неизвестен. Збестар. = ФОТ × Доля раб-ка

Самым распрост. явл-ся такой метод расчета з/п , при кот. факт. вел-на заработка каждого раб-ка зависит от квалификац. уровня раб-ка, коэфф-та труд. участия (КТУ), фактически отработан. времени

Принципы БС :

1) фонд опл. тр.предпр-я и его подразделений представляет собой фиксированный % от выручки (прибыли) предприятия;

2)предусмотрено долевое распределение ФОТ между работниками пред-я, исходя из их фактического трудового вклада;

3)личные рез-ты труда раб-в определяются на основе сов-сти коэфф-тов, учитывающих стаж, квалификацию, проф. мастерство, значимость раб-ка, его способность достичь определен. текущих и перспективных целей, а главное – степень реализации этой способности, выраженную в оценочных характеристиках эфф-сти его труда.

Т.е., в противоположность традиц. тариф. системам з/п в соответствии с бестар. моделями заработок раб-ка установлен и зафиксирован в Положении об о.т. не в ден. выражении, а в виде некоторого коэфф-та, показывающего долю раб-ка в фонде з/п или ФОТ. Отказ от денежной фиксации размера з/п в пользу введения коэфф-та о.т. позволяет защитить зарплату раб-ка от инфляции и отказаться от регулярн. пересмотра ее величины в усл-х растущих цен

46. Доплаты и надбавки, применяемые к оплате труда.

Доплаты и надбавки-дополнит. выплаты сотрудникам, котор начисляются им помимо з/п и включ. в систему оплаты труда. Под надбавками, понимают выплаты стимулирующего хар-ра, котор начисл. за конкретные заслуги или характер-ки работ-ка. Назначение таких надбавок — вознаградить сотрудников за высокие профессиональн кач-ва, вызвать у них желание совершенствоваться и дальше. Надбавки носят факультативный характер (как правило, устанавлив-ся коллектив. договором организации) и выполняют стимулирующ.функцию. К надбавкам относят чаще всего следующ. выплаты:• за высокое профессиональное мастерство,• за высокую квалификацию,• за выполнение особо важных работ,• за высокие достижения в труде,• персональные надбавки.

Существуют надбавки, которые не вписываются в указанное определение и носят скорее компенсационный характер. Они призваны сократить текучесть кадров на работах с особыми условиями труда. Надбавки, как правило, не связаны с возложением на работника дополнит. обязанностей, помимо тех, что предусмотрены трудовым договором. На законодат. уровне порядок применения доплат и надбавок к заработной плате работника регулируется гл. 21 ТК РФ. Вопросы о доплатах и надбавках возникают на практике довольно часто. В основном они связаны с тем, что одни из этих выплат являются обязательными, а другие могут устанавливаться на усмотрение работодателя. Доплаты, как правило, носят гарантированный трудовым законодат-ом хар-р и выполняют компенсацион. функции. Доплаты подразделяются на две большие группы:

• доплаты за отклонение от нормальных условий труда – за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, за работу с разделением дня на части с перерывом между ними не менее двух часов, за многосменный режим работы,• доплаты за особый характер выполняемой работы – за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, за высокую интенсивность труда, за совмещение профессий, за увеличенный объем работы, за расширение зон обслуживания, за работу в ночное время, за разъездной характер работы, за работу вахтовым методом.

Трудовой кодекс РФ содержит три варианта установления доплат, предусматривающих:

• конкретный размер доплаты,

• нижнюю границу доплаты,

• установление размера доплаты по соглашению сторон.