40. Порядок расчета тарифных ставок.

Тарифная ставка представляет собой уровень от работника соответствующей квалификации и сложности труда. В настоящие время в соответствии с ФЗ №232 от 03.12.12 мин размер МРОТ составляет 5205 руб.

В качестве месячной тарифной ставки1 разряда используется МРОТ, принятый на конкретную дату. Расчет последующих тариф ставок осуществляется за счет использования тарифный счет разряда коэффициента.(ТМК)

Для первого разряда ТМК=1

Для расчета тариф ставок послед разрядов рекомендуется использовать ТМК предложенный в Единой тариф. Сетке» вкл в себя 18 разрядов, в предприятии обычно используется 6-9 разрядов, для рабочих в основном 6 разрядов. Между этим ТМК установлена определенная пропорциональность в возрастании прогрессии. 2ой разряд= 1,04. 3ий разряд= 1,09, 4ый разряд= 1,142.Тарифная ставка каждого послед разряда определяется путем умножения тариф ставки предшествующую разряда на соответствующей ТМС. Но в условиях хоз. Самостоятельности собственник имеет право самостоятельно устанавливать тариф ставки по след. Вариантам.:

1) использовать не МРОТ, а сумму выше его допустимую финан. Соотношением предприятия

2) коэффициент выше 1

3)сумму, превышает МРОТ и коэф-т выше 1.

4) применять самостоятельно разработанный ТМК.

41. Формы оплаты труда на предпр.

Форма оплаты труда-способ соизмерения меры труда с мерой его оплаты.Основные формы опл. труда:1.Повременная-применяется в тех случаях, когда возможен учёт рабочего времени исполнителя и затруднён индивидуальн.учёт объёма произведён. продукции.2.Сдельная

применяется когда возможен индивид. учёт объёма произведён. Продукции, оказан. Услуг. В таком случае документом обеспечив. учёт явл. наряд, производств.задание.Сдельная опл.тр. имеет преимущ-во над повременной, это она завязана на конечный результат «больше произведём-больше получим». Применяется когда есть необходимость стимулирования роста производ-ти труда. Возможен учёт объёма пр-ва индивид-но. 3Аккордная форма опл. тр. Применяется для коллективной оплаты. Сущность её состоит в том, что опл.труда начисляется в коллектив за определённый объём работ произведён. в определён. отрезок времени. Её можно рассматривать как вариант сдельной формф опл.труда применяемой для коллективной. Применяется когда не возможен индивид. учёт затрат рабочего времени и выпуска продукции.

42. Системы оплаты труда на предпр.

Система опл. труда – совмещение формы оплаты труда с элементами премирования. Выделяют6 прямую-сдельную, сдельную прогрессивную, сдельно-премиальная, прямая повременная, повременно-премиальная, аккордная, аккордно премиальная. При тарифном типе опл.труда использ. тариф. ставки, сетки, разряды. Тариф.разряд-отнесение работника к соотв. уровню опл.труда в соотв-ии с их квалификац., содержательн.,и способностью.Тариф.ставка-уровень опл.труда работ-ка соотв-ии квалификац.,содержат-ти и сложности труда. Тариф.разряды и тариф. ставки объединю в тариф.сетки. Отнесение раб-ка к той или иной профессии к соотв. разряду осуществ. на основании тарифно-квалификац. справочников

(первонач) в ходе дальнейшей работы,разряд м.б. повышен на основании аттестации раб-ка. В условиях инфляции, тариф. ставки не могут быть стабильными, поэтому они привязываются к min размеру опл.труда принятому правительством на определ. период. Расчёт тариф. ставок пердпр.осуществ.

самостоят-но.В кач-ве месяч. тариф. ставки 1 разряда использ. МРОД, принятый на конкретную дату.

Расчёт последующ. тариф.ставок осуществ. с использов. тариф. межразряд. коэффиц-ов.