37. Сущность и функции оплаты труда в условиях рыночных отношений.

Оплата труда в условиях рынка выступает в качестве цены на труд. Объектом сделки на рынке труда выступает право на использование единицы ресурса труда определенного качества в определенный промежуток времени в конкретных условиях.

Рыночная цена единицы труда- ставка заработной платы обусловленная в договоре и определяющая уровень оплаты труда, имеющего конкретное профессионально-квалификационные навыки и характеристики за единицу времени/п с точки зрения рынка труда можно рассматривать в 2х аспектах:

1.)это существенный элемент расходов собственника.

2)это элемент доходов наемного работника,

форма реализации права собственности на принадлежащему наемному работнику за принадлежащий ему ресурс.

З/П – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложностей, кол-ва, качества и условий выполнения работы, а также выплаты компенсируемого и стимулируемого характера.

Функции:

1) воспроизводственная

2) стимулирующая

3) измерительно-распределительная

4) функция формирования платежеспособного спроса населения

5) ресурсно- разделительная( дискуссионная-неустоявшаяся)

38.Принципы организации оплаты труда на предприятии.

Правильная организация оплаты труда на предприятии характеризуется через принципы, т.е правила.

1) Дифференциация з/п в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия,содержанием условий труда, расположением предприятия и его отраслевой принадлежности.

2) принцип равной оплаты за равный труд.

3) принцип гарантированности отплаты труда

4) регулирование з/п со стороны государства, причем регулируется только нижний уровень

5) принцип неуклонного роста з/п

6) принцип простоты и доступности в понимании

7) принцип опережения темпа роста производительности труда на темпами роста его оплаты.

8) принцип учета влияния рыночных

39.Тарифный тип оплаты труда и его основные элементы.

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы работников в зависимости от их квалификации, ответственности и условий

труда. Основными элементами тарифной системы являются:. Тарифная система дополняется различного рода надбавками и доплатами к тарифным ставкам и должностным окладам, устанавливаемыми для стимулирования более качественных показателей работы, чем предусматривается квалификационными требованиями.

Тарифно-квалификационные справочники, объединенные в единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий (ЕТКС) представляет собой сборник нормативных документов.нормативный документ, который предназначен для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим. Он представляет собой сбор¬ник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных в разделы по произ¬водствам и видам работ.

Тарифные ставка представляет собой уровень от работника соответствующей квалификации и сложности труда.Поэтому различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

По формой оплаты труда понимается способ соизмерения меры труда с мерой его оплаты. 1- сдельная.

2- повременная

3- аккордная.

Тарифные сетки — это совокупность определенного чис¬ла разрядов и соответствующих им тарифных коэффициен-тов, которые дают возможность отнести данную работу к определенной квалификационной группе.вкл в себя 18 разрядов, в предприятии обычно используется 6-9 разрядов, для рабочих в основном 6..