6.Структура і склад працівників підприємства

Персонал предприятия — это совокупность постоянных работников, которые получили необходимую профессиональную подготовку и имеют опыт практической работы. Работников делят на:

1. промышленно -производственный персонал(ППР) , персонал основной деятельности - это все занятые в производстве и его обслуживании

1.1. руководители - это работники , которые возглавляют предприятия и их структурные подразделения.

1..2.специалисты — работники, которые выполняют специальные инженерно-технические, экономические и другие работы.(инженеры, экономисты, бухгалтера, нормировщики, администраторы, юрисконсульты, социологи)

1.3.служащие - работники, осуществляющие подготовку и формирование документации, учет и контроль, хоз. обслуживание, в частности - делопроизводители, учетчики, архивариусы, агенты, секретарь -машинистки и др.

1.4.рабочие - это персонал, непосредственно занятый в процессе создания материальных ценностей :основные, вспомогательные

2. непромышленный персонал(НПР)- персонал не основной деятельности - это работники структур, которые хотя находятся на балансе предприятия, но не связаны непосредственно с производством: санатории, детсады, поликлиники, учебные заведения и т.д.

Разновидность трудовых функций требуется при планировании групп рабочих по профессиям , а в пределах профессии по квалификации

Профессия- это вид трудовой деятельности, осуществление которой требует соответствующего комплекса специальных знаний и практических навыков.

Специальность - это более-менее узкая разновидность трудовой деятельности в пределах профессии.

Классификация работников по квалификационному уровню базируется на их возможностях выполнять работы соответствующей сложности.

Квалификация-это совокупность специальных знаний и практических навыков, определяющих степень подготовленности работника к выполнению профессиональных функций соответствующей сложности. По уровню квалификации рабочие могут быть высококвалифицированные , квалифицированные , малоквалифицированные, неквалифицированные. Они выполняют различные по сложности работы и имеют не одинаковую профподготовку

7. Планування чисельності робітників підприємства

При планировании численности работников различают на:

1. Явочная численность – количество работающих которые для выполнения нормального хода производственного процесса должны ежедневно находится на рабочих местах

2. Списочная численность – охватывает всех работающих предприятия и тех которые находятся в отпусках, командировках, болеют или отсутствуют с разрешения администрации.

3. Среднесписочная численность – определяется делением суммы списочной численности за все календарные дни периода на количество календарных дней в периоде.

Исходными данными для планирования персонала является производственная программа нормы затрат труда и баланс рабочего времени.

На технику расчетов плановой численности отдельных категорий рабочих влияют отрасль производства, размер предприятий, тип пр-ва, форма оплаты труда