1. Зміст і характер праці.
Содержание труда расскрывает взаимодействие человека с природой представляет совокупность определённых трудовых функций направленных на производство потребностей, стоимостей характеризует конкретные виды трудовой деятельности в процессе производства. При анализе содержания труда учитывается что в процессе производства выполняются следующие функции:
логическая–связана с определением цели и подготовкой системы необходимых операцией
исполнительская – приведение средств труда в действие
контроль – наблюдение за ходом выполнения намеченной программы
регулировочная – корректировка уточнений заданной программы
Характер труда – под характером труда понимают социально-экономическую сторону выражающую тип общественной организации и отношение к нему работника.
Показатели характера труда:
форма собственности
государственная
негосударственная (частная)
отношение работников к труду – выражается связь между работником и трудом по поводу производства и распределения материальных благ – это социальное явление определяется такими факторами так:
оплата труда
условие труда
взаимоотношение в трудовом коллективе
система семейного и школьного воспитания
отношение распределения – отношения между людьми по поводу определённой доли каждого члена общества в созданном продукте эти отношения лежат в основе системы стимула для участия в производственном процессе.
Характер труда определяют размеры и своеобразие раскодирования рабочей силы; факторы внешней среды особенности технологического процесса.
Расходование человека нервной и мускульной энергии в больших количествах ведут к отрицательному состоянию человека.
2.Аналіз витрат робочого часу
На численность персонала существенно влияет использование рабочего времени. Основными составными баланса рабочего времени является календарный фонд, номинальный фонд и действительный фонд.
В свою очередь длительность рабочего дня определяется разницей между нормативной длительности смены и внутрисменными потерями времени (в связи с льготами подростков, перерывов на кормление детей, сокращение смены для лиц которые работают с вредными условиями труда и т.д.)
Все статьи баланса показывают в абсолютных и относительных единицах тоесть в часах и процентах к номинальному фонду.
Основным источникам данных для баланса рабочего времени является статистическая форма З-ПВ (отчет об использовании рабочего времени за квартал, полугодие, 9 месяцев и год).
Анализ использования рабочего времени проводится в двух направлениях, уменьшение потерь рабочего времени и выявление непроизводительного использования рабочего времени.
Использование рабочего времени для всех категорий рабочих анализируется с помощью 2 показателей:
среднее количество дней отработанных одним рабочим за отчетный период
средняя длительность рабочего дня
Величина фонда рабочего времени зависит от численности рабочих, количества отработанных одним работником дней и средняя длительность рабочей смены.
Эта зависимость выражается формулой:
