- •Содержание
- •Введение
- •I. Общая характеристика предприятия
- •1.1.Структура предприятия ооо ук «Ситим»
- •1.2. Общие положения общества с ограниченной ответственностью Управляющей компании «Ситим»
- •Виды деятельности
- •II. Ведение бухгалтерского учета имущества организации
- •2.2. Учет денежных средств на расчетных и специальных счетах в банке
- •2.3. Учет кассовых операций в иностранной валюте и операций по валютным счетам в банке
- •2.4. Учет основных средств
- •2.5 Учет нематериальных активов
- •2.6. Учет долгосрочных инвестиций
- •2.7. Учет финансовых вложений
- •2.8. Учет материально-производственных запасов
- •2.9. Учет затрат на производство и калькулирование себестоимости
- •2.10. Учет готовой продукции
- •2.11. Учет дебиторской и кредиторской задолженности
- •III. Введение бухгалтерского учета источников формирования имущества выполнение работ по инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации
- •Учет труда и заработной платы Учет труда и заработной платы
- •Расчет и оплата больничного листа
- •Размер пособия по временной нетрудоспособности
- •3.2. Учет кредитов и займов
- •Учет финансовых результатов
- •Бухгалтерская технология проведения и оформления инвентаризации
- •Общие правила проведения инвентаризации имущества и обязательств организации
- •Общие правила проведения инвентаризации
- •Технология проведения инвентаризации отдельных видов имущества и обязательств организации Инвентаризация основных средств
- •Инвентаризация нематериальных активов
- •Инвентаризация финансовых вложений
- •Инвентаризация товарно - материальных ценностей
- •Инвентаризация незавершенного производства и расходов будущих периодов
- •Инвентаризация денежных средств, денежных документов и бланков документов строгой отчетности
- •Инвентаризация расчетов
- •Инвентаризация резервов предстоящих расходов и платежей, оценочных резервов
- •Заключение
III. Введение бухгалтерского учета источников формирования имущества выполнение работ по инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации
Учет труда и заработной платы Учет труда и заработной платы
Заработная плата – форма вознаграждения за труд и важный стимул работников организации.
Задачи учета труда и заработной платы:
– в установленные сроки производить расчеты с персоналом организации по оплате труда;
– своевременно и правильно относить к себестоимости продукции, товаров и услуг, начисления заработной платы и отчислений органам социального страхования;
– собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионном фондом.
Формы оплаты труда:
– сдельная – размер заработной платы зависит от количества и качества изготовленной продукции или выполненного объема труда;
– повременная – размер заработной платы зависит от фактически отработанного времени с учетом квалификации рабочего и условий труда;
– окладная.
По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы:
– оплаты труда, причитающиеся работникам, – в корреспонденции со счетами учета затрат на производство;
– оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет – в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»;
– начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;
– начисленных доходов от участия в капитале организации – в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».
По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.д., а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.
Начисленные, но невыплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»).
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.
Работодатель или уполномоченные им в установленном по рядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствие с законом.
Расчеты по оплате труда — начисление на счетах заработной платы и других видов оплаты труда персоналу предприятия, удержаний налогов и других для выявления сумм к выплате отдельным работникам.
При начислении заработной платы делается следующая проводка:
дебет счета 20 «Основное производство» (08, 10, 23, 25, 26, 44),
кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Начислена оплата труда административному и общехозяйственному персоналу:
Дебет счета 26 «Общехозяйственные расходы»,
кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Аналитический учет ведется на лицевых счетах, открываемых на каждого работника. К документам аналитического учета относятся: налоговая карточка учета совокупного дохода физического лица, расчетные, расчетно-платежные и платежные ведомости.
Депонированная заработная плата
Депонент — неполученная сумма оплаты труда, принятая на хранение предприятием.
Не полученная работниками в срок заработная плата депонируется. Депонированная заработная плата переносится со счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" на счет 76 "Расчет с разными дебиторами и кредиторами", на котором для этих целей открывается субсчет "Депоненты" (дебет счета 70, кредит счета 76).
Депонированные суммы сдаются в банк по объявлению на взнос наличными. На сданные суммы составляется один расходный кассовый ордер.
Невостребованная депонированная заработная плата хранится на расчетном счете в банке в течение трех лет. По истечении этого срока неполученные суммы относятся на финансовые результаты организации.