3. Накопительные пенсионные фонды имеют право:

1) осуществлять деятельность по привлечению пенсионных взносов;

2) получать комиссионные вознаграждения за свою деятельность;

2-1) самостоятельно осуществлять деятельность по инвестиционному управлению пенсионными активами и иные виды деятельности на рынке ценных бумаг на основании лицензий, выдаваемых в соответствии с нормативными правовыми актами уполномоченного органа;

2-2) по вопросам, связанным с пенсионным обеспечением, представлять интересы вкладчика по его письменному обращению в судебных органах в порядке, предусмотренном законодательством Республики Казахстан;

3) осуществлять иные права, согласно условиям пенсионного договора.

Накопительные пенсионные фонды обязаны:

1) производить пенсионные выплаты получателям в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан;

2) осуществлять индивидуальный учет пенсионных накоплений и выплат;

3) предоставлять вкладчику и получателю информацию о состоянии его пенсионных накоплений не реже одного раза в год, а также по его запросу на любую запрашиваемую дату без взимания платы и обеспечивать электронный и иные способы доступа к информации о его пенсионных накоплениях с учетом положений, предусмотренных статьей 50 настоящего Закона.

Способ передачи накопительным пенсионным фондом информации о состоянии пенсионных накоплений определяется по соглашению с вкладчиком (получателем).

Накопительный пенсионный фонд не осуществляет направления вкладчику (получателю) информации о состоянии пенсионных накоплений за истекший год в случаях отсутствия денег на индивидуальном пенсионном счете по состоянию на 1 января текущего года или неуведомления вкладчиком (получателем) накопительного пенсионного фонда об изменении места жительства, указанного в договоре о пенсионном обеспечении;

4) обеспечивать конфиденциальность информации о состоянии пенсионных накоплений получателя;

5) нести ответственность за нарушение пенсионного законодательства Республики Казахстан и условий пенсионного договора в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

6) переводить пенсионные накопления вкладчика (получателя) из одного накопительного пенсионного фонда в другой или в страховую организацию в порядке, предусмотренном настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан;

7) заключать договоры с организацией, осуществляющей инвестиционное управление пенсионными активами на инвестиционное управление пенсионными активами в случае отсутствия у накопительного пенсионного фонда лицензии на осуществление деятельности по инвестиционному управлению пенсионными активами;

8) публиковать в средствах массовой информации финансовую отчетность в порядке, установленном Национальным Банком Республики Казахстан по согласованию с уполномоченным органом, и иную отчетность, и информацию о своей деятельности в порядке, установленном уполномоченным органом. При этом не допускается публикация информации, содержащей гарантии или обещания доходов по взносам в накопительные пенсионные фонды, а также иных сведений, запрещенных законодательством Республики Казахстан к опубликованию;

9) обеспечивать равные условия гражданам, заключившим пенсионный договор с накопительным пенсионным фондом;

11) заключать с вкладчиком договор о пенсионном обеспечении за счет обязательных пенсионных взносов;

11-1) представлять Центру сведения о заключенных с вкладчиками договорах о пенсионном обеспечении за счет обязательных пенсионных взносов с использованием электронного документооборота в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан;

12) заключать с вкладчиком договор о пенсионном обеспечении за счет добровольных профессиональных пенсионных взносов;

13) обеспечивать гарантию заключения и расторжения договора о пенсионном обеспечении с каждым физическим лицом вне зависимости от места проживания. Накопительные пенсионные фонды обязаны обеспечить предоставление данных услуг каждым филиалом и представительством.

В целях обеспечения финансовой устойчивости и платежеспособности накопительных пенсионных фондов устанавливаются обязательные для соблюдения пруденциальные нормативы. Перечень пруденциальных нормативов, их нормативные значения, методика расчетов, а также формы соответствующей отчетности и сроки ее представления устанавливаются уполномоченным органом.

4. Собственный капитал накопительного пенсионного фонда образуется за счет:

1) вкладов учредителей и акционеров в уставный капитал;

2) комиссионных вознаграждений;

3) других источников, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

Собственный капитал НПФ - это стоимость активов накопительного пенсионного фонда за вычетом суммы его обязательств.

Минимальный размер уставного капитала накопительного пенсионного фонда, порядок его формирования и состав устанавливаются уполномоченным органом.

5. Пенсионный договор - договор (соглашение), заключаемый между накопительными пенсионными фондами, с одной стороны, и вкладчиком или получателем с другой стороны, об установлении, изменении или прекращении правоотношений, связанных с пенсионными взносами и накоплениями.

Пенсионный договор является основным документом в системе пенсионного обеспечения и является актом, основанным на соглашении сторон. Принуждение к заключению договора не допускается.

Пенсионный договор заключается между накопительным пенсионным фондом и вкладчиком в письменной форме в соответствии. с типовым пенсионным договором.

Пенсионный договор содержит следующие разделы:

• Предмет договора;

• Права и обязанности сторон;

• Порядок осуществления пенсионных взносов и выплат;

• Ответственность сторон в случаях неисполнения обязательств;

• Порядок и условия изменения и расторжения договора ;

• Порядок разрешения споров;

• Реквизиты и подписи сторон.

В случае окончания пенсионного договора вкладчик может его продлить, даже в том случае, когда получатель достиг пенсионного возраста.

Заработная плата. Гарантии и компенсационные выплаты работникам

План:

1 Понятие заработной платы. Гарантии по ее выплате

2 Тарифная система заработной платы

3 Системы заработной платы

4 Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда

1. Понятие заработной платы. Гарантии по ее выплате

Основным нормативным актом, регулирующим оплату труда, является Трудовой кодекс. Правовая организация заработной платы, создаваемая двумя методами - централизованным и договорным, включает следующие элементы:

1.Установление государственного минимума оплаты труда и систематический его пересмотр в соответствии с изменением прожиточного минимума.

2.Установление дифференциации оплаты труда как через тарифную систему, так и в локальном порядке, в том числе путем надбавок и доплат. Определение на каждом производстве конкретных форм, систем и тарифов оплаты труда и размеров ее для каждого работника, а также установление норм труда и сдельных расценок.

3.Установление порядка определения нормируемой величины расходов на оплату труда.

4.Установление минимальных размеров оплаты труд при отклонениях от условий, на которые рассчитаны тарифы оплаты. Более высокие их размеры могут устанавливаться и трудовыми договорами, и соглашениями.

5. Установление гарантийных и компенсационных выплат и другой правовой охраны заработной платы.

В минимальный размер оплаты труда не входят доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, а также повышенная оплата при отклонении от нормального рабочего времени (сверхурочной, ночной работы и др.) поскольку минимальная оплата относится к основной зарплате, а указанные выплаты к дополнительной, поэтому они выплачиваются сверх этой зарплаты.

2. Тарифная система

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда.

Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы.

Тариф - это исходный размер оплаты труда определенного вида, характера, квалификации.

Тарифная система - это комплекс различных правовых актов, принимаемых в централизованном и локальном порядке, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности (квалификации) труда, условий труда (тяжести, вредности, климатических условий), характера и значения труда.

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную ставку (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка определяет через тарифный коэффициент соотношение оплату труда каждого разряда к первому разряду. Коэффициентом первого разряда служит единица, а далее коэффициенты на десятые доли увеличиваются, и коэффициент 6-го разряда (по 6-разрядной сетке) или 8-го (по 8-разрядной) может быть 2, 3, 4, как установят на данном производстве тарифную сетку.

В большинстве организаций тарифная сетка 6-разрядная, но есть и 10- и 12-разрядные, а в бюджетной сфере единая 18-разрядная, установленная Правительством РК.

Тарифная ставка - это оплата труда работника за определенную единицу времени - час, день или месяц. Чем выше разряд работника, тем больше его тарифная ставка. В каждой тарифной сетке дается ставка 1-го разряда. Ставки других разрядов определяются путем умножения ее на тарифный коэффициент соответствующего разряда, который показывает, во сколько раз тариф оплаты труда данного разряда выше первого.

В настоящее время тарифные сетки (кроме бюджетной сферы) и ставки устанавливают сами организации. Вид системы оплаты труда, тарифы, оклады, премии и иные поощрительные выплаты, а также их соотношение между разными категориями работников определяют самостоятельно сами организации и фиксируют их в коллективных договорах или иных локальных актах. Тарифные ставки учитывают лишь квалификацию работников.

3. Системы заработной платы

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда.

Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы.

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную ставку (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Бестарифная система оплаты труда основывается на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат.

Смешанная система оплаты труда может содержать элементы как тарифной, так и бестарифной систем оплаты труда.

Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда.

Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.

Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

Система оплаты труда работников организаций, содержащихся за счет государственного бюджета и сметы (бюджета) Национального банка Республики Казахстан, устанавливается нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Условия оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний и акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, определяются на основе Типового положения, утвержденного Правительством Республики Казахстан.

Порядок рассмотрения и согласования параметров системы оплаты труда работников организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов), устанавливается уполномоченным государственным органом по труду.

Условия оплаты труда, определенные трудовым, коллективным договорами, соглашениями, актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными ТК и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

4.Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда

К оплате при отклонениях от нормальных условий труда относятся следующие: выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей) и замещение отсутствующего работника, работа сверхурочная, в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни, при невыполнении норм выработки, при браке продукции.

При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника.

 Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

 Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

 Оплата труда при выполнении работником работ различной квалификации оплачивается по работе более высокой квалификации.

В случаях, когда с учетом характера производства работнику высокой квалификации поручается выполнение работы, тарифицируемой ниже присвоенного ему разряда, оплата труда производится по присвоенной ему квалификации (разряду).

Работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.

 Коллективным и (или) трудовым договорами может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).

 Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. Время простоя по вине работника оплате не подлежит. Время простоя по вине работника оплате не подлежит

1. Охрана труда представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих вопросы создания безопасных и здоровых условий труда, обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда, страхованию ответственности за нанесение вреда здоровью и жизни работников при исполнении последними трудовых обязанностей.

бюджета, выделяемых на охрану труда.

3.Обеспечение охраны труда

Стандарты, правила и нормы по охране труда. Государство в лице уполномоченных им органов устанавливает требования, необходимые для обеспечения безопасного труда на производстве на основе научно обоснованных стандартов, правил и норм. На работодателей возлагается обязанность обеспечивать в организациях выполнение установленных стандартов, правил и норм, а также своих обязательств, предусмотренных коллективными договорами, разработку инструкций по охране труда. Нормативные акты, издаваемые в организациях, должны обеспечить право на защиту жизни и здоровья, работающих не ниже предусмотренных в действующем законодательстве по охране труда гарантий. В свою очередь, работники предприятий обязаны соблюдать требования правил и норм по охране труда, установленные законодательными и другими нормативными актами, коллективными договорами.

Охрана труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов. Законодательством ограничивается применение труда женщин и лиц моложе 18 лет на работах с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда, а также на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную. В этом случае администрация обязана предусматривать для транспортировки грузов средства механизации и автоматизации, а также другие приспособления. В тех случаях, когда нагрузка при подъеме и перемещении тяжести может причинить вред, ручная переноска должна быть исключена. Кроме того, применение труда беременных женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, запрещается.

4. Гарантии прав работников на охрану труда

Законодательством предусмотрены гарантии прав работников на охрану труда как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности. Условия индивидуального трудового договора должны соответствовать требованиям законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.

Законодательством установлены обязательные медицинские осмотры для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

5. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда

Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда или в воспрепятствовании деятельности профсоюзов, органов надзора и контроля, несут ответственность в порядке, установленном законодательством. В зависимости от степени вины должностного лица, характера правонарушения и вызванных последствий наступает соответствующий вид ответственности - дисциплинарной, административной, материальной или уголовной.

При дисциплинарной ответственности на должностных лиц, виновных в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, вышестоящими в порядке подчиненности органами (должностными лицами) налагаются дисциплинарные взыскания.

Административная ответственность в виде штрафов в соответствии с действующим законодательством налагается на должностных лиц за нарушение законодательства о труде и правил по охране труда.

Уголовная ответственность должностных лиц наступает за преступное нарушение законодательства о труде, правил по охране труда.

6. Расследование и учет несчастных случаев на производстве

.

Несчастным случаем на производстве признается всякое повреждение здоровья работающего по найму, связанное с его работой и приведшее к постоянной или временной нетрудоспособности либо смерти.

Ответственность за объективное и своевременное расследование, оформление и регистрацию несчастных случаев и иных повреждений здоровья работников на производстве, возмещение ущерба, причиненного их здоровью, представление установленных льгот и компенсаций несет руководитель предприятия (работодатель) или исполняющий его обязанности. На последних возлагается также ответственность за устранение причин и последствий несчастных случаев независимо от места их регистрации.

Пострадавший, представитель работников или иное заинтересованное лицо имеют право на ознакомление с материалами расследования несчастного случая и осуществление необходимых выписок.

Медицинское учреждение (поликлиника, здравпункт и т. д.) немедленно информирует работодателя о каждом случае первичного обращения с травмой или иным повреждением здоровья работников на производстве.

В зависимости от тяжести и последствий расследование несчастных случаев проводится в течение 10 дней работодателем или по его поручению компетентным лицом, специалистами службы охраны труда с участием уполномоченного представителя работников, а также другими должностными лицами, определяемыми приказом работодателя.

Оформление и регистрация несчастных случаев. Каждый несчастный случай, вызвавший у работника потерю трудоспособности не менее одного дня или необходимость предоставления другой работы на один день и более, в соответствии с медицинским заключением (рекомендацией) оформляется актом о несчастном случае или ином повреждении здоровья работника на производстве по форме Н-1 (в количестве не менее четырех экземпляров).

Акт по форме Н-1 о несчастном случае заполняется и подписывается начальником службы охраны труда (инженером по охране труда), уполномоченным представителем трудового коллектива, начальником подразделения, а в случаях профессиональных заболеваний (отравлений) - представителем Госсаннадзора и лечебно-профилактического учреждения, после чего утверждается работодателем и заверяется печатью. Акт по форме Н-1 о несчастном случае оформляется в соответствии с материалом расследования.

Результаты расследования несчастных случаев рассматриваются руководителями вышестоящих хозяйственных органов с участием должностных лиц предприятия, представителей органов государственного и общественного надзора и контроля не позднее 20 дней после его окончания.

7. Правила трудового распорядка утверждаются работодателем по согласованию с представителями работников.

В правилах трудового распорядка устанавливаются рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений.

Для отдельных категорий работников трудовой распорядок регулируется уставами и положениями, утверждаемыми в порядке, установленном законами Республики Казахстан.

Правила трудового распорядка являются обязательными для выполнения работодателем и работниками.

 Трудовая дисциплина обеспечивается работодателем путем создания необходимых организационных и экономических условий для индивидуального и коллективного труда, сознательного отношения работников к труду, методами убеждения, поощрения за добросовестный труд, а также применением дисциплинарных взысканий за совершение работниками дисциплинарных проступков.

8. Поощрения за успехи в работе.

Работодатель вправе применять различные виды поощрений работников за успехи в труде.

Виды поощрений работников и порядок их применения определяются законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, трудовыми, коллективными договорами

Приказ или распоряжение о поощрении работников вывешивается для всеобщего обозрения в специально отведенном месте, оглашается на собраниях и заседаниях. Записи о поощрениях вносятся в трудовую книжку.

Кроме мер поощрения, предусмотренных правилами ВТР, уставами о дисциплине, работники за особые трудовые заслуги представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными званиями, наградами, почетными грамотами Республики Казахстан.

Для лиц, награжденных государственными наградами, законодательством установлены льготы в области жилищного и пенсионного обеспечения, санитарно-курортного лечения.

9. Дисциплинарная ответственность работников

За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК и иными законами Республики Казахстан, не допускается.

 Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя.

Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания. Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске;

4) нахождения работника в командировке.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном ТК.

 Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 статьи 73 ТК и другими законами Республики Казахстан.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя — позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке.

 Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 4) пункта 1 статьи 72 ТК. Если в течение этого срока работник не подвергнется новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно по собственной инициативе, просьбе работника или его непосредственного руководителя, ходатайству представителя работников.