5. Кадровий склад підприємства

Центр самостійно вирішує усі питання кадрового забезпечення своєї діяльності, визначає порядок найму, форми та методи організації праці, її оплату, інші умови, права, пільги, тощо. Органом управління можуть затверджуватись внутрішні нормативні документи Центру щодо організації праці. Трудовий колектив становлять усі особи, які своєю працею деруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з Товариством.

Повноваження трудового колективу Центру

Рішення загальних зборів (конференцій) приймаються простою більшістю голосів. Загальні збори (конференції) визначаються правомочними, якщо в них беруть участь не менше ніж три четверті кількості працівників Центру або їх представників (делегатів).

Представники первинної профспілкової організації, а у разі їх відсутності - вільно обрані працівниками представники, представляють інтереси працівників в органах управління Центру відповідно до законодавства.

Центр зобов’язаний створювати умови, які б забезпечували участь працівників в його управлінні.

Трудовий колектив Центру складається з усіх громадян, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди) або інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з Центром.

До складу органів, через які трудовий колектив реалізує своє право на участь в управлінні Центром, не може обиратися директор Центру. Повноваження цих органів визначаються відповідно до законодавства України. Виробничі, трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією Центру регулюються Колективним договором.

Право укладання колективного договору від імені Органу управління надається керівнику Центру, а від імені трудового колективу - уповноваженому ним органу.

Сторони колективного договору звітують на загальних зборах колективу не менш ніж один раз на рік.

Питання щодо поліпшення умов праці, життя і здоров'я, гарантії обов'язкового медичного страхування працівників Центру та їх сімей, а також інші питання соціального розвитку вирішуються трудовим колективом відповідно до законодавства, цього Статуту та Колективного договору.

Джерелом коштів на оплату праці працівників Центру є державні кошти.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, Генеральною та Галузевою угодами.

Мінімальна заробітна плата працівників не може бути нижчою від встановленого законодавством мінімального розміру заробітної плати.

Умови оплати праці та матеріального забезпечення директора Центру визначаються контрактом, укладеним із Органом управління.

Оплата праці працівників Центру здійснюється в першочерговому

порядку. Всі інші платежі здійснюються Центром після виконання зобов'язань щодо оплати праці.

Працівники Центру провадять свою діяльність відповідно до Статуту, Колективного договору та посадових інструкцій згідно з законодавством.

Відповідно до Закону України «Про захист персональних даних» Центр повинен отримати письмову згоду працівника на обробку його персональних даних у формі заяви.

Штатний розпис на 2013 рік Державної установи «Лабораторний центр на залізничному транспорті Держсанепідслужби»

Штат в кількості 162 штатних одиниць.

Таблиця 1.1

№п/п	Посада	Кількість працівників	Оклад
1	Лікарі	48	99333,25
2	Фахівці з базовою вищою та неповною вищою освітою	39	56586,45
3	Молодший медперсонал	12	12416,25
4	Спеціалісти не медики	19	25364,70
5	Інший персонал	44	32894,80
Всього		162 чоловік	226595,45

Одним із документів, необхідних для вирішення кадрових питань на підприємстві, є штатний розпис. На підставі штатного розпису, Правил внутрішнього трудового розпорядку, а також посадових (робочих) інструкцій керівник підприємства приймає рішення з кадрових питань, зокрема щодо приймання громадян на роботу, переведення працівників на іншу роботу, установлення посадового окладу, тарифної ставки (окладу) конкретного працівника відповідно до його посади (кваліфікації).

Штатна структура визначає склад структурних підрозділів і перелік посад, розміри посадових окладів і фонду оплати праці.

Структура персоналу Державної установи «Лабораторний центр на залізничному транспорті Держсанепідслужби»

Таблиця 1.2

Категорія працюючих	Кількість чоловік	% від загальної чисельності
Лікарі	48	29,62%
Фахівці з базовою вищою та неповною вищою освітою	39	24,07%
Молодший медперсонал	12	7,4%
Спеціалісти не медики	19	11,72%
Інший персонал	44	27,1%
Всього	162	100%