23. Тарифная система оплаты труда, ее составные элементы. Тарифная сетка, порядок ее применения. Формы и системы оплаты труда.

Тарифная система и ее элементы

В основе оплаты труда лежит тарифная система и формы оплаты труда.

Тарифная система – это совокупность различных нормативов общегосударственного характера, нацеленных на достижение равной оплаты за равный труд.

Тарифная система включает:

1. Единый тарифно-квалификационный справочник – это документ, с помощью которого определяется сложность выполняемых работ и оценивается разряд работника.

2.Тарифная ставка I разряда и тарифные коэффициенты других разрядов. Ставка I разряда призвана обеспечить в нормальных условиях труда гарантированную оплату труда работникам низшего уровня квалификации, занятых выполнением простых работ, не требующих специальной подготовки. Тарифная ставка I разряда служит основой для дальнейшей дифференциации заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников с использованием тарифных коэффициентов. Тарифная ставка I разряда утверждается для бюджетных организаций Советом Министров РБ и является гарантированной и обязательной. Тарифный разряд характеризует степень квалификации работников. Каждый тарифный разряд имеет свой тарифный коэффициент. Тарифный коэффициент характеризует соотношение между тарифной ставкой I разряда и последующими разрядами. Тарифный разряд и тарифный коэффициент – это элементы Единой тарифной сетки.

3.Единая тарифная сетка. Отражает такие факторы дифференциации з/п, как: квалификация труда, условия труда, значение отрасли экономики. Единая тарифная сетка включает в себя 27 разрядов. Единая тарифная сетка имеет шкалу тарифных разрядов и коэффициентов работников, а также категории и должности работников.

На основе Единой тарифной сетки и Тарифной ставки I разряда рассчитывается месячный должностной оклад работника (месячную тарифную ставку).

Месячный оклад = Тарифная ставка I разряда * Тарифный коэффициент

соответствующего разряда

На основе месячного оклада рассчитывают часовую тарифную ставку:

Часовая тарифная ставка = Месячная тарифная ставка соответствующего разряда

Среднемесячное количество рабочих часов по норме

Среднемесячные нормы рабочих часов устанавливаются Министерством труда РБ.

24.Формы и системы оплаты труда. Распределение коллективного заработка между членами бригады. Оплата труда специалистов и служащих. Контрактная система оплаты труда. Основная и дополнительная заработная плата. Основные виды дополнительной заработной платы.

Формы оплаты труда - способ уста­новления зависимости размера заработной платы работ­ника от общественно необходимого затраченного им тру­да.

Выделяют 2-е формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Одним из требований к системам оплаты является то, чтобы они обеспечива­ли равную оплату за равный труд.

Повременная форма оплаты труда – это оплата труда работников по часовым тарифным ставкам или месячным должностным окладам за фактически отработанное время.

Повременная форма оплаты труда имеет две основные разновидности (системы):

• простая повременная;

• повременно-премиальная.

Простая повременная система - зара­боток работнику начисляется по присвоенной ему тариф­ной ставке или окладу за фактически отработанное время.

По простой повременной системе оплачивается труд рабочих-повременщиков, а также руководителей, специалистов и служащих.

До способу начисления заработной платы данная сис­тема подразделяется на три вида:

• почасовую,

• поденную,

• помесячную.

Соответственно им различают часовые, дневные и ме­сячные нормы оплаты труда (тарифные ставки).

Повременно-премиальная система - в заработную плату работника сверх тарифа (оклада или ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям.

Сдельная форма оплаты труда – это оплата труда работников по сдельным расценкам за фактически выполненный объем работ.

При сдельной форме труд оплачивается на основе сдельных расценок. Сдельная рас­ценка - величина производная, она определяется расчет­ным путем.

При сдельной оплате труда расценки определяются ис­ходя из установленных разрядов работы, нормы оплаты труда (тарифных ставок, окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разно­видностей (систем), которые отличаются друг от друга способом подсчета заработка:

• прямая сдельная;

• сдельно-премиальная;

• сдельно-прогрессивная;

• косвенная сдельная;

• аккордная.

З/п делится на основную и дополнительную.

Основная заработная плата – ее определяет тарифная система (оклады, сдельная заработная плата).

Дополнительная заработная плата – является переменной величиной и определяется результативностью деятельности предприятия, коллектива и конкретного работника. Она включает премии, оплату сдельщикам за перевыполнение нормы выработки, доплаты за совмещение профессий и т.д. Она обеспечивает более непосредственную связь между оплатой труда каждого работника и конечным результатом деятельности предприятия.

Основная заработная плата занимает 60-70%, а дополнительная – 30-40% всего заработка работников.