21.Определение потребности организации в трудовых ресурсах. Определение численности основных рабочих

Трудовые ресурсы – часть население страны в трудоспособном возрасте (женщины 16-55 лет, мужчины 16-60 лет), обладающее физическими и духовными способностями, специальными знаниями, умениями, навыками.

Таким образом, к трудовым ресурсам относятся:

1. население в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов войны и труда и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях

2. работающие лица пенсионного возраста

3. работающие подростки в возрасте до 16 лет

Трудовые ресурсы классифицируются по следующим признакам:

1.По выполняемым функциям:

• Рабочие – лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, оказанием материальных услуг, ремонтом основных средств, перевозкой грузов и т.д.

• Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений, а также заместители по следующим должностям: директора, начальники, управляющие, заведующие, главные специалисты (главный бухгалтер, экономист, инженер, механик и т.д.)

• Специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и др. аналогичными видами деятельности.

• Технические исполнители – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание т.д. (агенты, кассиры, контролеры и т.д.)

2. По образованию:

• высшее образование

• среднее специальное образование

• профессионально-техническое образование

• общее среднее образование

общее базовое образование

3. По условиям труда

• с нормальными условиями труда

• с вредными условиями труда

22. Экономическая сущность понятия «заработная плата». Принципиальные положения оплаты труда. Состав трудовых доходов. Дифференциация оплаты труда.

Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Минимальная заработная плата – норматив, определяющий минимально допустимый уровень денежных или (и) натуральных выплат работнику нанимателем за выполненную для него работу.

Размер минимальная заработной платы определяется исходя из минимального потребительского бюджета и устанавливается Советом Министров РБ.

Различают номинальную и реальную заработную плату:

Номинальная з/п – это абсолютная сумма выплат, полученная работником за определенный период времени.

Реальная з/п – это количество материальных благ и услуг, которые могут быть определены при данном уровне з/п.

З/п делится на основную и дополнительную.

Основными принципами организации оплаты труда являются:

• Дифференциация оплаты труда с учетом сложности характера и содержания труда у различных категорий работников;

• Оплата труда на уровне, обеспечивающем воспроизводство рабочей силы, а также на уровне соответствующего уровня квалификации и создание условий для роста индивидуальной з/п.

• Равная оплата за равный труд на основе создания необходимых условий для применения равнонапряженных норм труда

• Соизмерение темпов роста з/п с темпами роста производительности труда и обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста з/п.