3. По условиям труда

с нормальными условиями труда

с вредными условиями труда. Рынок труда - система производственных отношений между работниками (собственниками рабочей силы), предпринимателями (работодателями) и государством, во-первых, по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и, во-вторых, по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда в соответствии с законами товарного производства и обращения.Рабочая сила как товар, выступает на рынке в качестве объекта купли-продажи, имеет стоимость. Компоненты рынка труда: 1. субъекты рынка труда – наёмные работники, их объединения, работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы; 2. рыночный механизм – обеспечивает взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и наемных работников.

3. инфраструктура РТ - совокупность институтов занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки кадров, сеть фондов, центров занятости, агентств по трудоустройству.

Мотивация-это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личностных целей и целей организации.

Внутренняя мотивация- определяется содержанием и значимостью работы.(нужно что бы человеку было интересно)

Внешняя мотивация она выступает в 2 формах:

Административной и экономической.

Административная-приказ и команда.

Экономическая мотивация-стимулирования в з/п)

20.Производительность труда и показатели ее измерения. Методы измерения произв. труда. Резервы и факторы роста производительности труда. Производительность труда – количество продукции, произведенной за определенный период рабочего времени (час, смену, месяц, год) или количество рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции. Чем больше продукции производится в единицу времени или, чем меньше времени требуется на единицу продукции, тем выше производительность труда.Выработка на 1 руб.в ед.времени.

Различают 3 метода:

1)Натуральный - выработка измеряется в нат.ед., шт., м., ед. и т.д.

Этот метод в чистом виде может измеряться только тогда.ю когда в организации выпускается однородная продукция, если орг-ция выпускает несколько видов продукции, то выработка может быть выражена в условно-натуральной единице.

В данном методе осуществляется пересчёт в условные единицы измерений с помощью коэффициента перевода.

2) Стоимостной – выработку определяют по показателям валовой, товарной продукции в зависимости от области применения данного показателя.

Данный метод позволит сравнивать разных профессий.

3) трудовой – характеризует отклонение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени.

Его можно применить по всем видам работ и услуг. При использовании данного метода рассчитывается показатель трудоёмкости.

Трудоёмкость – показатель индивидуальной производительности труда, характеризующий затраты рабочего времени на производство единицы изделий.

Резервы и факторы роста ПТ:

Резервы – это неиспользованные возможности роста производительности труда: рост объёма производства; экономия численности работников, занятых в производстве, и др.

Факторы роста ПТ – это изменения материально-технических, организационных и социально – экономических условий как непосредственно в процессе производства, так и вне его, под влиянием которых сокращаются затраты труда на производство единицы продукции.

Основными технико-экономическими факторами роста ПТ являются:

1)Повышение технического уровня производства;

2)Совершенствование управления, организации производства и труда;

3).изменение объёма и структуры производства;

4)отраслевые факторы.

К первой группе относятся факторы роста, влияющие на технический уровень производства: внедрение новой техники, прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, повышение уровня оснащённости технологических процессов, улучшение использования сырья, материалов, применение прогрессивных материалов и т.д.. ПТ увеличивается за счёт сокращения трудозатрат на производство единицы продукции.

Ко 2-й группе относятся факторы, воздействующие на совершенствование управлением предприятием, организацию производства и труда. Они позволяют:

- сократить потери рабочего времени, а следовательно, увеличить действительный годовой фонд рабочего времени повысить нормы выработки и уменьшить численность производственных рабочих;

- повысить нормы обслуживания и уменьшить численность вспомогательных рабочих и обслуживающего персонала;

- уменьшить численность аппарата управления и в результате сократить численность промышленно-производственного

персонала, т.е. повысить ПТ.

Факторы 3-й группы роста ПТ вызывают изменение соотношений между объёмами продукции с различной трудоёмкостью в производственной программе, поскольку численность всех категорий промышленно-производственного персонала, кроме основных производственных рабочих, при прочих равных условиях увеличивается в меньшей степени, чем возрастает объём производства. Это приводит к относительному уменьшению численности промышленно-производственного персонала. К такому же результату приводит уменьшение удельного веса отдельных видов прод-ции.

В 4-ю группу входят факторы роста ПТ, которые не могут быть отнесены к первым трём. Влияние этих факторов на производительность труда связано с изменениями трудоёмкости и подсчитывается по отраслевым методикам и инструкциям.

1.Понятие отрасли материального производства. Место, значение и особенности изучаемой отрасли в системе народного хозяйства в РБ. Основные понятия и определения экономики отрасли. Продукция отрасли.

Отрасль экономики-это качественно однородна группа хозяйственных единиц, с особыми условиями производства выпускающие однородную продукцию. Вся экономика делится на две сферы: производственную(промышленность, строительство, тарговля, общепит) и непроизводственную(наука, образование).

10. Сущность, цели и основные принципы приватизации.

Приватизация-это передача физ. и негосударственным юр. лицам права собственности на объекты принадлежащим государству. Приватизация означает смену гос. Формы собственности на частную. Приватизация является первым из этапов процесса разгосударствления. Цели создание хозяйственно правовых условий 6, самостоятельности производства товаров и услуг; развитием конкурентной среды; сокращение вмешательства в экономические процессы и улучшение финансового состояния экономики. Принципы сочетание возмездного и безвозмездного метода приватизации; предоставление определенных гарантий и льгот членам трудового коллектива; контроль за осуществлением приватизации со стороны государства;

11. Субъекты и объекты приватизации государственной собственности. Методы и способы приватизации. Организация и порядок проведения приватизации государственного имущества в организациях. Методы оценки стоимости выкупаемого имущества приватизируемой организации.

Субъектами организации могут быть граждане РБ; юр. лица РБ деятельность которого основана на частной форме собственности; юр. лица РБ созданные немение чем 50% уставного капитала принадлежащему государству. Объектами участки; оборудование; здания; акции государства. Существует два метода приватизации: возмездный (купля-продажа) и безвозмездный (передает в собственность имущества при помощи приватизируемых чеков). Способы приватизации: продажа акций принадлежащих государству; продажа объектов государственной собственности по конкурсу; безвозмездная передача части государственной собственности. Для оценки стоимости имущества используются следующие подходы: затратный, рыночный, даходный.