7.Малые организации: особенности их создания и функционирования, достоинства и недостатки.

Субъекты малого предпринимательства признаются:

1.индивидуальные предприниматели ;

2.микроорганизации-коммерчиские организации со средой численностью работников за календарный год до 15 чел.включительно.

3.малые организации- коммерческие организации со средой численностью работников за календарный год от 16 до 100 чел. Включительно.

Достоинства:

1.малое предпрятие смягчает безработицу ;

2.обеспечивает мобильностью, ускорение оборачиваемости оборотных средств быстрое перетекание капитала в эффективные сферы деятельности, возможность организации венчурного бизнеса и повышения экономической эффективности используемых ресурсов;

3.Позволяет наиболее полно раскрыться потенциалу человеку.

Недостаткам:

1.экономическую неустойчивость (зависимость от учредителя и от рынка)

2невысокий уровень менеджмента ;

3.трудности привлечения высококвалифицированных специалистов;

4.Довольно низкий технический и технологический уровен, как следствие- низкую инвестиционную активность малого предприятия.

19.Характеристика трудовых ресурсов. Рынок труда. Мотивация труда.

Трудовые ресурсы- часть население страны в трудоспособном возрасте (женщины 16-55 лет, мужчины 16-60 лет), обладающее физическими и духовными способностями, специальными знаниями, умениями, навыками.

Таким образом, к трудовым ресурсам относятся: 1.население в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов войны и труда и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях 2.работающие лица пенсионного возраста 3.работающие подростки в возрасте до 16 лет Трудовые ресурсы классифицируются по следующим признакам: 1.По выполняемым функциям:

Рабочие – лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, оказанием материальных услуг, ремонтом основных средств, перевозкой грузов и т.д.

Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений, а также заместители по следующим должностям: директора, начальники, управляющие, заведующие, главные специалисты (главный бухгалтер, экономист, инженер, механик и т.д.)

Специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и др. аналогичными видами деятельности.

Технические исполнители – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание т.д. (агенты, кассиры, контролеры и т.д.)

2. По образованию:

высшее образование

среднее специальное образование

профессионально-техническое образование

общее среднее образование

общее базовое образование