Визначення продуктивності праці за натуральними показниками в рослинництві

Показники

Базисний рік

Звітний рік

Темп росту, %

Вироблено пшениці, ц

2800

3200

Вироблено соняшнику, ц

1500

1700

Прямі затрати праці (тис. люд.-год.) на виробництво:

• пшениці

• соняшнику

1960

1800

2080

2200

Миколаївський державний

аграрний університет

факультет менеджменту

спеціальність 6.030601

«Менеджмент»

Екзаменаційний білет № 21

Державний комплексний кваліфікаційний іспит з фаху

Розглянуто на засіданні науково-методичної комісії 26 березня 2012 року, протокол № 7.

Декан факультету менеджменту ________________________О.В. Шебаніна

Визначити продуктивність праці за вартісними показниками.

Показники

Базисний рік

Звітний рік

Вартість валової продукції с.-г. в порівняльних цінах, тис.грн.

1800

1900

в т.ч.: - рослинництва

1000

1000

- тваринництва

800

900

Чисельність працівників с.-г., чол.

300

280

в т.ч.:- рослинництва

100

110

- тваринництва

200

170

Витрати праці на виробництво продукції с.-г., тис. люд.-год.

600

720

в т.ч.:- в рослинництві

400

380

- в тваринництві

200

340

Виручено від реалізації продукції с.-г., тис.грн.

1300

1500

в т.ч.:- в рослинництві

600

900

- в тваринництві

700

600

Повна собівартість реалізованої продукції, тис.грн.

1500

1380

в т.ч.:- в рослинництві

820

720

- в тваринництві

680

660

Миколаївський державний

аграрний університет

факультет менеджменту

спеціальність 6.030601

«Менеджмент»

Екзаменаційний білет № 22

Державний комплексний кваліфікаційний іспит з фаху

Розглянуто на засіданні науково-методичної комісії 26 березня 2012 року, протокол № 7.

Декан факультету менеджменту ________________________О.В. Шебаніна

Визначити економічну ефективність виробництва молока

Показники

Базисний

рік

Звітний рік

Середньорічне поголів’я корів, гол.

200

200

Вироблено молока, ц

4500

4800

Одержано приплоду, гол.

189

195

Витрати на основну продукцію, тис.грн.

181,5

190,5

Прямі витрати праці на основну продукцію, тис. люд.-год.

60

60

Реалізовано молока, ц

4100

4500

Повна собівартість реалізованої продукції, тис.грн.

224,0

234,0

Виручка від реалізації молока, тис.грн.

254,0

290,0

Миколаївський державний

аграрний університет

факультет менеджменту

спеціальність 6.030601

«Менеджмент»

Екзаменаційний білет № 23

Державний комплексний кваліфікаційний іспит з фаху

Розглянуто на засіданні науково-методичної комісії 26 березня 2012 року, протокол № 7.

Декан факультету менеджменту ________________________О.В. Шебаніна

Вихідні дані і постановка завдання. Кількість працездатного населення регіону на початок року складала 950 тис. чоловік, працюючих осіб пенсійного віку і підлітків до 16 років – 75 тис. чоловік. Протягом року серед працездатного населення відбулися такі зміни: вступило в працездатний вік 175 тис. чоловік; прибуло з інших областей 55 тис. чоловік; залучено для роботи в народному господарстві 15 тис. чоловік пенсійного віку; перейшло в пенсійний вік, на інвалідність, померло 135 тис. чоловік працездатного віку; 5 тис. чоловік пенсіонерів перестало працювати; вибуло в інші регіони 25 тис. чоловік працездатного віку. Визначте кількість трудових ресурсів на початок і кінець року; загальний, природний і механічний приріст трудових ресурсів, а також відповідні коефіцієнти руху трудових ресурсів.

Миколаївський державний

аграрний університет

факультет менеджменту

спеціальність 6.030601

«Менеджмент»

Екзаменаційний білет № 24

Державний комплексний кваліфікаційний іспит з фаху

Розглянуто на засіданні науково-методичної комісії 26 березня 2012 року, протокол № 7.

Декан факультету менеджменту ________________________О.В. Шебаніна

Вихідні дані і постановка завдання. Кількість працездатного населення регіону на початок року складала 1 млн. чоловік, працюючих осіб пенсійного віку і підлітків до 16 років – 37 тис. чоловік. Протягом року серед працездатного населення відбулися такі зміни: вступило в працездатний вік 310 тис. чоловік; прибуло з інших областей 79 тис. чоловік; залучено для роботи в народному господарстві 23 тис. чоловік пенсійного віку; перейшло в пенсійний вік, на інвалідність, померло 260 тис. чоловік працездатного віку; 17 тис. чоловік пенсіонерів перестало працювати; вибуло в інші регіони 78 тис. чоловік працездатного віку. Визначте кількість трудових ресурсів на початок і кінець року; загальний, природний і механічний приріст трудових ресурсів, а також відповідні коефіцієнти руху трудових ресурсів.

Миколаївський державний

аграрний університет

факультет менеджменту

спеціальність 6.030601

«Менеджмент»

Екзаменаційний білет № 25

Державний комплексний кваліфікаційний іспит з фаху

Розглянуто на засіданні науково-методичної комісії 26 березня 2012 року, протокол № 7.

Декан факультету менеджменту ________________________О.В. Шебаніна

Співставте запропоновані нижче терміни і поняття.

Терміни:

1. фрикційне безробіття;

2. циклічне безробіття;

3. інституціональне безробіття;

4. структурне безробіття;

5. економічне безробіття;

6. природний рівень безробіття;

7. повна зайнятість;

8. рівень безробіття;

9. економічно активне населення;

10. закон Оукена.

Миколаївський державний

аграрний університет

факультет менеджменту

спеціальність 6.030601

«Менеджмент»

Екзаменаційний білет № 26

Державний комплексний кваліфікаційний іспит з фаху

Розглянуто на засіданні науково-методичної комісії 26 березня 2012 року, протокол № 7.

Декан факультету менеджменту ________________________О.В. Шебаніна

Вихідні дані. Служба управління персоналом заводу включає декілька функціональних підсистем. Середньорічна кількість робітників заводу 4300 чоловік. Склад функцій для кожної підсистеми знаходить своє відображення в Положенні про службу управління персоналом. Корисний фонд робочого часу одного робітника 1940 годин на рік. Коефіцієнт додаткових затрат часу, не врахованих у плановій трудомісткості, 1,15.

Миколаївський державний

аграрний університет

факультет менджменту

спеціальність 6.030601

«Менеджмент»

Екзаменаційний білет № 27

Державний комплексний кваліфікаційний іспит з фаху

Розглянуто на засіданні науково-методичної комісії 26 березня 2012 року, протокол № 7.

Декан факультету менеджменту ________________________О.В. Шебаніна

Нарада була призначена директором на 16.00. За звичкою, яка залишилася у вас з попереднього місця роботи, Ви зайшли до приймальні директора за 15 хвилин до початку наради. Нікого, крім вас і секретаря, не було. Ви подумали, що нарада зривається. Але за хвилину до її початку співробітники зібралися й о 16.00. без запрошення зайшли до зали і зайняли свої місця. Останнім зайшов директор. – Не запізнився? – перепитав. – Сьогодні я міг опинитися на місці Сергія Андрієнка!? Після закінчення наради ви поцікавилися, а що було з Сергієм Андрієнком? Виявляється, він був суддею, прийшов на засідання суду із запізненням на 10 хвилин. Відкриваючи засідання, суддя заявив, що на Сергія Андрієнка (тобто на себе) він накладає штраф у сумі 50 грн. за запізнення і виявлену неповагу до суду.

Дати пояснення:

1. Яке значення мають якості і точності й вимогливості до себе керівника? Яким чином вони впливають на ефективність роботи очолюваного ним підрозділу (підприємства)?

2. У який період робочого дня найкраще проводити наради і засідання, орієнтуючись на графік активності середньостатистичного працівника?

3. Якою має бути максимальна тривалість наради чи засідання? Чому?

4. Назвіть основні вимоги до організації і проведення наради або засідання.

Миколаївський державний

аграрний університет

факультет менеджменту

спеціальність 6.030601

«Менеджмент»

Екзаменаційний білет № 28

Державний комплексний кваліфікаційний іспит з фаху

Розглянуто на засіданні науково-методичної комісії 26 березня 2012 року, протокол № 7.

Декан факультету менеджменту ________________________О.В. Шебаніна

Договір пайового лізингу, укладений між Приватним підприємством «Мрія» та іншими суб’єктами, передбачав залучення державних коштів, спрямованих на здійснення лізингу. За позовом прокурора про визнання договору лізингу недійсним на тій підставі, що він не був зареєстрований у встановленому законом порядку, господарським судом зазначений договір був визнаний недійсним.

1. Чи правомірне рішення господарського суду?

2. Чи потребує договір лізингу обов’язкової реєстрації?

Миколаївський державний

аграрний університет

факультет менеджменту

спеціальність 6.030601

«Менеджмент»

Екзаменаційний білет № 29

Державний комплексний кваліфікаційний іспит з фаху

Розглянуто на засіданні науково-методичної комісії 26 березня 2012 року, протокол № 7.

Декан факультету менеджменту ________________________О.В. Шебаніна

Цукровий завод займає монопольне становище на регіональному ринку здійснення послуг по заготовці та переробці цукрового буряка сільськогосподарських підприємств та фермерських господарств. За час планової перевірки територіальним відділенням Антимонопольного комітету було встановлено, що заводом було укладено і реалізовано 67 договорів з сільськогосподарськими підприємствами на умовах, що 70% продукції отримує господарство, а 30% залишається заводу, як платня за переробку сировини. З фермерськими господарствами було укладено 185 договорів на умовах, що 65% продукції отримує господарство, а 35% залишається у розпорядженні заводу.

1. Порушив чи ні завод антимонопольне законодавство?

Миколаївський державний

аграрний університет

факультет менеджменту

спеціальність 6.030601

«Менеджмент»

Екзаменаційний білет № 30

Державний комплексний кваліфікаційний іспит з фаху

Розглянуто на засіданні науково-методичної комісії 26 березня 2012 року, протокол № 7.

Декан факультету менеджменту ________________________О.В. Шебаніна

На загальних зборах відкритого акціонерного товариства була сформована спостережна рада у строк, передбачений статутом АТ. Проте група акціонерів оскаржила у суді рішення загальних зборів АТ, оскільки частина членів спостережної ради не є акціонерами, а один з акціонерів (юридична особа), уповноважила свого працівника за довіреністю здійснювати повноваження в спостережній раді.

1. Який порядок формування органів управління АТ?

2. Який статус спостережної ради АТ? Чи є вона органом управління?

3. Хто має право входити до складу спостережної ради? Чи можуть особи, які не є акціонерами, та юридичні особи-акціонери входити до спостережної ради АТ?

Миколаївський державний

аграрний університет

факультет менеджменту

спеціальність 6.030601

«Менеджмент»

Екзаменаційний білет № 31

Державний комплексний кваліфікаційний іспит з фаху

Розглянуто на засіданні науково-методичної комісії 26 березня 2012 року, протокол № 7.

Декан факультету менеджменту ________________________О.В. Шебаніна

Група ветеринарних лікарів збирається відкрити приватну медичну клініку. Якщо ринок буде сприятливим, то вони будуть мати прибуток 100000грн., якщо ринок буде не сприятливим, вони отримають збитки 40000грн. Вони також можуть здійснити маркетингове дослідження, яке коштує 5000грн. Результати дослідження можуть бути успішними (імовірність 0,55) і не успішними (імовірність 0,45). При успішних дослідженнях імовірність сприятливого ринку – 0,82 при не успішних – 0,11.

Допоможіть їм прийняти рішення.

Миколаївський державний

аграрний університет

факультет менеджменту

спеціальність 6.030601

«Менеджмент»

Екзаменаційний білет № 32

Державний комплексний кваліфікаційний іспит з фаху

Розглянуто на засіданні науково-методичної комісії 26 березня 2012 року, протокол № 7.

Декан факультету менеджменту ________________________О.В. Шебаніна

Головний інженер тракторного заводу вирішує будувати чи не будувати нову виробничу лінію, яка буде використовувати новітню технологію. Якщо нове обладнання запрацює, компанія буде отримувати прибуток 200000 грн. Якщо не запрацює то компанія понесе збиток 150000 грн. Головний інженер вважає, що шанси на успіх нового процесу - 60%.

Інше рішення - проводити додаткове дослідження і тоді вирішувати, пускати чи ні нову лінію. Таке дослідження потребує витрат у 10000 грн. Головний інженер вважає що шанс 50:50, що дослідження дадуть благоприємні результат. Якщо дослідження будуть успішними, то імовірність того, що обладнання буде працювати - 90%. Якщо ні, то тільки 20%. Складають шанс, що обладнання буде працювати. Перед головним інженером проблема, чи повинен він проводити дослідження? Яке рішення йому прийняти?

Допоможіть йому проаналізувати цю проблему та прийняти рішення.

Миколаївський державний

аграрний університет

факультет менеджменту

спеціальність 6.030601

«Менеджмент»

Екзаменаційний білет № 33

Державний комплексний кваліфікаційний іспит з фаху

Розглянуто на засіданні науково-методичної комісії 26 березня 2012 року, протокол № 7.

Декан факультету менеджменту ________________________О.В. Шебаніна

Обґрунтуйте, які із перерахованих дій можуть бути делеговані, а які ні:

1. Наймання на роботу головного бухгалтера.

2. Складання бізнес-плану.

3. Доповідь на річних зборах акціонерів.

4. Укладання угоди з постачальником.

5. Приймання відвідувача з особистого питання.

6. Головування на балансовій комісії за результатами проведення інвентаризації.

7. Підписання квартального статистичного звіту.

8. Підготовка звіту у податкову інспекцію.

9. Реагування на аварію опалювальної системи на складі.

10. Ремонт складу.

11. Контроль виконання плану використання бюджетних коштів.

12. Підготовка реклами виставки-продажу у пресі.

13. Участь у презентації фірми-постачальника.

14. Укладання колективного договору.

15. Зустріч з іноземною делегацією з питань можливого товаропостачання.

16. Бесіда з порушником трудової дисципліни.

17. Підготовка листа до постачальника.

18. Розробка дерева цілей підприємства на наступні три роки.

Миколаївський державний

аграрний університет

факультет менеджменту

спеціальність 6.030601

«Менеджмент»

Екзаменаційний білет № 34

Державний комплексний кваліфікаційний іспит з фаху

Розглянуто на засіданні науково-методичної комісії 26 березня 2012 року, протокол № 7.

Декан факультету менеджменту ________________________О.В. Шебаніна

Керівником підприємства був призначений досить досвідчений керівник, що не був у достатній мірі знайомий зі специфікою роботи довіреного йому підприємства. У той же час однією із задач, що він поставив, прийнявши керівництво, стало створення більш ефективної системи управління підприємством. До його приходу порядок проходження вхідної документації був таким: документ, що надійшов, лягав на стіл керівника, і той передавав його для виконання у відповідний підрозділ чи конкретному виконавцю. Згодом цей документ до керівника більше не повертався.

1. Оцініть порядок проходження вхідної документації, прийнятий колишнім керівництвом підприємства. Який порядок проходження вхідної документації доцільно використовувати новопризначеному керівнику підприємства?

2. Визначте ступінь виконання документів фірмою, якщо за проаналізований період їх надійшло 79, виконано – 59. Провести аналіз отриманих значень у порівнянні з середньогалузевими показниками, беручи до уваги, що К_{в.середньогалузевий} становить 0,92, а коефіцієнт ступеня виконання К_{ст.в.середньогалузевий} дорівнює 96,4%. Прийняти управлінське рішення щодо організації діловодства на фірмі.

Миколаївський державний

аграрний університет

факультет менеджменту

спеціальність 6.030601

«Менеджмент»

Екзаменаційний білет № 35

Державний комплексний кваліфікаційний іспит з фаху

Розглянуто на засіданні науково-методичної комісії 26 березня 2012 року, протокол № 7.

Декан факультету менеджменту ________________________О.В. Шебаніна

Визначити структуру часу керівника підприємства за предметом діяльності, терміновістю та фіксованістю справ у часі на основі даних табл.1. Зробити аналіз втрат часу. Визначити, що було делеговано, а що залишилось невиконаним.