- •Понятие предприятия.
- •Акционерные общества
- •6. Объединения предприятий
- •7. Имущество и капитал предприятия. Состав имущества предприятия.
- •8. Эконом сущность оф.
- •9. Состав и структура оф.
- •12. Износ оф: сущность и виды.
- •13. Амортизация оф: сущность, норма а, амортизационный фонд.
- •14. Пропорциональные (равномерные) методы начисления амортизации.
- •15.Методы ускоренной (регрессивной) амортизации.
- •16. Показатели состава и структуры оф.
- •17. Характеристика показателей эффективности использования оф.
- •18. Резервы улучшения использования оф.
- •19. Экономическая сущность и кругооборот ос.
- •20. Состав и классификация ос.
- •По сфере оборота:
- •21. Состав оборотных производственных фондов
- •22. Состав фондов обращения
- •23. Нормирование оборотных средств
- •24. Источники формирования оборотных средств
- •25. Нормирование материалов
- •26.Нормирование незавершенного производства и готовой продукции
- •27. Показатели эффективности использования оборотных средств и пути улучшения их использования
- •28. Структура кадров предприятия
- •29. Планирование численности персонала предприятия.
- •30. Показатели движения и динамики персонала.
- •31. Производительность труда. Факторы роста пт
- •32. Общая характеристика форм и сот.
- •33. Сдельная форма от.
- •34. Повременная форма от.
- •35. Тарифная и бестарифная сот.
- •36. Нормирование труда.
- •37. Затраты производства: общая характеристика.
- •38. Классификация затрат
- •39. Классификация затрат по эконом эл-ам
- •40. Классификация затрат по статьям калькуляции
- •41. Экономическая сущность себестоимости
- •42. Смета затрат на пр-во и реализацию продукции
- •43. Валовая и товарная продукция
- •44. Методы учёта затрат
- •45. Факторы снижения себестоимости. Определение процента снижения себестоимости продукции.
- •46. Выручка и прибыль предприятия
- •47. Показатели прибыли.
- •48. Порядок распределения прибыли.
- •49. Методы планирования прибыли.
- •50. Рентабельность: экономическая сущность и основные показатели.
- •51. Качество и конкурентоспособность продукции
- •52. Ценообразование на предприятии, структура цены
- •53. Факторы и стратегии ценообразования
- •1. Методы определения цен на основе издержек производства (затратные методы);
29. Планирование численности персонала предприятия.
Норма численности персонала определяет количество рабочих необходимых для выполнения данного объема работ.
Норма управляемости – количество работников, которые должны быть непосредственно подчинены одному руководителю.
Норма численности- важнейшая задача ,т.к. норма численности характеризует потребность предприятия в нормах по группам и категориям работающих.
Наиболее распространенными является два метода расчета потребности в кадрах:
1)по трудоемкости производственной программы Нч.=Тпл/Фн*Квн <чел.>
Тпл- плановая трудоемкость производственной программы в плановом периоде.
Фн- нормативный баланс рабочего времени одного работника в плановом периоде.
Квн- коэффициент выполнения норм.
2) по нормам выработки: Нч.= ОПпл./Нвыр.*Квн.
ОПпл.- плановый объем продукции за определенный период времени.
Нвыр.- норма выработки.
30. Показатели движения и динамики персонала.
Показатели движения:
Коэффициент выбытия кадров: Квыб.= Р`увол./ Рср.*100%
Р`увол- численность уволенных рабочих; Рср- средняя за период численность работников
Постоянство кадров: Кпост.=Рспис./Рср.*100%
Рспис. – списочная численность работников состоящих в списке весь отчетный год.
Коэффициент текучести кадров: Ктек.=Рув./Рср.*100%
Рув.- численность работников выбывших и уволенных за рассматриваемый период.
Коэффициент стабильности кадров: Кстаб.=(1-Рув./Рср.+Рп.)*100%
Рп. – количество работников принятых на работу в рассматриваемый период.
Показатели динамики:
Средняя численность
а) за месяц Рср.мес.=∑ численность работников списочного состава/Кдн.
Кдн.- количество календарных дней в месяце
б) за год Рср.= ∑Рср.мес./12
31. Производительность труда. Факторы роста пт
Производительность труда – это важнейший экономический показатель, служащий для определения результативности трудовой деятельности, как отдельного работника, так и коллектива. Производительность труда измеряется сопоставлением результатов труда в виде объемов произведенной продукции с затратами труда. В зависимости от того прямое или обратное отношение используют два показателя:
Выработка- количество продукции произведенной в единицу рабочего времени, либо приходящейся на одного работника за определенный период.
В= ОП/Т Т- количество времени, отработанное работниками за этот период времени.
Трудоемкость- затраты живого труда на производство единицы продукции. Тр= Т/ОП,
Величина обратная выработке.
Факторы роста П.Т.:
Регионально-экономические и экономико-географические
Структурные сдвиги (относительное сокращение численности работников, изменения доли покупных изделий и т.д.)
Ускорение НТП
Организационные (совершенствование управления и организации производства)
Социальные факторы (сокращение вредного труда).
32. Общая характеристика форм и сот.
Зарплата- вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Выполняет три функции: воспроизводственную, стимулирующую, социальную(реализация принципа соц. справедливости). Формы и системы з.п.. Фонд оплаты труда включает все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, дельным расценкам ,окладам, премиям, доплатам и всем видам надбавок. Все многообразие форм и методов оплаты труда предполагает реализацию двух варрантов организации з.п.: тарифная, бестарифная.