Висновки

Виробничий процес будь-якої технологічної складності, організований в тій або іншій галузі промисловості, сфері послуг, управління і реалізації продукції, тісно пов’язаний з ризиком для життя і здоров’я працівників. Загрозу нещасних випадків на виробництві не можна повністю виключити ні на одному підприємстві, ні в одній організації або установі. Звичайно, співробітники в різній ступені ризикують стати жертвою трагічної події на своєму робочому місці. Це залежить від виду трудової діяльності, особливостей того чи іншого підприємства, а також від рівня підготовленості і захищеності робочих місць відповідно до вимог охорони праці. Займаючись питанням виробничого травматизму, слід розуміти корінні причини цього явища. Такими можна вважати не ті причини, що безпосередньо призводять до травматизму (наприклад, низька якість обладнання, відсутність захисних засобів, відсутність контролю, низька кваліфікація персоналу всі вони будуть розглянуті нижче), а такі, що створюють умови для їх виникнення.

Нещасний випадок - це обмежена в часі подія або раптовий вплив на працівника небезпечного виробничого фактора чи середовища, що сталися у процесі виконання ним трудових обов’язків, внаслідок яких заподіяно шкоду здоров’ю або настала смерть [22].

Виробничий травматизм і професійні захворювання – це складні багатофакторні явища, зумовлені дією на людину в процесі її трудової діяльності небезпечних (викликають травми) і шкідливі (викликають захворювання) факторів.

Розглянувши різні підходи до вивчення нещасних випадків, було виявлено, що фахівці виділяють три основні типи причин нещасних випадків. По-перше, технічні причини (недосконалість технологічних процесів), по-друге, це організаційні процеси (недоліки в утримуванні території, проїздів, проходів), по-третє, це особистісні (психологічні та психофізіологічні) причини (фізичні та нервово-психічні перевантаження).

Далі нами було поставлене завдання визначити основні види нещасних випадків. Проаналізувавши літературні джерела та нормативні бази були виявлені нещасні випадки, пов’язані з трудовою діяльністю та нещасні випадки у биту. Проте нас цікавили лише випадки пов’язані з виробництвом. Отже, ми виявили, що нещасні випадки на виробництві включають в себе: нещасні випадки при виконанні трудових обов’язків; на службовому транспорті; на території підприємства; за межами території підприємства (відрядження, завдання підприємства); на робочому місці, поблизу робочого місця, пов’язані з виробництвом, не пов’язані з виробництвом.

Зараз нажаль ми не маємо чіткої картини з кількості нещасних випадків по Україні. Адже, майже 25% нещасних випадків на виробництві приховуються. Але навіть приховування інформації про нещасні випадки, не міняє ситуації, що Україна має один з найгірших показників з охорони праці. Рівень виробничого травматизму залишається одним з найвищих в Європі, а травматизм зі смертельним результатом за останні 2 роки навіть виріс. Якщо в світі лише кожний 300 випадок виробничого травматизму являється смертельним, то в Україні - кожний 20.

Отже, держава має негайно приймати рішучі міри, щодо вирішення проблем, пов’язаних з виробничим травматизмом та нещасними випадками зі смертельним результатом.

Під час проведенного нами дослідження було з’ясовано, що більшість респондентів вважають, свою роботу небезпечною. Цим можуть бути пояснені часті травми та нещасні випадки.

Основним завданням дослідження було виявити причини нещасних випадків. Тому у ході дослідження було виявлені, такі причини як порушення ТБ, втома, бажання показати хоробрість, конфлікти в колективі, неуважне ставлення керівництва до колективу. Ці причини були найбільш популярні серед респондентів.

Також з’ясувалося, що головними причинами порушення техніки безпеки стали незручні засоби захисту, недостатньо ефективна пропаганда ТБ та погана організація праці.

Було виявлено, що нещасні випадки стаються менше ніж раз на рік. Що добре характеризує підприємство. Також те, що на підприємстві чоловіки менше стикаються з проблемами в колективі, ніж жінки. Це може бути пов’язано з тим, що жінок на заводах менше, ніж чоловіків. І йде гендерна дискримінація.

Також під час проведення дослідження соціально-психологічного клімату в колективах 4 змін було зроблено висновок, що психологічний клімат в колективах дуже не стабільний. Лише в одному колективі клімат стабільний, працівники розуміють один одного, якщо виникають конфлікти, то вони вирішуються спокійно. Лідер формальний і неформальний це одна і та сама людина. Отже, працівники в усьому довіряють своєму начальнику.

У інших трьох групах клімат набагато гірший. Емоційний, когнітивний, поведінковий компоненти характеризуються від -1 до - 0,33 або від -0,33 до +0,33. Це свідчить про те, що клімат в їхніх колективах нестабільний. Конфлікти виникають постійно і можуть продовжуватись дуже довго.

Формальний та неформальний лідери являються різними людьми. Що розділяє зміну на два «табори». На фоні цієї оцінки можна зрозуміти, наскільки нездоровий психологічний клімат в колективі. Наскільки сильно він давить на робітників. Постійне емоційне напруження, призводить до перевтоми усього організму. Це може викликати неуважність, недовіру до оточуючих, а також емоційне знесилення організму врешті може призвести і до нещасних випадків, якщо робітник втратить пильність на робочому місці.

Отже, підводячи підсумки, можна сказати, що хоч і стан роботи на ПАО «Баглійкокс» з зовні виглядає спокійним і може не визивати занепокоєння. Проте, якщо придивися і розібратися в проблемах, можна побачити, що йде дискримінація жінок, психологічний клімат дуже поганий, технологічні процеси, обладнання та засоби захисту застарілі, або надто незручні. Робітники дуже часто відчувають тиск з боку начальства, та нерідко порушують техніку безпеки. Все це призводить до тяжкої ситуації безконтрольності, яка і може призводити до виникнення нещасних випадків. Для того, щоб вирішити ці проблеми, на підприємстві має бути організована соціологічна служба, яка б займалася питанням виробничої адаптації, розміщен­ня і руху персоналу, стабілізації колективу, підвищення трудової і громадської активності працівників, зміцнення трудової дисципліни, удосконалення органі­зації системи матеріального та морального стимулювання, залучення членів трудових колективів до управління виробництвом, поліпшення форм і змісту виховної та культурно масової роботи.

З метою забезпечення робітників від нещасних випадків було створено соціальне страхування. Страхування від нещасних випадків здійснюється з метою забезпечення страхувальникам (застрахованим) страхового захисту на випадок втрати здоров’я або смерті внаслідок нещасного випадку. Обов’язками страхової служби є попередження нещасних випадків. Для цього було виявлено, що вони реалізують такі види профілактики, як: сприяння у створенні системи управління охороною праці на підприємстві; пропаганда безпечних умов праці; удосконалення системи навчання з охорони праці, також підготовка відповідних кадрів; проведення наукових досліджень з охорони праці та багато інших програм по забезпеченню безпеки праці.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Актуальні проблеми девіантної поведінки: Сб.ст. / РАН; Ін-т соціології. - М.,1995.

2. Афанас’єв В.С. Девіантна поведінка в умовах тотальної кризи: особливості, тенденції, перспективи / В.С. Афанас’єв, Я.І. Гилинський // Образ думок і образ життя. - М.,1996. - С.147 - 162.

3. Аванесов Г. А. Кримінологія і соціальна профілактика / Г.А. Аванесов. -М.,1980. - С. 257.

4. Бєлов П. Г. Моделювання небезпечних процесів в техносфері : методичні рекомендації / Бєлов П. Г. – М .: Вид-во АГЗ МЧС РФ, 1999. –124с.

5. Березуцький В. В., Бондаренко Т. С., Валенко Г.Г. та ін. За заг. ред. Березуцького В. В. Навч. посіб. 2-ге вид., перероб. і доп. Х.: Факт, 2007. 480с.

6. Большакова A. M. Фрустраційна толерантність як фактор, що опосередковує вплив екстремальних умов праці / A. M. Большакова // Вісник Харківського ун-ту. – Вип. 456. – Частина 2. – X., 2000. – С. 34.

7. Биковський Р. Е. Імовірні стратегії адаптаційної поведінки персонала до змін на виробництві. / Р.Е. Биковський // Інформаційний гуманітарний портал «Знання. Розуміння. Вміння.» Соціологія. - №3. - 2008.

8. Вірт С. Чому люди почали боятися реакторів / С. Вірт // Питання філософії. – 1992. – № 2.

9. Гайнуліна М. К. Введення об’язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань: Учбовий посібник [Електроний ресурс] / М.К. Гайнуліна, В.М. Ахметов, Р.Р. Якупов. – Уфа: БИСТ, 2010. – 84 с. – Режим доступа: http://www.ufabist.ru/assets/files/strahovanie.pdf‎.

10. Гетія С. Професійні ризики з позиції соціології / С. Гетія, Кочетов О. //Журнал «Людина і труд». - №9. - 2010. - 3с.

11. Гіденс Е. Соціологія / Е. Гіденс; пер. з англ. – К. : Основи, 1999. – 726с.

12. Гилинський Я.І. Соціологія девіантної поведінки як соціологічна теорія/ Я.І. Гилинський // Социс. - 1991. - № 4. - С. 72 - 78.

13. ГОСТ 12.0002-80 «ССБТ. Терміни та визначення».

14. Державний комітет статистики України. Травматизм на виробництві у 2010 році. - Київ. - 2011. - 149с.

15. Державний комітет статистики України. Травматизм на виробництві у 2011 році. - Київ. - 2012. - 149с.

16. Державний комітет статистики України. Травматизм на виробництві у 2012 році. - Київ. - 2013. - 150с.

17. Дмитрієва М. А. Соціально-психологічна професійна „адаптація” / М. А. Дмитрієва // Практикум з психології професійної діяльності. – СПб., 2000. – С. 107.

18. Дорошенко К. В. Методичні підходи до оцінки професійного ризику / К. В. Дорошенко // Друга Українська конференція з охорони праці. – Київ, 1998. – С. 340.

19. Евдокімова І. А. Соціальний ризик в період трансформації суспільства: до розробки спеціальної соціологічної теорії: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. соціол. наук: спец. 22.00.01 «Теорія та історія соціології» / І.А. Евдокімова. - Харків: Харк. держ. ун-т., 1999. - 16с.

20. Жидецький В. Ц. Основи охорони праці / В.Ц. Жидецький, В.С. Джигирей., О.В. Мельников. - Вид. 2-е, стереотипне. - Львів: Афіша, 2000. - 348с.

21. Завражин С.А. Нове покоління на переферії: конформісти або девіанти? / С.А. Завражин // Социс. - 1993. - № 8. - С. 55 - 57.

22.Закон України «Про охорону праці» [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www.zakon0.rada.gov.ua/laws/show/2694-12.

223. Зеркалов Д. В. Основні терміни і визначення / Д.В. Зеркалов // Техногенно-екологічні проблеми безпеки життєдіяльності : у 4-х кн. – Кн.1. – К. : Знання, 1999. – С. 137–159.

24. Іванов В.І. Девіантна поведінка: причини і масштаби / В.І. Іванов // Соціально-політичний журнал. - 1995. - № 2. - С. 47- 57.

25. Іванов Н.Г. Нравність, безнравність, злочинність / Н.Г. Іванов // Держава і право. - 1994. - № 11. - С. 46.

26. International Labour Organization. Світова статистика нещасних випадків міжнародної організації праці.[Електронний ресурс] Режим доступа: http://www.ilo.org/public/areas/safety/statistic/htm.

27. Казаков А.Н. Соціальна обумовленість відхиляючоїсь поведінки в сучасному російському суспільстві: Автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. соц. наук / А.Н. Казаков. - Казань,1996.

28. Кнухова Ж. Аномія і корпоративна девіантність / Ж. Кнухова // Вісник Московського університета. Сер.18. Соціологія і політологія. - №2. - 1996. - С.74 - 77.

29. Ковалева А.І. Соціалізація особистості: норма і відхилення / А.І. Ковалева. - М., 1996.

30. Коен А. Досідження проблем соціальної дезорганізації і відхиляючоїсь поведінки / А. Коен // Соціологія сьогодні. - М., 1965. - С. 520.

31. Кукін П.П. Безпека технологічних процесів і підприємств. Охорона праці / П.П. Кукін, В.Л. Лапін - ФГУП.: Вид-во Вища школа. - 2002. - 252с.

32. Кулик Ю. В Україні на підприємстві щорічно трапляється більше 10 тисяч нещасних випадків [Електронний ресурс] / Ю. Кулик. Режим доступу: timeua.com/news/3/3427.html

33. Ланцова Л.А. Соціологічна теорія девіантної поведінки / Л.А. Ланцова, М.Ф. Шурупова. //Соціально-політичний журнал. - 1993. - № 4. - С. 32 - 41.

34. Лунєєв В.В. Злочинність в XXI столітті: Методологія прогнозу / В.В. Лунєєв // Социс. - 1996. - № 7. - С. 95.

35. Макушин В. Г. Удосконалення умов праці на промислових підприємствах: (соціально-економічні проблеми) / В.Г. Макушин – М. : Економіка, 1981. – 216с.

36. Маслов Е. В. Управління персоналом підприємства: Учбовий посібник / Під ред. П. В. Шеметова. - М.: ІНФРА-М, Новосибірськ: НГАУіУ, 1999.

37. Маршалл В. Головна небезпека хімічних виробництв / В. Маршалл; пер. с англ. –Москва: Мир, 1989. – 672с.

38. Мельник П. В. Професійні ризики: шляхи запобігання та нейтралізації / П. В. Мельник // Науковий вісник Національного університету ДПС України (економіка, право). - C. 267 - 272.

39. Монографії. Об’єктивні і суб’єктивні причини нещасних випадків на виробництві [Електронний ресурс] / Монографії // ПАТ «Маріупольський металургійний комбінат ім. Ілліча».Україна. - 2008. - Режим доступа: http://www.rae.ua/monographs/83-2961

40. Немчин Т. А. Стан нервово-психічної напруги / Т.А. Немчин – Л.: Вид-во Ленінградського ун-та, 1983.

41. Нещасний випадок на виробництві та професійне захворювання. Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності». - Ст. 14.

42. Нові напрямки в соціологічній теорії. - М., 1978. - С. 98.

43. НПАОП 00.0-6.02-04 «Порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві» від 25 серпня 2004 року № 1112.

44. Оперативна інформація щодо кількості нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України. [Електронний ресурс]. - 2012. - Режим доступу: http://www.socsal.org.ua/view/2868?print_preview=1.

45. Огаренко В. М. Соціологія праці: Навчальний посібник / В.М. Огаренко, Ж.Д. Малахова. - Київ: Центр навчальної літератури, 2005. - 304с.

46. Про затвердження схеми визначення тяжкості нещасних випадків на виробництві № 322 від 17 серпня 1999р.

47. Руднєв В. Геть від реальності: Дослідження з філософії тексту / В. Руднєв – М., 2000. – С. 16.

48. Скоропад Л. Огляд системи соціального захисту України / Л. Скоропад // Coal Sector Policy Support Programme. - Київ. - 2009. - 36с.

49. Статистика нещасних випадків по Україні за 2011 рік. Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України. [Електронний ресурс]. - 2011. - Режим доступу http://www.socsal.org.ua/view/2868?print_preview=1.

50. Соціальні відхилення: Введення в загальну теорію / Під ред. Кудрявцева В.Н. - М.: Юрид. літ., 1984.

51. Старіков Е. Маргинали, або роздуми на давню тему: ”Що з нами відбувається?” / Е. Стариков // Знамя. - 1989. - № 10. - С. 67 - 71.

52. Сучасна західна соціологія: Словник. - М.,1990.

53.Статистика смертності і травматизму в Україні. [Електронний ресурс]. Режим доступу: http://www.snsurance-lsfe.com.ua/articles/191

54. The greatest WordPress.com. Психологічні причини травматизму. [Електронний ресурс]. Режим доступу: http://www.otipb.wordpress.com/2012/09/02/психологічні-причини-травматизму/

55. Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві України у 2012 році. [Електронний ресурс]. Україна. - 2012. - Режим доступа: http://www.forinsurer.com/news/13/03/26/29063

56. Фортунін В. У питаннях безпеки праці немає дрібниць [Електронний ресурс] / В. Фортунін // Металл Бюллетень. Україна. – 2006. - № 7. – Режим доступу: http://www.web-standart.net/magaz.php?aid=8532

57. Черкасова Р.С. Взаємодія умов середовища і особливостей потребно - мотивованої сфери як причина формування позитивної і негативної девіантності / Р.С. Черкасова // Гуманітарне середовище вуза як фактор становлення особистості майбутнього спеціаліста. - Тамбов,1996. - С.72 - 80.

58.Шилова В.Н. Соціологія відхиленої поведінки / В.Н. Шилова // Соціологічні дослідження. - 1994. - №11. - С.68 - 72.

59. Щербина В.В. Заводська соціологія и управленческое консультирование в советский и постсоветский периоды / В.В. Щербина// Социологические исследования. - июнь 2008. - №6. - С.115-124

Додаток А

Анкета

Кафедра соціології ДДТУ проводить дослідження на тему «Соціальні чинники нещасних випадків на виробництві». При заповненні анкети просимо Вас уважно прочитати всі варіанти відповідей на питання і вибрати той, що найбільш чітко відповідає Вашій думці. Усі питання містять тільки один варіант відповіді.

1. Чи вважаєте ви свою роботу небезпечною?

• так

• ні

• важко відповісти

2. Що на Вашу думку є причиною нещасних випадків або травматизму?

• схильність показувати хоробрість

• схильність до ризику

• порушення ТБ

• поганий настрій

• стомлення

• конфлікти в колективі

• неуважне ставлення керівників до підлеглих

• незадовільний психологічний клімат

• стан алкогольного сп'яніння

• важко відповісти

3. Чи порушуєте Ви правила ТБ?

• так

• скоріше так, чим ні

• скоріше ні, чим так

• ні

• важко відповісти.

4. Назвіть основні причини, які призводять до порушення ТБ?

• погана організація праці;

• несправність технологічного процесу;

• незручні засоби захисту;

• неефективне заохочення безпечної праці;

• умисне приховування порушень;

• недостатньо ефективна пропаганда ТБ;

• таких причин немає;

• важко відповісти.

5. Чи впливає на Вашу поведінку те, що в деяких випадках через повне дотримання ТБ знижується заробіток?

• так;

• скоріше так, чим ні;

• скоріше ні, чим так;

• ні;

• важко відповісти.

6. Чи часто Ви стикаєтеся з проблемами в колективі?

• так;

• скоріше так, чим ні;

• скоріше ні, чим так;

• ні;

• важко відповісти.

7. Чи відчуваєте Ви тиск з боку начальства?

• так;

• скоріше так, чим ні;

• скоріше ні, чим так;

• ні;

• важко відповісти.

8. Чи часто Вам дають роботу, яка не відноситься до ваших обов’язків?

• постійно;

• часто;

• не дуже часто;

• рідко;

• ніколи;

• важко відповісти.

9. Чи відчуваєте Ви емоційне і фізичне виснаження через великий обсяг роботи?

• так;

• скоріше так, чим ні;

• скоріше ні, чим так;

• ні;

• важко відповісти.

10. Чи часто відбуваються нещасні випадки на виробництві?

• більше 5 разів на рік;

• 2-3 рази на рік;

• не більше 1 разу на рік;

• рідше одного разу на рік;

• важко відповісти.

11. Чи маєте ви соціальне страхування?

• так;

• ні;

• важко відповісти.

12. Чи зможе Ваше соціальне страхування забезпечити повний курс лікування після нещасного випадку?

• так, повний курс лікування;

• забезпечить тільки половину лікування;

• соціального страхування вистачає лише на кілька днів;

• ні;

• важко відповісти.

13. Чи відчуваєте Ви впевненість у соціальному страхуванні?

• так;

• скоріше так, чим ні;

• скоріше ні, чим так;

• ні;

• важко відповісти.

14. З якої причини Ви не маєте соціального страхування?

• не встигли оформити соціальне страхування (новий робітник);

• в мене є соціальне страхування;

• вам не бажають оформляти соціальне страхування;

• невпевнені у якості соціального страхування;

• не впевнені, що соціальне страхування забезпечить повний курс лікування;

• зовсім не маю бажання оформляти соціальне страхування;

• важко відповісти.

15. Ваша стать?

• чоловіча;

• жіноча;

16. Ваш вік?

• 18-24;

• 25-35;

• 36-45;

• 46-55;

• 56 і більше.

17. Ваша освіта?

• середня;

• середньо - технічна;

• базова вища (неповна вища);

• вища.

18. Ваш сімейний стан?

• одружений (заміжня);

• не одружений (не заміжня);

• розлучений (розлучена);

• вдівець (вдова).