Задача10 (управлінський облік).

Фірма отримала пропозицію виконати замовлення на 10000 виробів по ціні 1 грн. за виріб. Бухгалтеру доручено розглянути пропозицію та дати висновок щодо прийняття чи неприйняття замовлення до виконання. Бухгалтер розрахував що для виконання замовлення будуть понесені такі витрати:

Складові собівартості	Сума, грн.
Зарплата з нарахуваннями	5000
Сировина та матеріали	3000
Амортизація	2000
Накладні витрати	1000
Всього	11000

Для виконання замовлення використовується обладнання, яке в даний час простоює. Підготувати пропозицію для прийняття рішення.

Розв’язання

Накладні витрати - це витрати, не пов'язані безпосередньо з технологічним процесом виготовлення продукції, а утворюються під впливом певних умов роботи по організації, управлінню та обслуговуванню виробництва.

Прикладом цих витрат є допоміжні матеріали, заробітна плата обслуговуючого персоналу (непряма), витрати на утримання і ремонт будівель, приміщень, устаткування, амортизація і страхування основних засобів, орендна плата, оплата комунальних послуг тощо.

Зарплата з нарахуваннями, сировина та матеріали і накладні витрати є релевантними, адже залежать від прийняття рішення. Якщо підприємство приймає пропозицію на виготовлення 10000 виробів по ціні 1 грн, то його виручка=10000 грн, а витрати на виробництво цих виробів-11000 тис. грн. В цьому випадку буде збиток у розмірі 1000 грн. (10000-11000). Якщо ж підприємство відмовиться від пропозиції, то воно все одно буде змушене нараховувати амортизацію на обладнання (це не релевантні витрати), що простоює в сумі 2000 грн., а якщо прийняти, що накладні витрати-постійні, то ще й 1000 грн. Тому збиток складе 3000 грн. Отже, підприємству доцільно прийняти пропозицію для зменшення суми збитку на 1000 грн.

Задача.11

Працівник хворів з 1 січня по 15 січня поточного року. За попередні 6 місяців (з 1 вересня) він був у відпустці 24 календарні дні (нарахована сума відпускних —5600 грн.), з 1-го по 15 жовтня був на лікарняному (нараховано 2800 грн.). Нарахована за попередні 6 місяців зарплата (крім відпускних та лікарняних) — 24000 грн.

Розрахувати суму лікарняних за січень та зробити необхідні бухгалтерські проводки.Розв’язання

Обрахування даної допомоги ведуть виходячи з заробітку за попередні 6 місяців, що передують місяцю, в якому людина захворіла. Розмір допомоги залежить не від трудового, а від страхового стажу. При страховому стажі до 5 років – 60%, від 5 до8 – 80% і більше 8 років – 100%. Допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві у загальному випадку сплачується перші 5 днів за рахунок підприємства, а за наступні дні, за рахунок фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

1. Зарплата (ЗП) за відпрацьовані 6 попередніх місяців =2400

2. Робочих днів за 6 місяців=102.

3. Місяці 2009 р.	Робочих днів у місяці	3 них відпустка	Дні лікарняних	Разом робочих днів для розрахунку
   Липень	23			23
   Серпень	20			20
   Вересень	22	18		4
   Жовтень	22		11	11
   Листопад	21			21
   Грудень	23			23
   Разом	131	18	11	102

   Середня ЗП=2400/102=23,53

4. Приймемо страховий стаж 8 років, тоді 100 % оплачуються лікарняні.

5. Кількість робочих днів, що припадають на дні тимчасової непрацездатності: перші 5 календ дні – 2 роб дні; наступні календ днів – 7 роб днів.

6. Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності загалом =9*23,53=211,77, з них 2 дні за рахунок підприємства =2*23,53=47,06, подальші дні за рахунок фонду =7*23,53=164,71

949 815	815 663	47,06 47,06	Нараховано лікарняні за рахунок підприємства
791	949	47,06	Списано витрати по лікарняним на фінансовий результат
652	663	164,71	Нараховано лікарняні за рахунок фонду
949 815	815 651	70,31 70,31	Нарах. до ПФ (211,77*33,2%)
661	651	4,24	Утримано до ПФ (211,77*2%)
661	641	31,13	Утримано ПДФО (211,77 - 4,24)*15%
301	311	176,40	Одержано в касу гроші (211,77-4,24-31,13)
663	301	176,40	Виплачені лікарняні