97.Выплата пособия производится в следующих случаях:

а) если гражданин предоставил все документы и вовремя проходит перерегистрацию;

б) неявки или отказа явится в СЗН для получения направления на работу;

в) если гражданина сократили, или он уволился по собственному желанию.

98. Выплата пособия может быть приостановлена на 3 месяца в связи:

а) с выездом безработного на обучение по заочной форме; б) отказа явиться в СЗН для получения направления на учебу; в) отказа в период безработицы от 2-х вариантов подходящей работы.

99. Выплата пособия по безработице не производится в периоды:

а) отпуска по беременности и родам; б) самовольного прекращения обучения;

в) нарушения сроков перерегистрации.

100. Общий период выплаты пособия по безработице составляет: а) 12 месяцев, б) 18 месяцев, в) 24 месяца.

101. Апелляционная жалоба в арбитражный суд должна быть подана: а) в течении месяца до вступления в законную силу решения суда, б) в течении месяца после вступления в силу решения суда, в) в течении 10 дней после принятия решения судом первой инстанции.

102. Кассационная жалоба при рассмотрении экономического спора подается: а) в течении месяца со дня принятия решения судом первой инстанции; б) в течении 10 дней после вступления в законную силу решения суда первой инстанции; в) в течении месяца после вступления в законную силу решения суда первой инстанции.

103. Исполнительное производство является: а) последней инстанцией рассматривающей экономический спор, б) инстанцией предшествующей пересмотру решений по вновь открывшимся обстоятельствам, в) окончанием суда первой инстанции.

104. Решение о дисциплинарном наказании работника должно быть вынесено: а) в течение 10 дней со дня его обнаружения, б) в течение месяца со дня его обнаружения; в) в течение 1 года со дня его обнаружения.

105. Дисциплинарная ответственность работника прекращается: а) по истечении года после его обнаружения, если он повторно не подвергался дисциплинарному взысканию, б) по распоряжению работодателя и представительного органа, в) ответственность не снимается так как заносится в трудовую книжку.

106. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан: а) отстранить работника от работы, б) потребовать от работника письменное объяснение, в) составить протокол фиксирования дисциплинарного проступка.

107. Если работник отказывается ознакомиться с приказом о применении дисциплинарного взыскания, работодатель обязан: а) составить соответствующий акт, б) уволить работника, в) потребовать от работника объяснения в письменной форме.

108. Предоставление отпуска для прохождения промежуточной аттестации при обучении в государственных образовательных учреждениях является: а) правом работодателя; б) обязанностью работодателя, в) гарантией государства.

109. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от: а) страхового стажа работника и заработной платы, б) непрерывного трудового стажа работника и заработка работника, в) общего трудового стажа работника и заработка за последние 2года.

110. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается: а) за счет средств фонда социального страхования, б) за счет средств работодателя – работающим женщинам, в) за счет государственного бюджета – неработающим гражданам.