58. Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию:

а) за 10 дней; б) за две недели; в) за один месяц.

59. Если по истечении срока предупреждения работником об увольнении по собственному желанию трудовой договор с ним не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении:

а) действие трудового договора прекращается, но работодатель обязан заключить с работником новый трудовой договор; б) трудовой договор считается продленным на один год; в) действие трудового договора продолжается.

60. Предупреждать работника о расторжении срочного трудового договора с ним по истечении срока его действия работодатель:

а) не должен; б) должен в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения; в) должен в устной форме не менее чем за две недели до увольнения.

61. Под прогулом в ТК РФ понимается:

а) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня;

б) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), не зависимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин белее четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

в) отсутствие в месте расположения работодателя в течение четырех часов в течение рабочего дня.

62. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – за появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения:

а) только на своем рабочем месте;

б) на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя;

в) на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию;

63. За совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением работы, могут быть уволены:

а) руководители организаций, их заместители и главные бухгалтеры;

б) медицинские работники;

в) работники, выполняющие воспитательные функции.

64. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем):

а) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске;

б) в период его временной нетрудоспособности и в период переподготовки (повышения квалификации) по направлению работодателя с отрывом от производства;

в) только в период его пребывания в отпуске.

65. Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении по сокращению штатов:

а) за один месяц; б) за два месяца; в) за три месяца.

66. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют:

а) работники с более высокой производительностью труда и квалификацией;

б) одинокие работники при наличии трех и более иждивенцев;

в) работники в возрасте до 18 лет.

67. При призыве работника на военную службу или направлении его на альтернативную гражданскую службу трудовой договор с ним прекращается:

а) по инициативе работодателя; б) по собственному желанию работника; в) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

68. Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с ТК РФ не может превышать:

а) 41 час в неделю; б) 40 часов в неделю; в) 36 часов в неделю.

69. Для работников в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени в неделю составляет:

а) 36 часов; б) 30 часов; в) 24 часа.

70. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по требованию работников:

а) работающих во вредных условиях труда;

б) осуществляющих уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением;

в) пенсионного возраста.

71. Накануне выходных дней продолжительность работы при пятидневной рабочей неделе не может превышать:

а) 4 часов; б) 5 часов; в) 7 часов.

72. Законом установлена максимальная продолжительность сверхурочных работ в год в размере:

а) 100 часов; б) 120 часов; в) 180 часов.

73. В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя:

а) да; б) нет; в) да, только с разрешения работодателя (его представителя).

74. Специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, включаются в рабочее время:

а) да; б) нет; в) да, когда это предусмотрено коллективным договором.

75. Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, установленная законом, составляет:

а) 40 часов; б) 42 часа; в) 48 часов.

76. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников:

а) по усмотрению работодателя (его представителя)

б) в соответствии с коллективным договором;

в) согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графика.

77. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней:

а) работникам предоставляются дополнительный день отдыха по усмотрению работодателя;

б) выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;

в) работник использует нерабочий праздничный день, а выходной день добавляется к отпуску.

78. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника, установленная ТК РФ, составляет:

а) 32 календарных дня; б) 28 календарных дней; в) 24 рабочих дня.

79. Право на использование основного отпуска за первый год работы возникает по истечении:

а) шести месяцев работы у одного работодателя;

б) 11 месяцев работы у одного работодателя;

в) трех дней его начала.

80. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за:

а) один месяц до его начала; б) две недели до его начала; в) три дня до его начала.

81. При разделении на части по соглашению между работником и работодателем ежегодно оплачиваемого отпуска хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее:

а) семи календарных дней; б) 14 календарных дней; в) 28 календарных дней.

82. Отпуска без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника в случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерти родственников предоставляются сроком до:

а) трех календарных дней; б) пяти календарных дней; в) семи календарных дней.

83. В каких годах трудовое право образуется как отдельная отрасль:

а) в середине 20в.; б) в середине 19в.; в) в начале 20в.

84. Что представляет собой нормы особенной части системы трудового права:

а) принципы права; б) порядок приема на работу; в) льготы для н/л

85. В каком возрасте наступает трудовая правосубъектность работника:

а) с 16 лет; б) с 15 лет; в) с 18 лет.

86. В каком из предложенных случаев трудовая правосубъектность может наступить с 15 лет: а) при согласии родителей; б) при согласии органов МСУ; в) при получении основного общего образования.

87. Трудовая правосубъектность работодателя возникает при:

а) государственной регистрации; б) при достижении руководителем возраста 23 лет;

в) оба ответа верны.

88. Трудовой кодекс вступил в действие:

а) в 1998г.; б) в 2001г.; в) в 2002г.

89. ФЗ «О занятости населения в РФ» был принят:

а) в 1998г.; б) в 2005г. в) в 1991г.

90. Занятыми считаются граждане:

а) работающие по трудовому договору; б) занятые по договорам гражданско-правового характера; в) пенсионеры.

91. Безработными не могут быть признаны:

а) лица, не достигшие 18 лет; б) лица, не достигшие 16 лет; в) инвалиды 3 группы.

92. Услуги службы занятости оказываются гражданам:

а) бесплатно; б) частично бесплатно; в) на основании соглашения.

93. Гражданин признается безработным по истечении:

а) 10 дней; б) 7 дней; в) 2-х полных рабочих недель.

94. Гражданин не может быть признан безработным в случае:

а) отказа от 2-х вариантов подходящей работы; б) не достигший 18 лет; в) в случае не предоставления справки о доходах.

95. Гражданин признается безработным если:

а) в службе занятости нет подходящей работы на момент обращения; б) отказывается повышать квалификацию;

96. Подходящая работа – это работа:

а) это любая работа в регионе подходящая по квалификации, состоянию здоровья и з/плате;

б) это работа, в том числе временного характера соответствующая профессиональной пригодности, з/плате и состоянию здоровья;

в) это любая работа имеющаяся в органах службы занятости на момент обращения гражданина, не требующая профессиональной подготовки- для тех кто впервые ищет работу и не имеет специальности.