- •В озникновение и развитие экономической теории
- •2 . Методы познания экономической теории
- •3 . Функции экономической теории
- •4 . Экономическая система общества
- •5 . Национальные модели организации экономической жизни общества.
- •6 . Специфика социально-экономического развития экономики рб в переходный к рынку период.
- •7 . Основные экономические проблемы. Кривая трансформации.
- •Кривая производственных возможностей.
- •8 . Экономическая и социальная эффективность
- •9 . Кругооборот и оборот производственных фондов. Фонды предприятий
- •1 0. Экстенсивный и интенсивный пути развития производства.
- •1 1. Условия возникновения товарных отношений.
- •1 2. Товар и его свойства.
- •1 3. Тайны денег. Эволюция форм стоимости.
- •1 4. Собственность и формы предпринимательской деятельности.
- •1 5. Формирование различных форм собственности в рб в переходный период
- •1 6. Возникновение рынка и условия его функционирования.
- •1 7. Функции рынка
- •1 8. Структура и инфраструктура рынка
- •1 9. Механизм функционирования рынка. Теория спроса и предложения.
- •2 0. Эластичность спроса и предложения. Применение в хозяйственной практике законов спроса и предложения.
- •Эластичность предложения
- •2 1. Сущность и структура издержек производства.
- •2 2. Издержки производства в краткосрочном и долгосрочном периоде.
- •2 3. Возникновение и сущность монополий и олигополий.
- •2 4. Конкуренция и её виды
- •2 5. Антимонопольное законодательство в странах с развитой рыначной экономикой и рб.
- •2 6. Сущность производственной функции.
- •2 7. Экономическая природа заработной платы. Влияние спроса и предложения на величину заработной платы.
- •2 8. Формы и системы заработной платы в рб.
- •2 9. Рынок труда, безработица и её виды.
- •3 0. Сущность прибыли и её стимулирующая роль в экономике. Бухгалтерская и экономическая прибыль.
- •3 1. Потребление и полезность. Закон предельной полезности.
- •3 2. Правило максимизации полезности.
- •3 3. Национальная экономика: основные цели её развития.
- •3 4. Система национальных счетов, которая применяется в мировой практике.
- •3 5. Основные инструменты государственного регулирования экономики.
- •3 6. Взаимосвязь дохода с потреблением и сбережением. Законы э.Энгеля.
- •3 7. Функциональная роль инвестиций в росте национального объёма инвестиций.
- •3 8. Мультипликатор инвестиций и его роль в макроэкономике
- •3 9. Структура финансовой системы в рб. Государственный бюджет.
- •4 0. Сущность экономической теории налогообложения. Основополагающие принципы налогообложения Адама Смита.
- •4 1. Сущность фискальной политики государства. Кривая Лаффера.
- •4 2. Налоговая система в рб
- •4 3. Мультипликатор фискальной политики.
- •4 4. Кредитная система государства и её роль в макроэкономике. Виды кредитов.
- •4 5. Номинальная и реальная процентные ставки.
- •4 7. Спрос и предложение денег, их воздействие на производство.
- •4 8. Реальный механизм монетарного регулирования экономики. Дорогие и дешёвые деньги.
- •4 9. Количественная теория денег и основные положения современного монетаризма. Формула обмена Фишера.
- •5 0. Сущность инфляции и формы её проявления.
- •5 1. Причины и источники инфляции.
- •5 2. Система антиинфляционных мер.
- •5 3. Цикличность развития экономики, фазы и виды циклов.
- •5 4. Сущность социальной экономики и социальной политики.
- •5 5. Доходы населения и проблемы их распределения. Кривая Лоренца.
- •5 6. Особенности социальной политики в рб.
- •5 7. Мировое хозяйство: предпосылки образования, структура и тенденции развития.
- •5 8. Мировой рынок. Эффективность разделения труда.
- •5 9. Международные экономические организации и проблемы международного регулирования экономики.
- •6 0. Международная миграция рабочей силы.
- •6 1. Международная торговля. Торговый и платёжный баланс.
- •6 2. Основные элементы валютных систем. Конвертируемость валют.
2 8. Формы и системы заработной платы в рб.
Формы и системы оплаты труда позволяют применить к каждой группе и категории работников определенный механизм начисления заработной платы путем установления функциональной зависимости между мерой труда и его оплатой, а также более точно учесть количество и качество труда, вложенного в производство продукции и конечные результаты деятельности организации.
При выборе форм оплаты труда необходимо исходить из того, что они должны выполнять определенные функции:
Обеспечивать материальную заинтересованность работников в повышении производительности труда.
Соответствовать организационно-техническим условиям, особенностям технологического процесса характеру применяемых средств труда и формам его организации.
Быть экономически обоснованными, т.е. экономический эффект, получаемый от их применения, должен превышать размер выплачиваемого вознаграждения.
Формы и системы оплаты труда должны также обеспечивать равную плату за равный труд и усиливать ее зависимость от результатов деятельности как отдельного работника, так и от эффективности хозяйствования организации в целом.
В настоящее время на предприятиях республики применяются две формы оплаты труда: сдельная и повременная. Применяются также и их многочисленные системы, основанные на применении Единой тарифной сетки работников РБ, которая представляет собой шкалу совокупности квалификационных (тарифных) разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда.
2 9. Рынок труда, безработица и её виды.
На рынке труда продаются и покупаются услуги труда, количество и качество которых зависят от: уровня проф.подготовки, квалификации и других. Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях. На период найма работодатель покупает право на использование услуг труда продавца, а не на сам труд, собственником которого продолжает оставаться наемный работник.
Спрос на рынке труда является производным и зависит от спроса на ту продукцию, которая будет изготовлена с помощью этого ресурса.
Безработица — социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения не находит себе работу и становится «лишним». По определению Международной организации труда (МОТ) — International Labor Organization (ILO) безработным считается любой, кто на данный момент времени не имеет работы, ищет работу и готов приступить к ней, т.е. только тот человек, который официально зарегистрирован на бирже труда. Численность безработных в каждый конкретный период зависит от цикла и темпов экономического роста, производительности труда, степени соответствия профессионально-квалификационной структуры рабочей силы существующему на нее спросу, конкретной демографической ситуации.
Выделяют следующие виды безработицы:
Безработица вынужденная и добровольная. Первая возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу. Вторая связана с нежеланием людей работать, например, в условиях понижения заработной платы.
Безработица зарегистрированная — незанятое население, ищущее работу и официально взятое на учет.
Безработица маргинальная — безработица слабозащищенных слоев населения (молодежи, женщин, инвалидов) и социальных низов.
Безработица неустойчивая — вызывается временными причинами (например, при добровольной смене работниками мест работы или увольнении в сезонных отраслях промышленности)
Безработица сезонная — зависит от колебаний в уровне экономической активности в течение года, характерными для некоторых отраслей экономики Безработица структурная — обусловлена изменениями в структуре спроса на труд, когда образуется структурное несовпадение между квалификацией безработных и требованием свободных рабочих мест
Безработица технологическая— безработица, связанная с механизацией и автоматизацией производства, в результате часть рабочей силы становится либо излишней, либо нуждается в более высоком уровне квалификации.