4. Продуктивність праці, її вплив на результати діяльності підприємства.

Продуктивність праці - це результативність корисного конкретної праці, яка характеризує ефективність доцільною виробничої діяльності працівників підприємства за певний проміжок часу (годину, день, місяць, рік). Продуктивність праці є одним з основних показників оцінки ефективності підприємства.

У загальному вигляді продуктивність праці вимірюється кількістю продукції (робіт, послуг), вироблених в одиницю робочого часу, або витратами робочого часу на одиницю продукції (робіт, послуг).

Основними показниками продуктивності праці на рівні підприємства є:

виробіток продукції на одиницю часу; трудомісткість одиниці продукції.

Виробіток продукції на одного середньооблікового працівника за одиницю часу визначається за формулою:

ПТ = Q / ЧСР,

де ПТ - продуктивність праці (вироблення) на підприємстві, руб. / чол., шт. / чол., норма-час./чел.;

Q - обсяг виробленої продукції в розрахунковому періоді, руб., Шт., Нормо-години;

ЧСР - середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу, чол.

Для оцінки продуктивності праці у виробничих підрозділах застосовуються такі методи її виміру: натуральний, трудовий і вартісний.

Натуральні вимірники (штуки, тонни, літри тощо) обсягу виробленої продукції застосовуються для оцінки продуктивності праці в підрозділах, що випускають однорідну продукцію. Вони прості і наочні, найбільш об'єктивно характеризують зростання продуктивності праці, однак область їх застосування обмежена. Натуральні вимірники не можуть використовуватися в многономенклатурном виробництві, так як не дозволяють визначити загальний обсяг випуску продукції.

Різновидом натуральних вимірників є умовно - натуральні вимірники. При цьому методі для визначення загального обсягу товарної продукції всю номенклатуру продукції, що випускається призводять до певного виду за допомогою коефіцієнтів перекладу. Прикладом умовно-натуральних вимірювачів є визначення обсягу виробництва продукції в машино-комплектах, в тракторах певної моделі, в умовних автомобілях.

Трудові вимірники засновані на визначенні обсягу виробництва в нормо-годинах. Вони використовуються для оцінки продуктивності праці під внутрішньовиробничих підрозділах.

Даний метод вимірювання продуктивності праці має певні недоліки:

при порівнянні обсягів виробництва планованого і базового періодів виникає необхідність приведення їх у порівнянний вид, так як норми часу періодично переглядаються у зв'язку з впровадженням прогресивних технологічних процесів, нових методів організації праці та виробництва, що ускладнює його застосування; не враховує складність і якість праці; важко досягти равнонапряженность норм; охоплення нормуванням робітників, що знаходяться на погодинній оплаті праці.

Найбільш поширеним вимірником продуктивності праці є вартісний, який дозволяє визначити загальний обсяг виробництва в грошовому вираженні. При цьому методі продуктивність праці може визначатися за товарною, валовий і реалізованої продукції.

До товарної продукції відносяться готова продукція і напівфабрикати власного виготовлення, призначені для реалізації на сторону, а також роботи промислового характеру.

Валова продукція характеризує весь обсяг виконаних робіт, включає товарну продукцію та зміна залишків незавершеного виробництва за розрахунковий період.

До реалізованої продукції належить товарна продукція, відвантажена і оплачена у розрахунковому періоді.

Розрахунок продуктивності праці проводиться на один людино-рік (середньорічна вироблення), людино-місяць (середньомісячна), людино-день (середньоденна) і людино-годину (середньогодинна).

Для вимірювання динаміки використовується індексний метод, заснований на зіставленні продуктивності за різні календарні періоди. Основними індексами є зростання і приріст продуктивності праці. Зростання продуктивності праці визначається так:

Iпт = ВТФ * 100 / птб,

де: Iпт - індекс зростання продуктивності праці,%;

ВТФ - продуктивність праці в поточному періоді;

ПТБ - продуктивність праці в базисному періоді.

Продуктивність праці може також оцінюватися по трудомісткості продукції, яка характеризує витрати живої праці на виробництво одного виробу в одиницях часу (години, хвилини).

Розрізняють нормативну, планову і фактичну трудомісткість. Нормативна трудомісткість визначається на основі прогресивних норм і нормативів, планова враховує зміну трудомісткості у зв'язку з впровадженням інновацій. Фактична трудомісткість відображає фактично витрачений час на виробництво продукції.

Між зниженням трудомісткості і зростанням продуктивності праці існує наступна залежність:

РПТ = 100 * Ст / (100 - Ст),

де: РПТ - зростання продуктивності праці,%;

Ст - зниження трудомісткості,%.

Продуктивність праці має важливе значення в економіці підприємства. Зростання продуктивності полягає в скороченні витрат живої праці на виробництво одиниці продукції. Підвищення продуктивності праці є одним з найважливіших показників розвитку підприємства, будучи основним джерелом розширення виробництва. Вона робить значний вплив на кінцеві результати діяльності підприємства, такі як зростання обсягу випуску продукції (робіт, послуг), зниження її собівартості, збільшення прибутку, підвищення ефективності використання основного та оборотного капіталу і ряд інших економічних показників.

Фактори і резерви росту продуктивності праці

Можливості підвищення продуктивності праці визначаються чинниками і резервами зростання продуктивності праці.

Під факторами зростання продуктивності праці розуміються кількісні та якісні зміни в техніці, технології, в організації виробництва, які, перетворюючи процес праці, сприяють підвищенню його продуктивності.

Можна виділити наступні групи факторів:

Впровадження інновацій, спрямованих на підвищення технічного рівня виробництва. Це механізація, автоматизація, комп'ютеризація виробництва, впровадження прогресивних технологічних процесів, застосування нових видів матеріалів, вдосконалення конструкцій виробів. Впровадження інновацій у сфері управління, організації виробництва і праці. До цієї групи факторів можна віднести створення автоматизованих робочих місць (АРМ) керівників і фахівців, створення в системі управління підприємством ринкових структур, підвищення кваліфікації та мотивації персоналу, впровадження автоматизованих систем управління, багатоверстатного обслуговування і т.д. Зміна структури та обсягу виробництва. Дозволяє досягти зростання продуктивності праці за рахунок випуску менш трудомісткої продукції, збільшення частки покупних виробів, напівфабрикатів і кооперованих поставок, диверсифікації виробництва і т.д.

Резерви зростання продуктивності праці - це внутрішні потенційні можливості підвищення продуктивності праці, які можуть бути використані в планованому періоді без значних капітальних вкладень. Їх можна класифікувати:

залежно від місця виникнення на: резерви основного виробництва, резерви допоміжного та обслуговуючого виробництва і резерви управління. за оціночними показниками на: резерви зниження трудомісткості і резерви робочого часу.

До резервами зниження трудомісткості продукції відносяться вдосконалення конструкції та експлуатаційних властивостей машин, що випускаються, обладнання, приладів; придбання в лізинг прогресивного обладнання, підвищення кваліфікації робітників, впровадження багатоверстатного обслуговування, наукової організації праці, збільшення норм і зон обслуговування, застосування більш сучасних методів управління, планування, системи матеріального стимулювання і т.д.

Резерви робочого часу пов'язані з скороченням втрат робочого часу: ліквідацією внутрізмінних і цілоденних простоїв з організаційно - технічних причин (несправність устаткування, відсутність електроенергії, матеріалів та інструменту та ін); зниженням шлюбу; ліквідацією внутрізмінних і цілоденних втрат робочого часу через порушення трудової дисципліни; скороченням невиходів на роботу через хворобу, з дозволу адміністрації тощо

Вплив даних факторів на продуктивність праці пов'язана з економією витрат праці і зменшенням чисельності промислово-виробничого персоналу при роботі в нових умовах порівняно з базисним періодом.

Приріст продуктивності праці за рахунок впровадження інновацій визначається за формулою:

ПТ = Е / (Чппп + Е),

де Е - можливе збільшення (зменшення) чисельності промислово-виробничого персоналу в цілому під дією факторів росту продуктивності праці, чол.;

Чппп - чисельність промислово-виробничого персоналу, розрахована на плановий обсяг виробництва продукції при збереженні базисної виробітку (вихідна чисельність), чол.;

При визначенні приросту продуктивності праці за рахунок окремих факторів у чисельнику дробу ставиться можлива економія чисельності працюючих за рахунок впливу відповідного фактора.

Білет № 23