Оперограмма процедуры приема на работу

Наименование операций	Исполнители				Трудоемкость в человеко-час.
	Директор	Руководитель подразделения	Отдел кадров	Претендент на должность
1. Составление приказа о назначении на должность
2. Подписание приказа
3. Ознакомление работника с приказом
4. Проведение инструктажа
5. Ознакомление работника с документами (должностная инструкция)
6. Заведение трудовой книжки
7. Внесение записи в трудовую книжку
8. Оформление личной карточки на работника
9. Оформление личного дела

Задача 5

Рассчитать стоимость специалиста, необходимого для фирмы и определить срок окупаемости инвестиций.

Исходные данные:

1)Динамика инвестиций общепринятая

2)Ставка дисконтирования = 0,03 в год

3)Возраст окончания вуза – 22 года

4)Ежегодные инвестиции для расчета динамики – 4000грн.

5) Ежегодные инвестиции при возрасте старше 17 лет составят 9200 грн. в год

6)Минимальная заработная плата человека со средним образованием – 8000 грн/год.

7)Минимальная заработная плата человека с высшим образованием – 16000 грн/год.

Решение.

До 6 лет : 4000-100% х=4000*0,3=1200грн

Х-30%

6-10 лет: 4000-100% х=4000*0,5=2000грн

Х-50%

10-15 лет: 4000-100% х=4000*0,8=3200грн

Х-80%

15-17 лет: 4000-100% х=4000грн

17-22 года: ((1+0,03)⁵-1)/0,03)*9200=48844,049 грн.

С=[((1+0,03)⁶-1)/0,03]*1200+[((1+0,03)⁴-1)/0,03]*2000+[((1+0,03)⁵-1)/0,03]*3200+[((1+0,03)²-1)/0,03]*4000+48844,049=7762,092+8367,254+16989,235+8120+48844,049=90082,63грн

РР_а=90082,63+(8000*5)/16000=8,13 лет.

Ответ: стоимость специалиста 22 года составит 90082,63 грн.; срок окупаемости инвестиций – 8,13 лет.