Задача 1

Рассчитайте численность персонала организации методом скорректированной экстраполяции

Число лифтов на техническом обслуживании- 10252

Общее число производительных часов, отработанных на обслуживании – 218000

Производственных рабочих – 145

Непроизводственных – 16

При расчете численности на следующий год руководство организации основывается на след. Предположениях:

1) Производительность труда механиков увеличится на 15 %

2) Эффективность использования рабочего времени возрастет на 10 %

3) Портфель заказов увеличится на 8 %

4) Соотношение между производительными и непроизводительными рабочими увеличится в 1, 2 раза

Решение:

на основании результатов текущего года рассчитываются основные пропорции:

1) Число лифтов, обслуженных за 1 час( производительность труда) = 10252/21800 == 0,047 (л/час)

2) Число производительных часов на 1 механика (эффективность использования рабочего времени) = 218000/145 = 1503(ч)

3) Число производительных работников на 1 непроизводительного = 145/16=9,1

С учетом плановых параметров рассчитываются основные показатели на след. Год :

1) 10252*1,08= 11072,16(лифтов) – портфель заказов после увеличения

2) Число лифтов, обслуженных за час = 0,047*1,15 = 0,054(л/час)

3) Требуемое число производительных часов на 1 лифт = 11072 / 0,054=2050379(ч)

4) Число производительных часов на 1 механика = 1503*1,1=1653(ч)

5) Численность механиков = 2050379 / 1653 = 124( чел)

6) 9,1*1,2=10,92 – измененное соотношение между производственными и непроизводственными работниками

7) Численность непроизводственных работников = 124/10,92= 11,35 т.е 11 работников

Задача 2

Составить идеальный профиль личности начальника отдела кадров:

Конкретное мышление 54321012345 абстрактн. мышл

Эмоциональность 54321012345 рассудительность

Самостоятельная ориентация54321012345 ориентац. на нормы

Сдержанность 54321012345 вспыльчивость

Хладнокровность 54321012345 чувствительность

Готовность к доверию 54321012345 скептицизм

Прагматизм 54321012345 фантазия

Самоуверенность 54321012345 неуверенность

Соглашательство 54321012345 готовность к переменам

Тесн. связь с группой 54321012345 самостоятельность

Непринужденность 54321012345 самообладание

Невозмутимость 54321012345 натянутость

Внимательность 54321012345 рассеянность

Ответственность 54321012345 легкомыслие

Мягкий 54321012345 жесткий

Общительность 54321012345 замкнутость

Трудолюбие 54321012345 Лень

Аккуратность 54321012345 Неряшливость

Справедливость 54321012345 Непредвзятость

Составить идеальный профиль личности для промоутера

Ораторское искусство 54321012345 отсутствие орат.искусства

Пунктуальность 54321012345 неорганизованный

Инициативность 54321012345 пассивный

Вежливость 54321012345 грубый

Коммуникабельный 54321012345 некоммуникабельный

Внимат.к людям 54321012345 невнимательность к людям

Трудолюбие 54321012345 Лень

Целеустремленность 54321012345 пассивность

Ответственность 54321012345 легкомыслие

Эмоциональность 54321012345 рассудительность

Задача 3.

Задача 5

Проведите анализ межличностных отношений предложенной социоматрице.

Нарисовать стрелочки взаимный выбор(↔), односторонний выбор(→), взаимное отклонение(пунктирная стрелочка-←---→),односторонее отклонение(пунктирная---→)

Социометрическая методика(мешень)

Число выборов, полученных каждым человеком, является мери­лом его положения в системе личных отношений и измеряет его социометрический статус (С).

Те, кто получил наибольшее количество выборов, относятся к категории "звезды". Получившие среднее число выборов относятся к категории "предпочитаемые"', получившие 1-2 выбора- к категории "пренебрегаемые", 0 выборов - "изолированные". Получившие только отклонения относятся к категории "отвергаемые".

Особое внимание следует обратить на то, что для каждого члена группы имеет значение не столько число выборов, сколько удовлетво­ренность своим положением. Это определяет коэффициент удовлетво­ренности. Куд

число взаимных выборов

число __ выборов, сделанных _ данным _ человеком

К уд может быть = 0, а социометрический статус 3, Это говорит о том, что человек взаимодействует не с теми, с кем ему хотелось бы. уровнем благополу­чия взаимоотношений УБВ. УБВ считается высоким, если "звезд" и "предпочитаемы" в сумме больше, чем "пренебрегаемых", "изолирован­ных" и "отвергаемых". УБВ средний, если эти показатели равны. УБВ низкий, если "звезд" и "предпочитаемых" меньше, чем лиц относящих­ся к трем оставшимся категориям. По полученным данным составляется социометрическая матри­ца (рисунок 1,2)