Перелік питань на іспит «Економіка праці і соціально-трудові відносини»

1. Напрями, цілі та завдання МОП. Організація діяльності МОП.

2. Сутність соціально-трудових відносин.

3. Предмети і типи соціально-трудових відносин.

4. Методи регулювання соціально-трудових відносин.

5. Проблеми інтеграції соціально-трудових відносин України в систему відносин, визнану МОП.

6. Склад і структура персоналу.

7. Суть управління персоналом і методи управління.

8. Функції управління персоналом.

9. Трудова дисципліна (глава 10.,15.Кодексу законів про працю).

10. Поняття та сутність соціального партнерства. (глава 16. Кодексу законів про працю).

11. Поняття та основні риси глобалізації.

12. Поняття соціальної політики держави, її зміст та напрями.

13. Колективний договір. Зміст, сторони, строк чинності поширення і т.д.(глава ІІ, Кодексу законів про працю).

14. Трудовий договір. Зміст, сторони, строк чинності поширення і т. д.(глава ІІІ, Кодексу законів про працю).

15. Забезпечення зайнятості вивільнюваних працівників.(глава 3-а Кодексу законів про працю).

16. Поняття і зміст організації праці.

17. Поділ і кооперація праці.

18. Організація та обслуговування робочих місць.

19. Організація праці трудових колективів.

20. Умови праці і фактори їх формування.

21. Методи дослідження трудових процесів.

22. Робочий час. Режим праці та відпочинку.

23. Робочий час. Час відпочинку(глава 4-5.Кодексу законів про працю).

24. Суть охорони праці на підприємстві. (глава 11, 12, 13,14. Кодексу законів про працю).

25. Соціально-економічна сутність зайнятості.

26. Поняття, форми і види зайнятості.

27. Суть та види безробіття. Закон Оукена.

28. Державне регулювання зайнятості в Україні.

29. Зміст поняття і сутність економічної категорії «праця».

30. Зміст і характер праці.

31. Види праці.

32. Спонукальні мотиви і стимули до праці.

33. Суть та функції ринку праці.

34. Основні елементи ринку праці.

35. Структура, моделі, типи, форми та сегменти ринку праці.

36. Основні моделі державної політики зайнятості.

37. Суть та функції заробітної плати.

38. Принципи та складові елементи організації оплати праці.

39. Форми і системи оплати праці.

40. Регулювання оплати праці. Мінімальна заробітна плата. Прожитковий мінімум.(глава 7 Кодексу законів про працю).

41. Сутність вартості робочої сили.

42. Вартість робочої сили і доходи населення.

43. Зарубіжний досвід оплати праці персоналу.

44. Суть і значення продуктивності праці.

45. Фактори і резерви росту продуктивності праці.

46. Показники і методи вимірювання продуктивності праці.

47. Тарифна система оплати праці.

48. Населення. Відтворення населення, його природній і механічний рух.

49. Економічно активне та економічно неактивне населення.

50. Стан і структура трудових ресурсів. Трудовий потенціал.

51. Потреби і якість життя населення.

52. Баланс трудових ресурсів.

53. Поняття, сутність та функції нормування праці.

54. Сутність і види норм праці.

55. Нормування праці. (глава 6.Кодексу законів про працю).

56. Принципи і методи нормування праці.

57. Класифікація витрат робочого часу на виробництві.

58. Управління нормуванням праці.

59. Гарантії і компенсації. (глава 8-9. Кодексу законів про працю).

60. Змістові теорії мотивації.

61. Процесуальні теорії мотивації.

62. Теорія ієрархії потреб Маслоу.

63. Теорія набутих потреб Мак-Клелланда.

64. Теорія очікувань.

65. Теорія двох факторів Герцберга.

66. Модель Портера-Лоулера.

67. Теорія справедливості.

68. Матеріальна мотивація.

69. Використання теорій мотивацій в менеджменті персоналу.

70. Концепція партисипативного (спільного) управління.

1. Напрями, цілі та завдання моп. Організація моп.

Міжнародна організація праці - одна з найстарших і найбільших міжнародних організацій. Вона створена у 1919 р. У преамбулі Конституції МОП відображено основні чотири мотиви створення МОП: гуманістичний мотив; внутрішньополітичний мотив; економічний мотив; зовнішньополітичний мотив. МОП нині налічує більше 180 країн, сприяє дотриманню прав людини, гармонійному соціально-економічному розвитку народів. Головні цілі МОП відповідно до її статуту можна визначити так: захист інтересів та прав трудящих шляхом регламентації робочого часу; боротьба з безробіттям; встановлення гарантії заробітної плати та визнання принципу рівності оплати за однакову працю; захист працівників від професійних захворювань та травматизму на виробництві. Для досягнення поставлених цілей МОП виконує такі основні завдання:

1. Розробка міжнародної політики та програм вирішення соціально-трудових проблем.

2. Створення і прийняття міжнародних трудових норм, захист прав людини та боротьба з бідністю за покращання життєвого рівня трудящих, розвиток соціального забезпечення, розробка програм покращання умов праці та виробничого середовища, техніки безпеки та гігієни праці, охорона та відновлення довкілля, розробка заходів щодо захисту найуразливіших груп працівників.

Діяльність МОП здійснюється за такими основними напрямами як: розробка і прийняття міжнародних трудових норм та здійснення контролю за їх виконанням (це так звана нормотворча діяльність); забезпечення допомоги країнам у вирішенні соціально-трудових проблем, або технічне співробітництво; здійснення досліджень та публікаційна робота з проблематики у галузі праці.

2. Сутність соціально-трудових відносин.

Сучасний стан соціально-трудових відносин відображає суперечності між ціною та вартістю робочої сили, між інтересами найманих працівників та роботодавців, а також віддзеркалює наявні деформації трудових цінностей, рівень конфліктності у суспільстві внаслідок недосконалої державної політики, яка понад десятиріччя проводилася ціною соціальних втрат. Соціально-трудові відносини – це сукупність економічних, соціально-психологічних, адміністративних та правових методів і норм, спрямованих на включення робочої сили в процес праці та її відтворення на основі ринкових механізмів – попиту, пропозиції, ринкової ціни. Соціально-трудові відносини – це комплекс взаємовідносин між найманими працівниками та роботодавцями в умовах ринкової економіки,націлених на забезпечення високого рівня та якості життя людини, колективу й суспільства в цілому. Комплексна характеристика соціально-трудових відносин передбачає з’ясування сутності таких категорій, як сторона, суб’єкт, предмет відносин у соціально-трудовій сфері, їхніх типів та рівнів тощо. У сукупності ці елементи та відносини, що їх відображають, утворюють систему соціально-трудових відносин.

3. Предмети і типи соціально-трудових відносин.

Предмети соціально-трудових відносин визначаються цілями, досягти яких прагнуть люди на різних етапах діяльності. Для кожного рівня і типу соціально-трудових відносин є специфічні предмети та взаємозв’язки між ними. Предмет соціально-трудових відносини має організаційно-правове закріплення, юридичною формою якого є договори та угоди різних рівнів, котрим передують переговори.

Предметами соціально-трудових відносин на індивідуальному рівні є сторони трудового життя людини: трудове самовизначення, фахова орієнтація; професійне навчання.

Предметами соціально-трудових відносин на виробничому рівні може бути кадрова політика.

Предметами соціально-трудових відносин на територіальному рівні є спільні для економічно активного населення адміністративної одиниці трудові проблеми, наприклад, створення нових робочих місць.

Предметами соціально-трудових відносин на галузевому рівні є специфічні питання конкретної галузі. Це може бути нормування праці.

Предметами соціально-трудових відносин на національному (макроекономічному) рівні є основні принципи і норми реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин.

Типи соціально-трудових відносин характеризують етичні, психологічні та правові форми взаємовідносин у процесі трудової діяльності. За організаційними формами виділяють такі типи соціально-трудових відносин: партнерство, патерналізм, конкуренція, солідарність, субсидіарність, дискримінація та конфлікт.