35 Направления и последствия международной миграции рабочей силы

Современная история межстрановой миграции рабочей силы позволяет выделить несколько важнейших ее направлений.

К ним следует отнести: (1) миграция из развивающихся в промышленно развитые страны; (2) миграция в рамках промышленно развитых стран; (3) миграция рабочей силы между развивающимися странами; (4) миграция рабочей силы из бывших социалистических стран в промышленно развитые страны (сходна с миграцией из развивающихся в промышленно развитые); (5) миграция научных работников, квалифицированных специалистов из промышленно развитых в развивающиеся страны.

В наст. время в Мире сложились и функ-ют 8 Мир. Центров раб.силы: страны Зап.Европы,США,Австрия,страны Азиатско-Тихоакенск. региона, нефиедобыв. страны Ближнего Востока, страны Лат.Америки,ЮСтраны Африки, Россия.

Экономические последствия как для стран эмиграции, так и для стран иммиграции могут быть как благоприятными, так и неблагоприятными.

Последствия миграции раб силы для стран иммиграции

Позитивные: облегчаются стр-ые, отрас-е и др. измен-я в эк-ке; иммигранты способствуют омоложению нации; достигается существенная экономия средств на обучение принимаемых работников и специалистов; иммигранты расширяют ёмкость внутреннего рынка, а собр. на их счет деньги используются для экономики.

Негативные: ухудшается ситуация на рынке труда в связи с ростом предложения раб. силы и ограничением раб. мест; происходит снижение цены на нац. раб. силу, т. к. растет предложение раб. силы на рынке труда; провоцируются конфликты между корреным населением и иммигрантами.

Последствия для стран эмиграции:

Позитивные: эмиграция облегчает положение на нац. ранке труда; переводы валютных средств из-за рубежа явл. важным источником дохода страны; из-за границы в страну возвращаются обученные и более квалифицированные работники.

Негативные: отток специалистов и ученых; теряются затраты на обучение и подготовку специалистов, покинувших страну; страна теряет часть трудовых ресурсов в трудоспособ. возрасте.

36. Формы и методы миграционной политики

Гос.миграцион. политика- целенаправленная деят-ть гос-ва по регулир-ю процессов экспорта и импорта раб. силы дан. страну или из неё. Гос. миграц. политика: эмиграционная и иммиграционная.

Эмиграционная вкл. косв. методы регулир-я(1. валютн. и банк. политика поощрения вал. переводов из-за рубежа,предоставление льгот по вал. вкладам; 2. тамож. пол-ка, предусмат-я там. льготы для возвращ-ся труд. эммигрантов; 3. спец. эмиграц. программы) и прямые методы регулиров-я(1. треб-я к субъектам труд. миграции;2. экспансиооная политика, напр. на завоевание раб. мест на рынках заруб. стран.; структурн. политика)

Иммиграционная политика- призвана защитить нац. рынок труда от неконтрол. потока мигрантов, обеспечить рац. исп-е их труда.

Классифик. мигрантов:

1.семейная эмиграция(обяз-е налич-е родственника-гражд-на страны)

2.экономическая миграция(нацичие квалиф-ции, особых способ-ей)

3.гуманитарная миграция(предет признание статуса беженца)

Выд-ют 4 категории эмигрантов:

1.частнопредпринимат-я эмиграция

2.эмиграция лиц мол. возр-та с хор. образов-ем и квалиф-ей

3.эмиграция по приглашению на работу работодателем

4.эмиграция лиц, достигших больших успехов.

3 осн. типа эмиграц. политик:

1.политика, базир-ся на огранич. пребывания иммигрантов в стране

2.пол-ка, разреш-я проживание без опред. срока с правом въезда членов семьи

3.пол-ка, разреш-я постоянное проживание иммигрантов и предаг. право на получен-е гражданства

На межд. уровне создано несколько орг-ий, работа от. напраленна на упоряд-е процессов миграции. Межд. орг-я труда(МОТ) созд. в 1919г., а в 1946-специализ-е учреждение ООН. Межд. орг-я по миграции(МОМ), созд. в 1949г. (МО по делам беженцев- МОБ).