- •Раздел 1. Документирование управленческой деятельности Тема 1.5. Документация по трудовым отношениям План:
- •Виды и разновидности кадровой документации
- •Зависящие от специфики конкретной компании.
- •По содержанию типичное резюме выглядит следующим образом:
- •Характеристика
- •При поступлении на работу граждане подают письменное заявление, в котором
- •06.11.2006 Личная подпись
- •Заявление о предоставлении отпуска на крупных предприятиях оформляется на трафаретном бланке.
- •6. Приказ - наиболее распространенный правовой документ, издаваемый руководителем
- •Виды приказов:
- •Заявление работника от 00.00.0000 рег.№ 00
Заявление работника от 00.00.0000 рег.№ 00
если инициатором перевода является руководитель (мнение руководителя высказано в
устной форме и получено также устное согласие работника), то срока «причина перевода» отражает истинное положение дел: рекомендации начальника отдела по работе с корпоративными клиентами;
если непосредственный или вышестоящий руководитель составил представление о
переводе работника, делается ссылка на этот документ: представление начальника отдела по работе с корпоративными клиентами от 00.00.0000 рег. № 00
перевод может быть произведен по причине, предусмотренной трудовым
законодательством:
- Сокращение штата;
- изменение организационных условий труда: упразднение отдела сбыта и создание на его основе отдела по работе с корпоративными клиентами и отдела по работе с физическими лицами (приказ от 00.00.0000 № 00, согласие работника от 00.00.0000.
9. Размер заработной платы указывают в соответствии со штатным расписанием.
В реквизите «Основание» должна быть сделана ссылка на документ, которым
подтверждается факт или событие, указанные в качестве причины перевода:
- изменение к трудовому договору….;
- дополнительное соглашение к трудовому договору….;
- дополнение к трудовому договору…. .
- другие документы (заключение КЭК от 00.00.0000 № 00; перечень вакансий от 00.00.0000;
акт об аварии от 00.00.0000 № 00; докладная записка начальника АХО от 00.00.0000.).
При временном переводе (когда согласие работника не требуется) достаточно привести в «Основании» реквизиты документа (документов), где содержится подтверждение того, что событие или факт (предусмотренные в ст. 72.2 ТК РФ) действительно имели место.