51. Заробітна плата: її сутність, форми, види.

У ринкових екон. системах основним доходом нас-ня є зарплата. З точки зору відносин розподілу зарплата - це грошове вираження частини необхідного продукту, яка надходить в індив. споживання робітникам фірми у відповідності з к-тю і якістю затраченої ними праці у вир-ві. Організації і фірми виплачують зарплату в грошовій формі, це обумовлено наявністю товарно-грошових відносин і ринку. Регулювання зарплати здійснюється фірмою і державою. Перш за все встановлюється міра праці. Вона відбиває к-сть праці, інтенсивність праці і якість праці (ступінь складності і значення роботи). В результаті з'являються норми виробітку, норми часу, норми обслуговування на тих чи інших роботах. Під-ва і держава проводять нормування праці. Виконана норма - це перш за все к-сть праці певної якості, яку віддав робітник фірмі чи державі протягом певного часу. За це він отримує грошову винагороду в формі заробітної плати. Держава і під-во встановлюють такі принципи диференціації заробітної плати працівників: --- величина зарплати залежить від складності праці, професійних навичок і кваліфікації робітника; --- величина заробітної плати залежить від умов роботи, від її важкості, шкідливості для здоров'я. Праця у важких і шкідливих умовах оплачується вище; --- величина заробітної плати залежить від результатів виробничої діяльності фірми в цілому. Розрізняють такі форми зарплати: погодинну, відрядну. акордну. Погодинна – зарплата за к-ть відпрацьованих годин. Відрядна – залежно від к-і вир-ної продукції. Акордна – оплата по кінцевому результату. Почасова форма існує як погодинно-нормативна і погодинно-преміальна. Погодинно-нормативна – передб. оплату за відпрацьований час та при виконанні нормативів робіт, які періодично переглядаються. Погодинно-преміальна - передб. оплату працівника за відправ. час та дод. виплату премій за економію витрат, досконаліші форми організації праці тощо. Розрізняють номінальну і реальну зарплату. Номінальна – грощовий вираз зарплати. Реальна - к-ть товарів та послуг, які можна придбати за номінальну зарплату. Реальна зарплата залежить від: а) рівня номінальної зарплати; в) цін на товари і послуги, які споживає населення. Чим вища ном. зарплата та чим нищі ціни, тим вища реальна зарплата. Із метою ресурсного заьезп.мін. необхідного рівня відтворення роб. сили згідно з міжнародними трудовими нормами використ. показник мін.зарплати. Мін.зарплата – законодавчо встановлений розмір зарплати за некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитись оплата за виконану працівником норму праці.

52. Доходи нас-ня і рівень життя в Укр.

В сучасних умовах ринкової екон. рівень життя і диференціація доходів нас-ня стали однією з головних проблем. Разом із здобуттям незалежності в Укр. відбулися докорінні зміни в екон.житті сус-ва. Відбулося зниження рівня життя широких верств нас-ня внаслідок падіння реальних доходів, посилилася майнова диференціація і розширилася зона бідності. Велика різниця у рівні життя спровокує невдоволення нас-ня якістю життя та спричинює соц. напруженість. Зарплата є найважливішим джерелом доходів більшості нас-ня. За даними Держкомстату Укр станом на червень 2013 року мінімальна зарплата в Укр складає 1147грн. Основною причиною низького рівня життя нас-ня в Укр є: відсутність оплачуваної роботи для частини працездатного нас-ня, низька оплата праці працюючим громадянам, існування певних диспропорцій у зарплаті, важкі умови праці, тобто неефективна соц. політика. Показники рівня та якості життя нас-ня України підтверджують, що заходи, яких держава вживає для поліпшення життя (підвищення мін зарплати, прожиткового мінімуму, тощо), є недостатніми. Укр держава в умовах відсутності достатніх фін. коштів повинна створити такі умови, щоб працездатні громадяни отримали гідний захист. Тому нині важливою для України є виважена соц. політика, спрямована на регулювання соц. відносин, соц. розвиток та забезпечення соц. перспективи. Пріоритетами такої соц. політики мають бути: створення умов для забезпечення достатнього рівня життя нас-ня, розвитку трудового потенціалу, недопущення надмірної диференціації нас-ня за рівнем доходів, надання адресної підтримки незахищеним верствам нас-ня, всебічного розвитку освіти, культури, науки, поліпшення охорони здоров'я нас-ня та ін.