Тема 7: Правове регулювання зайнятості населення

Див. Закон і підручник.

Суб'єкт - орган, який здійснює підшукання роботи і працевлаштування. Об'єкти - фізичні особи, стосовно яких здійснюється працевлаштування. Суб'єкт і об'єкт складають форму працевлаштування.

Тема 8: Правові засади здійснення та захисту трудових прав

1. Основні засади здійснення суб'єктивних трудових прав.

2. Суб'єкти захисту трудових прав.

3. Об'єкти захисту трудових прав.

Науковці пропонують у якості об'єктів захисту розглядати:

- свободу;

- законний інтерес;

- суб'єктивне право;

- інтереси людини праці;

- трудова честь та гідність.

Тема 9: Трудовий договір

1. Загальне вчення про трудовий договір.

2. Порядок укладення трудового договору.

3. Зміна трудового договору.

4. Припинення трудового договору.

Я повинен знати:

• визначення трудового договору та його значення (функції);

• основні особливості змісту (класифікацію умов);

• відповідь на питання, яка форма трудового договору є основною;

• дії працівника щодо укладення, дії роботодавця щодо укладення;

• види та порядок зміни трудового договору, знати відмінності окремих видів зміни трудового договору;

• підстави та порядок припинення (розірвання, звільнення) трудового договору;

• наслідки незаконного звільнення;

• зміст тієї частини законодавства про працю, яка стосується укладення, зміни та припинення трудового договору.

Я повинен вміти:

• визначити предмет трудового договору;

• визначити умови трудового договору, які погіршують становище працівника (недійсні умови трудового договору);

• проводити та/або контролювати дії щодо оформлення, укладення, зміни та припинення трудового договору, зокрема формулювати підстави припинення трудового договору;

• приймати участь у вирішенні трудових спорів, предметом яких є укладення, відмова в укладенні, зміна та припинення трудового договору проводити та/або контролювати дії щодо відсторонення.

Традиційно трудовий договір вважається центральним інститутом трудового права, це соціо-правовий феномен.

1. Поняття, природа, функції трудового договору.

2. Сторони трудового договору.

3. Зміст трудового договору.

4. Форма трудового договору.

5. Строк трудового договору.

1. Наука трудового права розглядає поняття трудового договору в чотирьох аспектах:

• форма реалізації права на працю та форма залучення робочої сили;

• підстава виникнення та існування трудового правовідношення;

• інститут трудового права;

• угода про працю.

Прояви трудового договору є на кожному з економічних рівнів. Нас цікавить більшою мірою рівень мікроекономіки. Праця повинна організаційно оформлюватись вказівкою на трудову функцію. Трудовий договір виступає одним із засобів реалізації права на працю.

Трудовий договір виступає складним юридичним фактом.

В рамках інституту трудового договору говорять про наявність норм, що регулюють його укладення, припинення, зміну тощо.

Трудовий договір як угода про працю - це головний, іменний, тривалий, простий, колективний, дійсний для обох осіб, які його уклали, відплатний, консенсуальний, кумутативний (все відомо сторонам), каузальний, типовий, однооб'єктний (виконання трудової функції), письмовий.

Разових трудових договорів не буває.

Основні характеристики:

• трудовий договір встановлює правовий зв'язок (трудові правовідносини);

• трудовий договір є формою забезпечення зайнятості;

• трудовий договір слугує правовою формою організації праці;

• трудовий договір є формою індивідуального регулювання суспільних відносин.

Ознаки трудового договору:

• предметна ознака трудового договору - трудова функція (виконання певного роду роботи за посадою, спеціальністю, кваліфікацією);

• організаційна ознака - підпорядкування внутрішньому трудовому розпорядку, включення до трудового колективу.

Синалагматичні договори - договори, які ґрунтуються на взаємному очікуванні.

2. Сторонами трудового договору є працівник і роботодавець.

Відокремлені підрозділи юридичної особи теж можуть виступати роботодавцями.

Наказ Мінпраці від 08.06.2001 N260 Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою та порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою.

Працівники поділяються на 2 категорії:

• які прибули в Україну з метою влаштування на роботу;

• які проживають в Україні і бажають влаштуватись на роботу.

3. Зміст договору складають умови:

• факультативні;

• додаткові;

• похідні.

Обов'язковою умовою є визначення трудової функції.

Професія -

Спеціальність -

Кваліфікація -

Наступна умова - місце роботи, зазвичай співпадає з місцерозташуванням підприємства. Час початку роботи. Умова про оплату праці. Умова про строк (безстроковість встановлюється бездіяльністю).

4. Форма договору може бути письмова та усна, письмова форма є основною. Існують випадки у законодавстві, коли письмова форма є обов'язковою (див. ст.24).

Письмова форма обов'язкова для надомників, працівників, які працюють в релігійних організаціях, неповнолітніх.

Статті 23 та 32 є досить самостійними. Існує 2 види трудових договорів в залежності від строків і 3 види строків.

Строковий трудовий договір - угода про працю, чинна протягом певного проміжку часу (строку), визначеного сторонами, з метою обмеження існування трудових відносин у тих випадках, коли вони не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, умов її виконання, інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.