Тема 4: Суб'єкти трудового права

1. Поняття суб'єкта трудового права. Основні категорії, які характеризують суб'єктів права.

2. Громадяни як суб'єкти трудового права.

3. Підприємства, установи, організації, власники як суб'єкти трудового права.

4. Трудовий колектив як суб'єкт трудового права.

5. Профспілкові органи як суб'єкти трудового права.

6. Інші суб'єкти трудового права.

Суб'єкти трудового права є потенційними учасниками трудових правовідносин. Для характеристики суб'єктів трудового права використовують поняття правового статусу. Правовий статус включає:

- правові норми;

- правосуб'єктність;

- загальні суб'єктивні права, свободи, обов'язки, законні інтереси;

- громадянство;

- юридична відповідальність;

- правові принципи;

- правовідносини загального характеру (Матузов М.И.).

До вузького розуміння, прихильником якого є Алексєєв С.С., включають правосуб'єктність і основні права. Панасюк О.Т. вважає, що правовий статус включає права та обов'язки, гарантії, відповідальність ті правосуб'єктність.

Правовий статус поділяють на загальний, спеціальний та індивідуальний. Індивідуальний статус - характерний лише конкретній особі статус. Спеціальний характерний для ряду осіб. Загальний статус визначається в Конституції.

Правосуб'єктність в трудовому праві складається з правоздатності та дієздатності. Деліктоздатність включають до дієздатності, говорять, що правоздатність і дієздатність виникають одночасно.

Класично трудова дієздатність виникає з 16 років, в окремих випадках з 14. Дієздатність невіддільна від правоздатності.

Права та обов'язки суб'єктів трудового права визначаються джерелами права.

Суб'єктивне трудове право - надана суб'єкту свобода діяти певним чином під час праці.

Суб'єктивний трудовий обов'язок - певна вимога, якої повинен дотримуватись суб'єкт під час праці.

Гарантії - правові засоби здійснення прав та обов'язків, що завжди мають форму правових норм. Гарантії за змістом поділяються на матеріально-правові та процесуальні. За значенням на гарантії реалізації прав, охорони прав тощо.

Стосовно виникнення право- та дієздатності юридичної особи говорять про організаційний критерій та майновий.

Ознаки трудового колективу:

- організаційна єдність;

- загальні органи управління - загальні збори (конференції);

- наявність певного статусу, який має певні межі:

- обсяг повноважень трудового колективу не може бути ширшим за обсяг повноважень підприємства;

- конкретні права трудового колективу розподіляються між його органами: загальними зборами та радою трудового колективу;

- трудовий колектив здійснює свої повноваження на засадах самоврядування.

Тема 5: Трудові правовідносини (відносини у сфері праці)

1. Поняття та елементи трудових правовідносин.

2. Класифікація.

В основі розуміння правовідносин лежить поняття суспільного зв'язку або стосунку. Істотний вплив на розуміння правовідносин впливає підхід праворозуміння. Трудові правовідносини - фундаментальна категорія, форма реалізації суб'єктивних трудових прав.

Трудові правовідносини - добровільні вольові відносини працівника з роботодавцем у сфері застосування і реалізації праці, що виражаються у взаємних суб'єктивних трудових правах та обов'язках, визначених законодавством чи договором (Прилипко, Ярошенко).

Правові відносини у трудовому праві - це суспільні зв'язки у сфері колективно організованої праці, що складаються під впливом норм трудового права, учасники яких виступають в ролі носіїв суб'єктивних прав та юридичних обов'язків (Щербина В.І.).

Пляшка - не єдина умова виникнення правовідносин!!!

Структура трудових правовідносин

Умови виникнення, зміни, припинення	Ознаки	Елементи
Правосуб'єктність учасників	Трудова функція	Суб'єкти
Норма закону	Підпорядкування внутрішньому трудовому розпорядку	Зміст (юридичний і фактичний)
Юридичні факти (дії, події)	Включення в трудовий колектив	Додатково виділяють: об'єкт, предмет, ризик, інтерес тощо