Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
shporu.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
31.01.2020
Размер:
898.05 Кб
Скачать
  1. Основи законодавтсва україни про оп. Поняття оп.

Охорона праці – сис-ма правових,соц.-екон.,організаційно-технічних,санітарно-гігієнічних і лікувально профілактичних заходів та засобів , спрямованих на збереження життя, здоров’я і працездатності людини в процесі трудової діяльності.

Законодавство про охорону праці складається з Закону «Про охорону праці», Кодексу законів про працю України та інших нормативних актів. Законодавство про охорону праці ґрунтується на положеннях, які відповідають Конституції України. Статті 43,45,46,49,50,53,56 і 64 Констит.Укр. гарантують право громадян України на працю, відпочинок, охорону здоров’я, медичну допомогу та страхування, а також у випадку повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, у старості та у інших випадках. Законодавчі документи та положення з охорони праці затверджені і видані в різний час ВР України, Кабінетом Міністрів Укр., Державним комітетом України з нагляду за охороною праці.

ЗУ «Про ОП» визначає основні положення щодо реалізації конституційного права громадян на охорону їх життя та здоров’я в процесі трудової дія-ті, регулює за участю відповідних держ. органів відносини між власником під-ва, установи і орг-ії і працівником з питань безпеки,гігієни праці та вир-чого середовища і встановлює єдиний порядок орг-ії охорони праці в Укр.

  1. Охорона праці жінок та підлітків.

Ст. 14 Закону заборон.застосування праці жінок на важких роботах і роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці; на підземних роботах, а також залучення жінок до підіймання і переміщення речей,маса яких перевищує встановлені для них граничні норми. Праця вагітних жінок регулюється чинним законодавством. Надзвичайно важливе значення мають нормативи,які враховують материнську функцію жінок: переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок,які мають дітей віком до трьох років(ст..178);жінкам надаються відпустки по вагітності і родах тривалістю 70 календарних днів до родів і 56 після родів(ст..183)

Не допускається залучення неповнолітніх до праці на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні, а також до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми, відповідно до переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, граничних норм підіймання і переміщення важких речей, що затверджуються спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади у галузі охорони здоров'я. Неповнолітні приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду. Порядок трудового і професійного навчання неповнолітніх професій, пов'язаних з важкими роботами і роботами із шкідливими або небезпечними умовами праці, визначається положенням, яке затверджується спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з нагляду за охороною праці. Вік, з якого допускається прийняття на роботу, тривалість робочого часу, відпусток та деякі інші умови праці неповнолітніх визначаються законом.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]