2.Заработная плата-стоимость (цена) рабочей силы или услуг труда.
Минимальная зарплата утверждается Государственной думой и подписывается Президентом страны. В 2000 году она составляла 83 рубля 49 копеек, на 1 июня 2001 года - 132 рубля, а на 1 сентября - уже 300 рублей. Минимальная зарплата сейчас 4 610 руб.
От уровня минимальной зарплаты зависят налоги, штрафы, льготы, пошлины, трансферты и т. д. С учетом изменения уровня цен на товары и услуги периодически зарплата индексируется, что приводит к изменению реального ее уровня.
Кроме роста зарплаты работников используются и другие способы стимулирования трудовой активности: премирование, повышение в должности, назначение пенсий в зависимости от величины зарплаты, бесплатные или льготные путевки, полная или частичная оплата учебы и т. д.
Государство гарантирует минимальную зарплату и размер пособий по безработице.
Билет №19
1. Амортизация - износ основного капитала.
Основной капитал, участвуя в процессе производства, постепенно утрачивает полезные свойства, то есть подвергается физическому и моральному износу.
Физический износ - потеря средствами труда своих первоначальных полезных свойств.
Физический износ имеет ряд форм: механический износ, коррозия и усталость металлов, деформация и разрушение сооружений и др. Физический износ является материальной основой амортизации.
Моральный износ - снижение стоимости средств труда в результате научно-технического прогресса и роста производительности труда.
Моральный износ проявляется в двух формах. Первая связана с утратой основным капиталом своей первоначальной стоимости вследствие появления более дешевых объектов той же конструкции в результате роста произво-дительности труда при их производстве. Вторая форма связана с появлением новой, более производительной и экономичной техники. Один и тот же основной капитал может подвергаться моральному износу одновременно в обеих формах.
2. Социальная политика государства направлена на максимальную заботу о человеке и активизацию человеческого фактора. Она охватывает широкий круг проблем: условия труда и быта, здоровье и досуг и др. Составной частью социальной политики является и решение разнообразных вопросов, связанных с рынком труда.
Интересы работников на рынке труда представляют профсоюзы. Они главным образом добиваются увеличения ставок оплаты и улучшения условий труда:
а) расширением спроса на рабочую силу путем создания условий для роста производительности труда, формирования спроса на готовый продукт, поддержания рекламы и др.;
б) сокращением предложения услуг труда путем применения дискриминационных мер, содействия сокращению миграции и др.;
в) введением квалификационного лицензирования профессий путем содействия принятию законов по ограничению числа занятых в определенной отрасли.
Трудовые отношения между работниками и нанимателями регламентируются федеральным Трудовым кодексом (ТК), а на предприятиях и в фирмах - трудовыми и коллективными договорами.
Трудовой договор (контракт) - производственное соглашение между наемным работником и администрацией конкретного предприятия или фирмы.
Коллективный договор -соглашение между администрацией предприятия и всеми его работниками (или работниками определенной профессии, отрасли, территории) по поводу регулирования социально-экономических отношений на основе существующего законодательства.
Минимальная зарплата утверждается Государственной думой и подписывается Президентом страны. В 2000 году она составляла 83 рубля 49 копеек, на 1 июня 2001 года - 132 рубля, а на 1 сентября - уже 300 рублей. Минимальная зарплата сейчас 4610 руб.
От уровня минимальной зарплаты зависят налоги, штрафы, льготы, пошлины, трансферты и т. д. С учетом изменения уровня цен на товары и услуги периодически зарплата индексируется, что приводит к изменению реального ее уровня.
Кроме роста зарплаты работников используются и другие способы стимулирования трудовой активности: премирование, повышение в должности, назначение пенсий в зависимости от величины зарплаты, бесплатные или льготные путевки, полная или частичная оплата учебы и т. д.
Государство гарантирует минимальную зарплату и размер пособий по безработице.
Билет №20
1. Конкуренция – это соперничество между участниками рынка за приобретение более экономичных факторов производства, лучшие условия купли и продажи товаров или услуг. Конкуренция ставит распределение ограниченных ресурсов в зависимости от результатов соревнующихся. Победить в состязании может та фирма, которая предлагает на рынке товары или услуги более качественные, либо более дешёвые. В зависимости от количества фирм и потребителей, степени однородности производимого продукта, свободы входа и выхода из отрасли различают несколько форм рыночных структур. При совершённой конкуренции существует множество мелких фирм, предлагающих на рынке однородную продукцию. В современных условиях такой рынок в чистом виде не встречается. Другие рынки, не соответствующие модели совершенной конкуренции, объединяются общим понятием рынка несовершенной конкуренции. Отличительной чертой таких рынков является то, что фирмы получают возможность в той или иной степени оказывать влияние на цену, манипулировать ею и объемами производства.
Выделяют три модели рынков несовершенной конкуренции:
- монополистическая конкуренция;
- олигополия;
-монополия.
Первые две модели занимают промежуточное положение между совершенной конкуренцией и чистой монополией.
Монополистическая конкуренция предполагает существование относительно большого количества фирм (несколько десятков и более), предлагающих похожую, но не идентичную продукцию, которая различается качеством, условиями послепродажного сервиса, близостью рынка к покупателю, интенсивностью рекламы и др. Все это делает продукцию данных фирм уникальной, а производителей в некоторой степени монополистами над своим товаром, так как они могут изменять цены независимо от действий конкурентов. Но эта власть ограничена наличием на рынке аналогичных товаров, а также значительной свободой входа в отрасль других фирм. В странах с развитой экономикой рынки подобного типа преобладают.
Олигополия - это рынок, где действует небольшое количество (в пределах десятка) крупных фирм как с однородной продукцией (к примеру, алюминий, сталь), так и с разнородной (автомобили). Цены на таком рынке относительно устойчивые. Их резкое снижение вызывает ответную реакцию со стороны конкурентов и в конечном счете приводит к большим убыткам. Чаще всего фирмы прибегают к так называемому «лидерству в ценах», когда ведущая фирма диктует цены, а остальные олигополисты следуют за лидером. Вступление новых фирм в отрасль затруднено и связано с большими затратами первоначального капитала, а выход - с большими убытками.
Монополия (от греч. monos - один) является противоположностью конкуренции. В ее условиях одна фирма - единственный производитель продукта, не имеющего близких заменителей. Барьеры для вступления в отрасль практически непреодолимые. В случае, когда ситуацию на рынке определяет единственный покупатель, конкуренция называется монопсонией
от греч. monos - один и opsonia - закупка).
Конкуренция является живительной силой рыночной экономики. Она
служит мощным стимулятором роста производства и его эффективности.
Благодаря ей создается огромное разнообразие товаров и услуг, появляются
возможности выбора для потребителя. Однако конкуренция постоянно
находится под угрозой сговора бизнесменов или чрезмерной концентрации
их экономической мощности. В результате возникает своего рода враг
конкуренции - монополия.
2. Население - это все граждане страны независимо от пола и возраста. В западной экономической литературе экономически активное население отождествляется с понятием «рабочая сила». В России, на наш взгляд, к активному населению необходимо относить и работающих пенсионеров. Эта необходимость вызвана тем, что в условиях переходной экономики размер выплачиваемых пенсий не обеспечивает даже минимальных потребностей людей. Кроме того, эти люди обладают богатым опытом, глубокими профессиональными знаниями. В промышленно развитых странах пенсионное обеспечение позволяет людям иметь условия для нормальной жизнедеятельности, путешествовать по всему миру. Им, как говорится, незачем работать.
Экономически пассивное население включает неработающих лиц трудоспособного и нетрудоспособного возраста.
В состав рабочей силы не входят учащиеся, не достигшие трудоспособного возраста; пенсионеры; домохозяйки; бездомные; лица, находящиеся в тюрьмах или на излечении в психбольницах (институциональное население), то есть все те, кто прекратил поиски работы. 1. Безработица ведет к неполному использованию экономического потенциала общества. Незанятая рабочая сила не участвует в росте национального богатства, по этому в стране возникают потери от недоиспользованная производственных возможностей.
.Когда человек не работает, он не может перестать потреблять и ему все равно нужно кормить свою семью. Поэтому общество вынуждено искать средства для спасения безработных от голодной смерти. Но направляемые на это средства не становятся вознаграждением за производство новых благ, а значит, не ведут к дальнейшему росту благосостояния всех граждан страны.
При продолжительной безработице теряется квалификация высвободившихся работников. Особенно ощутимы социально-экономические потери в связи с массовыми увольнениями и вынужденными переходами на малоквалифицированную работу специалистов и научных работников. Даже при последующем включении в производительный процесс, работник выходит на нормальную, устойчивую высоту производительности труда, примерно за полугодовой срок. И весь период адаптации работник отстает в результатах своего труда, по сравнению с постоянными рабочими кадрами той же квалификации в равных условиях труда.
3. Рост безработицы приводит к снижению жизненного уровня, следствием чего является подрыв психического здоровья нации.
Рост безработицы сокращает спрос на товары на внутреннем рынке. Люди, не получающие зарплату, вынуждены довольствоваться лишь самым минимумом средств существования. В результате затрудняется сбыт товаров на внутреннем рынке страны .
Оценивая безработицу, как потери общества, следует упомянуть также следующие факторы экономической нестабильности:
· снижение покупательного спроса.
· сокращение сбережений.
· снижение инвестиционного спроса.
· сокращение предложения, спад производств.
4. Рост числа безработных служит благоприятным фактором для увеличения числа преступлений. Безработица обостряет политическую ситуацию в стране. Причиной тому растущее озлобление людей, лишившихся возможности достойно содержать свои семьи и проводящих день за днем в изматывающих поисках работы.
Потеря безработными значительной части личных доходов и ухудшение жизненного уровня характерна для всех стран, независимо от системы страхования в фонд занятости, размеров пособий и другой материальной помощи.
Отсутствие у человека постоянного источника заработка в течение некоторого времени. Статус занятого – это когда, наёмный работник устроен на работу по трудовой книжке и имеет постоянную работу. Статус безработного – это когда, работник устроен нелегально, т.е не по всем правилам принятия на работу.
Билет № 21
1.Издержки производства – это расходы фирмой производства на создание товаров с целью получения прибыли.
2. Различают следующие виды безработицы.
- Фрикционная, связанная с добровольным переходом на другую работу и с сезонными колебаниями спроса на рабочую силу (например: у рабочего не сложились отношения с начальством)
- Структурная, связанная с технологическими сдвигами в производстве, изменяющими структуру спроса и предложения рабочей силы (по квалификационным, демографическим, географическим и иным критериям) (например: появились компьютеры, машинистки стали не нужны)
Фрикционная и структурная безработица означает естественный ее уровень (или уровень безработицы при полной (94-96%) занятости трудоспособного населения);
- Циклическая безработица вызывается экономическими спадами кризисами) и проявляется в превышении предложения рабочей силы над просом . (например: закрываются предприятия сокращается рабочий класс)
- Скрытая безработица связана с неполной занятостью или с лицами, разочаровавшимися в поиске работы.( например: семья занимается ремонтом квартир, официально они нигде не оформлены, т.е работают нелегально, но деньги получают)
Для расчета уровня безработицы и занятости используются следующие
мулы:
Число безработных
Уровень безработицы =----------------------------------------х 100% .
Численность рабочей силы
Число занятых
Уровень занятости =----------------------------------------х 100% .
Численность рабочей силы
Билет №22
1. Явные издержки - это денежные выплаты за ресурсы, полученные со стороны (зарплата наемным работникам, оплата поставок сырья и материалов, транспортных, юридических и других услуг). Эти издержки учитываются бухгалтерией и их часто называют бухгалтерскими.
Неявные издержки - это издержки, связанные с использованием фирмой своих собственных (внутренних) ресурсов. В отличие от явных эти издержки не оплачиваются и не отражаются в бухгалтерской отчетности. Они выступают как вмененные издержки собственных ресурсов фирмы. Величина этих издержек определяется тем доходом, который могли бы принести данные ресурсы при их наиболее выгодном альтернативном использовании.
Сумму явных и неявных издержек производства называют экономическими издержками. Бухгалтерская (финансовая) прибыль - это доход фирмы сверх явных издержек производства.
Экономическая прибыль - это доход фирмы сверх явных и неявных издержек производства, включая и нормальную прибыль предпринимателя.
2. Законодательное регулирование занятости и безработицы в России осуществляется в соответствии с Законом «О занятости населения в РФ» 19 апреля 1991 г.), а также Положением о порядке регистрации в Российской Федерации безработных граждан и условий выплаты пособий do безработице (17 ноября 1992 г.)
Государственное регулирование проблем занятости и безработицы в России проводит Министерство труда и социального развития совместно с биржами труда на местах (центры и службы занятости).
Центр занятости после регистрации безработного обязан в течение 10 дней по возможности предложить ему два варианта работы, а впервые ищущему работу без профессии - два варианта получения профессиональной подготовки или оплачиваемой работы в пределах транспортной доступности. В случае невозможности предоставления подходящей работы ему может быть предложено или пройти профессиональную подготовку, или повышение квалификации, или участие в общественных работах.
Решение о признании гражданина безработным принимается Центром занятости не позже 11 дней со дня предъявления всех необходимых документов. При этом безработными не признаются лица, отказавшиеся от двух вариантов работы или профессиональной подготовки.
Размеры пособий по безработице дифференцируются в зависимости от категорий граждан, признанных безработными:
- уволенным с предприятий, имеющим до этого не менее 12-недельного полного рабочего дня:
первые 3 месяца - 75% средней зарплаты за последние 2 месяца работы;
следующие 4 месяца - 60%; в дальнейшем (не более 12 месяцев) - 45%, но во всех случаях не ниже минимальной зарплаты и не выше средней зарплаты;
- уволенным с предприятий, но не имевшим за последний год 12 недель оплачиваемой работы,- в размере минимальной зарплаты;
- гражданам, ищущим работу впервые или стремящимся возобновить трудовую деятельность после более годового перерыва,- в размере минимальной зарплаты.
При трудоустройстве или назначении пенсии выплата пособий по безработице прекращается.
Граждане, ищущие работу, обязаны:
- зарегистрироваться на бирже труда;
- отмечаться в назначенные сроки;
- ставить в известность Центр занятости о приеме на работу;
- принять участие в общественных работах. Безработные имеют право:
- получать пособие по безработице;
- получать бесплатную информацию о вакансиях;
- бесплатно пройти подготовку или переподготовку по предлагаемой профессии;
- на трудоустройство.
Государственное регулирование рынка труда призвано:
- облегчить положение людей, временно оказавшихся без работы, обеспечить им нормальные условия проживания;
- стимулировать экономическое развитие, способствовать стабилизации экономики.
С учетом опыта многих развитых стран можно выделить четыре основных направления квалифицированного регулирования рынка труда в России:
во-первых, реализация программ стимулирования роста занятости и числа рабочих мест;
во-вторых, программы содействия найму рабочей силы;
в-третьих, программы подготовки и переподготовки рабочей силы;
в-четвертых, программы по социальному страхованию безработицы на основе выделяемых средств для выплаты пособий.
Особое место в системе регулирования рынка труда занимают биржи труда. Основные направления их деятельности:
- регистрация безработных;
- регистрация вакантных мест;
- трудоустройство безработных и других лиц, желающих получить работу;
- профориентация и профессиональная переподготовка безработных;
- выплата пособий по безработице.
Опыт развитых стран показывает, что для эффективного функционирования рынка труда наряду с деятельностью государственных бирж труда необходимо расширять и деятельность частных фирм. Они пока обслуживают узкий круг дефицитных специальностей.
Билет №23