
- •Перелік типових “поглиначів” часу менеджера, які негативно впливають на формування його ділової кар’єри в галузі будівельного менеджменту:
- •Характеристика основних функцій самоменеджменту праці менеджера для формування його ефектиної ділової кар’єри в галузі будівельного менеджменту
- •3.2.1. Постановка цілей як висхідна ланка формування ефектиної ділової кар»єри менеджера в галузі будівельного менеджменту
- •3.2.2. Прийняття рішень як відповідальна ланка формування ефектиної ділової кар»єри менеджера в галузі будівельного менеджменту
- •Порядок застосування абв - аналізу в процесі праці
- •3.2.3. Організація праці як основна ланка формування ефектиної ділової кар»єри менеджера в галузі будівельного менеджменту
- •3.2.4. Контроль, як заключна ланка формування ефектиної ділової кар»єри менеджера в галузі будівельного менеджменту
3.2.2. Прийняття рішень як відповідальна ланка формування ефектиної ділової кар»єри менеджера в галузі будівельного менеджменту
Прийняття рішень менеджером в галузі будівельного менеджменту в припускає вибір першочергових завдань і справ, тобто встановлення пріоритетності.
Серед відомих принципів встановлення пріоритетності вибору цілей менеджеру в галузі будівельного менеджменту доцільно ознайомитись з принципом АБВ – аналіз, який виходить з трьох правил:
Найважливіші завдання (категорія А) складають приблизно 15% кількості всіх завдань та справ, якими займається менеджер. Але внесок цих завдань у досягнення мети складає приблизно 65%.
На важливі завдання (категорія Б) припадає в середньому 20% загальної кількості і також 20% значимості завдань та справ менеджера.
Менш важливі та несуттєві завдання (категорія В) складають 65% загальної кількості завдань, але мають незначну частину - приблизно 15% у загальній “вартості” всіх справ, які повинен виконати менеджер
Характеристка категорій завдань АБВ - аналізу наведена в таблиці 4.11.
Таблиця 4.11
Характеристика категорій завдань АБВ - аналізу
|
Категорія А |
Категорія Б |
Категорія В |
Ступінь важливості завдань |
Дуже важливі |
Важливі |
Менш важливі |
Питома вага у “вартості” усіх завдань |
65 |
20 |
15 |
Питома вага у кількості усіх завдань |
15 |
20 |
65 |
Черговість виконання завдань |
Виконувати в першу чергу |
Виконувати в другу чергу |
Виконувати в останню чергу |
За допомогою АБВ - аналізу менеджер в галузі будівельного менеджменту може забезпечити упорядкування завдань щодо їх значущості і орієнтацію результатів праці на досягнення потрібного ефекту.
Порядок застосування абв - аналізу в процесі праці
1. Скласти список усіх завдань, на відповідний плановий період часу ( тиждень, день і т.д.)
2. Систематизувати завдання за їх важливістю, встановивши їх черговість у відповідності до їх значення у діяльності фахівця. При цьому треба на забувати, що терміновість принципово не має нічого спільного з важливістю чи значимістю відповідного завдання.
3. Пронумерувати завдання
4. Оцінити завдання відповідно до категорій А, Б, В.
4.1. А. Перші 15% всіх завдань, які відносяться до категорії А (дуже важливі, мають найбільше значення для виконання функцій праці)
4.2. Інші 20% завдань складають категорію Б (важливі, суттєві.)
4.3. В. Останні 65% всіх завдань є завданнями категорії В (менш важливі, значущі)
5. Перевірити, виходячи з першочерговості завдань категорії А. власний часовий план на відповідність виділеного бюджету часу значимості завдань:
5.1. 65% запланованого часу (близько 3 год.) - завдання А;
5.2. 20%запланованого часу (близько 1 год.) - завдання Б;
5.3. 15% запланованого часу (близько 45 хв.) - завдання В.
6. Зробивши відповідні корективи, орієнтуючи власний часовий план на завдання, фвхівець тим самим автоматично забезпечує те, що на менш важливі, але поглинаючі час завдання В виділяється стільки часу, скільки відповідає їх значимості. Форма обліку і контролю виконання завдань методом АБВ – аналізу наведена в табл. 4.12.
Таблиця 4.12.
Форма обліку і контролю виконання завдань методом АБВ – аналізу
Категорія завдань за важливістю |
Перелік завдань |
Завдання |
Витрати часу, год. |
||
Кіль кість |
% |
Кількість |
% |
||
Категорія А |
1. |
? |
15 |
? |
65
|
2. |
|||||
... |
|||||
|
1. |
? |
20 |
? |
20 |
2. |
|||||
... |
|||||
Категорія В |
1. |
?
|
65 |
? |
15 |
2. |
|||||
... |
|||||
Всього |
|
100 |
|
100 |
.