39. Антимонопольное регулирование.

Антимонопольное законодательство — совокупность нормативных актов, направленных на ограничение свободы предпринимательской деятельности и свободы договора экономически влиятельных компаний. Наиболее часто ограничения затрагивают создание картелей или других механизмов поддержания цен и раздела рынков; крупные слияния и действия, которые могут существенно увеличить возможность продавца влиять на цену. На данный момент антимонопольные законы существуют в большинстве стран мира. Современное антимонопольное регулирование со стороны государственных органов можно свести к трем группам мер: Первая группа мер — административно-правовое воздействие в виде: запрета монополии в какой-либо отрасли хозяйства; роспуска существующих монополистических объединений; расчленения монополий на ряд самостоятельных производств. Вторая группа мер — административно-экономическое воздействие, направленное на: преследование государством торговцев, осуществляющих ценовую дискриминацию (завышение цен, не обусловленное издержками производства); преследование торговцев, осуществляющих фальсификацию товаров путем использования рекламы; запрещение внеэкономического воздействия на контрагентов путем сговора с целью оказания совместного влияния на изменение рыночной ситуации. Третья группа мер — экономическое воздействие, проводимое государством:  использование разных приемов ведения налоговой политики, которые вынуждают монополию назначать цены на выпускаемую продукцию, близкие к условиям свободной конкуренции; поощрение выпуска товаров-субститутов, т.е. товаров-заменителей. Разнообразие товаров личного и производительного потребления снижает спрос на товары монопольного производства; расширение рынка за счет установления международных экономических связей и увеличения импорта; распространение научных и технологических знаний.

19. Различия в оплате труда и их особенности в экономике России.

Формирование заработной платы наёмного рабочего представляет собой сложный процесс взаимодействия производства, рынка и институциональных структур общества. В процессе создания экономических благ, возникает материальная, стоимостная основа доходов от основных факторов – труда и капитала, принимающая денежную форму своего существования, взаимодействуя с рыночной средой. На рынке труда, в ходе колебаний спроса и предложения, происходит поиск равновесной ставки заработной платы, совершающийся, в том числе, под влиянием воздействия размера социальных гарантий. Минимальный размер оплаты труда, как основной вид социальной гарантии в сфере оплаты труда в большинстве стран, становится своеобразным сигналом к нахождению рынком ставки заработной платы, уже дифференцированной по отношению к разным видам трудовой деятельности.

В условиях становления российского рынка процесс формирования оплаты наёмного труда обладает большой спецификой, а результатом этого является не только достаточно низкий размер заработной платы, но и высокий уровень её дифференциации в результате влияния различных факторов. Заработная плата - это доход в денежной форме, получаемый наемным рабочим за предоставление определенной трудовой услуги. Заработная плата представляет собой основной источник доходов занятого населения.

Различия в размере оплаты труда зависят от ряда факторов, среди которых необходимо назвать в первую очередь профессионально-квалификационные моменты: природные способности человека (умственные и физические), уровень его подготовки и квалификации, сферу и отрасль занятости, степень мобильности рабочей силы (профессионально-отраслевой и территориальной).

Нередко различия в уровне заработной платы имеют и совершенно иную природу: они возникают в результате дискриминации в оплате труда по возрасту, полу и национальности работников. В процессе перехода к рынку Россия столкнулась с этим явлением. Несмотря на существующий законодательный запрет дискриминации, женщинам за сопоставимый труд (особенно на частных фирмах) нередко платят меньше, чем мужчинам.

Существуют группы факторов, которые оказывают прямое влияние на различия в оплате труда. К ним относятся:

1. Демографические (пол, возраст, способности, внешность и т. д.);

2. Профессиональные (профессия, квалификация, специальность, опыт, уровень профессионализма, образование и т. п.);

3. Социально-статусные (работающий по найму, привлеченный к выполнению договора подряда, предприниматель, свободной профессии и т. д.);

4. Социально-экономические (род занятий или деятельности, отрасль, режим рабочего времени, условия труда и т. д.);

5. Социально-географические (природно-климатические особенности места работы, его территориальная обособленность, плотность и характер расселения, национальные особенности);

6. Социально-политические (политическая стабильность в регионе, уровень развития социальной инфраструктуры и т. п.).

Для формирующегося российского рынка труда характерны безработица, заниженная в среднем заработная плата и большая дифференциация доходов населения. Возникает всё большая необходимость для России в государственном регулировании рынка труда.

Низкая заработная плата отрицательно влияет на развитие экономики страны. Сокращается спрос на высококачественную, наукоемкую продукцию. При дешевой рабочей силе отпадает необходимость в техническом перевооружении, в использовании новой техники и технологии, повышении квалификации кадров.