- •5. Статус безробітного у відповідності з чинним законодавством України?
- •6. Нормування праці – це:
- •7. До методів нормування праці відносять (повна відповідь):
- •8. Організація праці – це:
- •9. Попит на робочу силу – це:
- •10. Чим характеризується розширене відтворення населення?
- •11. Повна зайнятість - це:
- •28. Позначте твердження, що правильно характеризує заробітну плату
- •29. Позначте твердження, що правильно характеризує Генеральну тарифну угоду
- •30. Позначте твердження, що правильно характеризує просту погодинну систему оплати праці
- •31. Позначте напрямки, що розкривають предмет навчальної дисципліни
- •Завдання 41-48 мають на меті встановлення відповідності.
- •44. Установіть відповідність між категоріями та їх сутністю:
- •47. Установіть відповідність між системами оплати праці та їх сутністю:
- •Завдання 49-50 – задача з відкритою відповіддю.
- •49. Валовий надій молока по фермі – 9620 ц; прямі затрати праці на виробництво молока – 77,6 тис. Люд.-год.
- •50. Розрахувати березневу середньооблікову чисельність робітників підприємства, яка розпочала роботу 10 березня і налічує в своєму складі 47 осіб персоналу.
47. Установіть відповідність між системами оплати праці та їх сутністю:
А.Проста погодинна
Б.Погодинно-преміальна В.Пряма відрядна Г.Відрядно-преміальна |
1. Оплата праці включає відрядний заробіток і премії за досягнення результатів, що заохочуються 2. Система, яка передбачає, що заробіток одного працівника ставиться і залежність від заробітку іншого, якому оплата праці нараховується відрядно 3. Система, яка передбачає, що заробіток працівника нараховується у відповідності з кількістю виробленої продукції і постійних відрядних розцінок за її одиницю 4. Заробіток працівника визначається як добуток тарифної ставки, що відповідає присвоєному працівникові розряду, та відпрацьованого ним робочого часу 5. Понад оплату у відповідності з відпрацьованим часом і тарифними ставками нараховують премію за забезпечення певних кількісних і якісних показників |
|
48. Установіть відповідність між категоріями та їх сутністю:
А. Розцінка
Б. Тарифна ставка
В.Прожитковий мінімум
Г. Мінімальна заробітна плата |
1 Законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, годинну норму праці (обсяг робіт). 2. Показник обсягу і структури споживання основних матеріальних благ та послуг на мінімально допустимому рівні, що забезпечує підтримування активного фізичного стану різних соціально-демографічних груп населення. 3. Конкретний розмір заробітної плати за одиницю продукції (обсягу виконаних робіт або наданих послуг). 4. Розмір заробітної плати за тарифом при стовідсотковому виконанні норми 5. Винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість. |
|