- •5. Статус безробітного у відповідності з чинним законодавством України?
- •6. Нормування праці – це:
- •7. До методів нормування праці відносять (повна відповідь):
- •8. Організація праці – це:
- •9. Попит на робочу силу – це:
- •10. Чим характеризується розширене відтворення населення?
- •11. Повна зайнятість - це:
- •28. Позначте твердження, що правильно характеризує заробітну плату
- •29. Позначте твердження, що правильно характеризує Генеральну тарифну угоду
- •30. Позначте твердження, що правильно характеризує просту погодинну систему оплати праці
- •31. Позначте напрямки, що розкривають предмет навчальної дисципліни
- •Завдання 41-48 мають на меті встановлення відповідності.
- •44. Установіть відповідність між категоріями та їх сутністю:
- •47. Установіть відповідність між системами оплати праці та їх сутністю:
- •Завдання 49-50 – задача з відкритою відповіддю.
- •49. Валовий надій молока по фермі – 9620 ц; прямі затрати праці на виробництво молока – 77,6 тис. Люд.-год.
- •50. Розрахувати березневу середньооблікову чисельність робітників підприємства, яка розпочала роботу 10 березня і налічує в своєму складі 47 осіб персоналу.
44. Установіть відповідність між категоріями та їх сутністю:
А.Нормування праці Б. Організація праці В.Організація робочого місця Г.Кооперація праці |
1. Спосіб сполучення безпосередніх виробників із засобами виробництва з метою створення сприятливих умов для одержання високих кінцевих результатів. 2. Організована виробнича взаємодія між окремими працівниками та колективами у процесі праці для досягнення певного виробничого ефекту 3. Вид діяльності з управління підприємством, спрямований на встановлення оптимальних співвідношень між витратами та результатами праці, а також між чисельністю працівників різних груп та кількістю одиниць обладнання 4. Система заходів щодо планування робочого місця, оснащення засобами і предметами праці, розміщення в певному порядку, обслуговування й атестації 5. Система заходів щодо планування виробничих ресурсів |
|
45. Установіть відповідність між категоріями та їх сутністю:
А. Заробітна плата за українським законодавством Б. Заробітна плата номінальна В. Заробітна плата реальна Г. Заробітна плата мінімальна |
1 Сукупність матеріальних і культурних благ, а також послуг, які може придбати працівник на зароблену суму грошей 2. Законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, годинну норму праці (обсяг робіт). 3. Сума коштів, яку одержують працівники за виключенням податків 4. Винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. 5. Сума коштів, яку одержують працівники за виконання обсягу робіт відповідно до кількості і якості затраченої ними праці, результатів праці |
|
46. Установіть відповідність між категорією та її визначенням:
А. Тарифна угода Б. Тарифна угода генеральна В. Тарифна угода галузева Г.Колективний договір |
1. Угода, яка на державному рівні регулює основні принципи і норми реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин 2. Угода, яка регулює основні принципи і норми реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин з урахуванням специфіки галузі. 3. Договір, який укладається на підприємстві між власником або уповноваженим ним органом і профспілковою організацією з метою регулювання виробничих, трудових і соціальних відносин і узгодження інтересів трудящих та власників 4. Угода між працівником і власником підприємства, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, внутрішній трудовий розпорядок 5. Договір між представниками сторін переговорів стосовно питань оплати праці і соціального захисту працівників |
|