
- •Исследование возможностей для организации
- •Мониторинг образовательных учреждений,
- •Формирование кадрового резерва компании
- •1.2 Сравнительная характеристика вузов, ссузов, образовательных центров, ведущих подготовку специалистов в области доу
- •1.3.Вывод по пункту один
- •2. Мониторинг вакансий в области доу в Челябинской области
- •2.1 Документовед: должностные обязанности,
- •2.2 Секретарь: должностные обязанности,
- •2.3 Офис-менеджер: должностные обязанности,
- •2.4 Начальник отдела кадров: должностные обязанности,
- •2.5 Делопроизводитель: должностные обязанности,
- •2.6. Выводы по пункту два
- •3. Анализ проблем трудоустройства специалистов
- •II разработка проекта компании ооо «JobEnergy»
- •Стратегический план развития ооо «JobEnergy»
- •1.1. Цели, задачи, миссия, ценности ооо «JobEnergy»
- •1.2. Анализ внешней среды
- •1.2.1. Анализ макросреды с использованием step-анализа
- •Анализ микросреды с использованием 5-факторной модели Портера
- •1.2.3. Ключевые факторы успеха в отрасли
- •1.3 Анализ внутренней среды
- •1.3.1. Ресурсный подход к анализу внутренней среды
- •1.4.Swot – анализ
- •1.5.Определение стратегии ооо «JobEnergy»
- •2. Система ценностей ооо «JobEnergy»
- •2.1. Разработка и описание цепочки ценностей
- •3. Система мотивации персонала
- •3.1. Организационная структура ооо «JobEnergy»
- •3.2. Стиль управления
- •3.3. Методы и механизмы начисления заработной платы персоналу
- •4. Документооборот ооо
- •4.1. Документы, функционирующие в ооо «JobEnergy»
- •4.2. Формы первичной документации
- •4.3. Организация архива ооо «JobEnergy»
- •5. Анализ экономической эффективности проекта
- •Выводы по разделу II
2.3 Офис-менеджер: должностные обязанности,
заработная плата, психологический портрет
Мы в октябре 2010 года изучили предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Офис-менеджер» в городе Челябинске.
Средняя зарплата челябинских офис-менеджеров составляет 15000 руб.
Попробовать себя в качестве офис-менеджера может любой желающий, достаточно владеть ПК на уровне пользователя и знать основы делопроизводства. Требования к образованию кандидатов очень лояльны: с успехом может трудоустроиться как выпускник вуза, так и соискатель, имеющий лишь аттестат об окончании 9 классов. Конкурентным преимуществом в данном зарплатном диапазоне является опыт работы в качестве офисного служащего, хотя устроиться на эту должность можно и не имея оного. Зарплата начинающих офис-менеджеров в Челябинске составит 6000-12000 руб.
Вход в следующий зарплатный диапазон открыт для кандидатов, досконально изучивших принципы организации снабжения офиса, деловой этикет и делопроизводство. Офис-менеджеры такого уровня должны владеть ПК на уровне уверенного пользователя и уметь работать с оргтехникой. Стаж работы в должности секретаря или офис-менеджера должен составлять не менее года. Помимо указанных навыков соискателям может пригодиться знание 1С и иностранного языка. Офис-менеджеры, обладающие такими характеристиками, могут рассчитывать в Челябинске на зарплату до 15000 руб.
На более высокую оплату труда могут претендовать соискатели с неполным или законченным высшим образованием, которые, помимо вышеперечисленных требований, имеют опыт работы от 1-2 лет, свободно владеют одним или несколькими иностранными языками и навыками оформления первичной бухгалтерской документации. Максимальная зарплата претендентов, подходящих под это описание, составит для Челябинска 30000 руб.
Исследование рынка труда показывает, что чаще всего профессию офис-менеджера выбирают молодые женщины. 92% от общего числа претендентов на эту должность составляют представительницы слабого пола, большинству из которых (78%) еще не исполнилось 30 лет. Более половины офис-менеджеров имеют высшее образование, 40% специалистов прошли специализированные курсы.
Регион исследования: г. Челябинск.
Время проведения исследования: октябрь 2010 г.
Единица измерения: российский рубль.
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Офис-менеджер».
Требования к позиции: тип занятости - полный рабочий день.
Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.
Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)
Регион |
Мин. |
Макс. |
Мода |
Медиана |
Нижний квартиль |
Верхний квартиль |
Среднее арифметическое |
Челябинск |
6000 |
30000 |
13000 |
16000 |
12000 |
20000 |
15000 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.
Регион |
Диапазон I |
Диапазон II |
Диапазон III |
Челябинск |
До 12000 |
12000-16000 |
16000-30000 |
№ |
Зарплатный диапазон |
Требования и пожелания к профессиональные навыкам |
1 |
I |
- Образование среднее / средне-специальное / неполное высшее / высшее; - ПК-пользователь (MS Office, Интернет); - Знание основ делопроизводства приветствуется; - Возможно без опыта работы / опыт работы от 6 месяцев приветствуется (секретарь, менеджер, администратор). |
2 |
II |
- ПК – уверенный пользователь; - Знание общего делопроизводства, правил оформления и обработки документов; - Знание принципов организации снабжения офиса; - Знание делового этикета; - Хорошее знание оргтехники; - Опыт работы секретарем, офис-менеджером от 1 года. Возможные пожелания: - Знание 1С; - Знание иностранного языка; |
3 |
III |
- Образование высшее, неполное высшее; - Знание иностранного языка на разговорном или свободном уровне; - Знание второго иностранного языка приветствуется; - Опыт работы офис-менеджером 1-2 года.
Возможное пожелание: знание первичной бухгалтерской документации. |
Статистические данные
Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда офис-менеджеров 20-40 лет; офис-менеджеры в возрасте до 30 лет составляют около 78% от общего числа специалистов; в возрасте от 30 до 40 лет – около 15%;
92% офис-менеджеров – женщины;
56% офис-менеджеров владеют английским языком на базовом уровне и на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы, на разговорном и на свободном уровнях – около 20%;
52% офис-менеджеров имеют высшее образование, неполное высшее – около 30%, средне-специальное – около 15%;
40% офис-менеджеров прошли специализированные курсы или имеют квалификационные сертификаты;
29% офис-менеджеров имеют водительские права категории «В».