3.2. Стиль управления

Стиль управления — это совокупность приемов, которые использует руководитель по отношению к своим подчиненным. Эффективность того или иного стиля определяется тем, насколько он помогает воздействовать на сотрудников с целью решения существующей в данный момент времени задачи.

Для ООО «JobEnergy» характерен демократический стиль управления. Указанный стиль управления основан на сочетании принципа единоначалия с активным участием подчиненных в управлении, организации и контроле над всей деятельностью ООО. Директор организации старается сформировать у сотрудников командный дух. Он хорошо осведомлен о личных качествах, навыках работы, талантах и наклонностях каждого из сотрудников; решения он принимает, исходя из этой информации. При этом обязательно учитывается и мнение коллектива по поводу той или иной инициативы. Демократический стиль наиболее эффективен в деле построения командных взаимоотношений, он создает дружескую атмосферу не только между директором и подчиненными, но и между всеми сотрудниками, что и позволяет добиваться лучших результатов. Демократический стиль предполагает применение методов убеждения и "мягкого" принуждения: каждый сотрудник может четко сформулировать свои личные цели – и в то же время это не препятствует эффективному взаимодействию директора и подчиненных.

Таким образом, ООО «JobEnergy» сочетает в себе, бюрократическую функциональную структуру организации и демократический стиль управления, что положительно сказывается на развитии компании.

3.3. Методы и механизмы начисления заработной платы персоналу

Расчёт заработной платы — процесс начисления оплаты сотрудникам ООО «JobEnergy» согласно условиям найма и удержания налогов и прочих вычетов согласно законодательству, договоров, поручений и т. п., так же их документальное оформление.

Можно выделить следующие этапы расчёта заработной платы сотрудникам:

1. расчёт сумм оплаты труда и других выплат работникам, а также лицам, выполняющим работу по договорам гражданско-правового характера;

2. расчёт налогов на доходы физических лиц;

3. расчёт единого социального налога;

4. расчёт других налогов и взносов, связанных с доходами физических лиц, устанавливаемых Федеральным законодательством и законодательством субъектов Федерации;

5. подготовка комплекта документов по оформлению выплат работникам;

6. подготовка комплекта платежных и отчетных документов по налогам и взносам;

7. подготовка и сдача обязательных ежеквартальных и годовых отчетов в налоговую инспекцию и фонды.

Заработная плата в ООО выплачивается двумя частями: аванс и остаток заработной платы (окончательный расчёт).

Методы расчёта заработной платы

В ООО «JobEnergy» внутренний расчёт заработной платы производится главным бухгалтером.

Порядок действий главного бухгалтера ООО в течение месяца:

1. регистрируются различные разовые начисления и удержания, в том числе больничные листки, отпуска и т. д.

2. выплачиваются авансы и разовые начисления

3. начисление зарплаты проводятся в конце месяца.

Механизм начисления заработной платы

Заработная плата, причитающаяся к выдаче сотруднику ООО, представляет собой разницу между суммами оплаты труда, исчисленным по всем основаниям и суммой удержаний.

Как известно, удержания из заработной платы делятся на:

• обязательные;

• по инициативе работодателя;

• по инициативе работника.

Нормативные документы по учёту труда и заработной платы

В ООО «JobEnergy» начисление заработной платы сотрудникам регламентируется следующими нормативно-правовыми актами:

• Трудовой кодекс Российской Федерации от 31.12.2001 № 197-ФЗ

• Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

• Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

• Налоговый кодекс Российской Федерации

• Двух- и многосторонние соглашения об избежании двойного налогообложения

• Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»

• Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

• Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-Ф З «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»

• Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

• Федеральный закон от 21.11.96г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»

• Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации

• Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

• Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию»

• Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

• Приказы Минфина и ФНС.

Результаты расчёта

Результатом расчёта заработной платы является комплект документов по расчётному периоду. Он равен 1 календарному месяцу.

• расчётные ведомости

• расчётные листки

• платёжные поручения

• другие документы имеющие значение для проведения расчётов