Кафедра фінансів

Напрям 6.030508 „ Фінанси та кредит”

Спеціальність 8.03050801 «Фінанси та кредит»

КОМПЛЕКСНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА

з дисципліни “Менеджмент персоналу”

ВАРІАНТ № 7.

4. Трудові ресурси, персонал і трудовий потенціал організації

5. Автоматизовані інформаційні технології менеджменту персоналу

6. Задача

Необхідно скласти оперативний план роботи з персоналом в організації, де ви працюєте або проходите практику. Одним з розділів цього плану є розділ «Планування залучення персоналу». Аналіз показав, що організація відчуває потребу в персоналі.

Затверджено на засіданні кафедри фінансів

Протокол № 7 від 12.12.2012 р.

Укладач доц. Замула О.О.

Завідувач кафедри проф. Міщенко В.А.

Міністерство освіти і науки України

Національний технічний університет „Харківський політехнічний інститут”

Кафедра фінансів

Напрям 6.030508 „ Фінанси та кредит”

Спеціальність 8.03050801 «Фінанси та кредит»

КОМПЛЕКСНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА

з дисципліни “Менеджмент персоналу”

ВАРІАНТ № 8.

4. Нормативно-методичне і правове забезпечення системи управління персоналом

5. Психологія ефективного входження в контакт з співбесідником

6. Задача

Побудуйте схему організаційної структури системи управління персоналом організації з обліком того, що велика організація має весь набір функціональних підрозділів, що входять у службу управління персоналом. Варто також урахувати, що функції окремих підсистем можуть виконувати кілька функціональних підрозділів. Подумайте й про те, які підрозділи з управління персоналом можуть бути створені в рамках виробничих одиниць (спеціалізованих виробництв, корпусів, цехів, великих ділянок), що входять до складу великого підприємства.

Затверджено на засіданні кафедри фінансів

Протокол № 7 від 12.12.2012 р.

Укладач доц. Замула О.О.

Завідувач кафедри проф. Міщенко В.А.

Міністерство освіти і науки України

Національний технічний університет „Харківський політехнічний інститут”

Кафедра фінансів

Напрям 6.030508 „ Фінанси та кредит”

Спеціальність 8.03050801 «Фінанси та кредит»

КОМПЛЕКСНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА

з дисципліни “Менеджмент персоналу”

ВАРІАНТ № 9.

4. Історичний розвиток праці і ділової підприємливості

5. Вивільнення персоналу

6. Задача

Вас недавно призначили керівником трудового колективу, у якому Ви кілька років були рядовим співробітником. На 8 г. 15 хвилин Ви викликали до себе в кабінет підлеглого для з’ясування причин його частих запізнень на роботу, але самі зненацька спізнилися на 15 хвилин. Підлеглий же прийшов вчасно та чекає Вас.

Постановка завдання. Як Ви почнете бесіду при зустрічі?

а) незалежно від свого запізнення відразу ж зажадаєте його пояснень про запізнення на роботу;

б) привітаєтеся, поясните причину свого запізнення і запитаєте його: «Як Ви думаєте, що можна чекати від керівника, що так само часто спізнюється, як і Ви?»;

г) скасуєте бесіду та перенесете її на інший час.

Затверджено на засіданні кафедри фінансів

Протокол № 7 від 12.12.2012 р.

Укладач доц. Замула О.О.

Завідувач кафедри проф. Міщенко В.А.

Міністерство освіти і науки України

Національний технічний університет „Харківський політехнічний інститут”