Кафедра фінансів

Напрям 6.030508 „ Фінанси та кредит”

Спеціальність 8.03050801 «Фінанси та кредит»

КОМПЛЕКСНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА

з дисципліни “Менеджмент персоналу”

ВАРІАНТ № 1.

1. Трудові ресурси, персонал і трудовий потенціал організації

2. Автоматизовані інформаційні технології менеджменту персоналу

3. Задача

На підставі Типової структури положення про підрозділ складіть положення про підрозділи, що виконують функції наступних підсистем:

умов праці;

трудових відносин;

оформлення й обліку кадрів;

прогнозування, планування й маркетингу персоналу;

розвитку персоналу;

аналізу й розвитку засобів стимулювання праці;

юридичних послуг;

розвитку соціальної інфраструктури.

Затверджено на засіданні кафедри фінансів

Протокол № 7 від 12.12.2012 р.

Укладач доц. Замула О.О.

Завідувач кафедри проф. Міщенко В.А.

Міністерство освіти і науки України

Національний технічний університет „Харківський політехнічний інститут”

Кафедра фінансів

Напрям 6.030508 „ Фінанси та кредит”

Спеціальність 8.03050801 «Фінанси та кредит»

КОМПЛЕКСНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА

з дисципліни “Менеджмент персоналу”

ВАРІАНТ № 2.

1. Нормативно-методичне і правове забезпечення системи управління персоналом

2. Психологія ефективного входження в контакт з співбесідником

3. Задача

На підставі Типової структури посадової інструкції розробіть посадову інструкцію: а) начальника відділу кадрів промислового підприємства;

б) менеджера по підбору персоналу.

Затверджено на засіданні кафедри фінансів

Протокол № 7 від 12.12.2012 р.

Укладач доц. Замула О.О.

Завідувач кафедри проф. Міщенко В.А.

Міністерство освіти і науки України

Національний технічний університет „Харківський політехнічний інститут”

Кафедра фінансів

Напрям 6.030508 „ Фінанси та кредит”

Спеціальність 8.03050801 «Фінанси та кредит»

КОМПЛЕКСНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА

з дисципліни “Менеджмент персоналу”

ВАРІАНТ № 3.

1. Історичний розвиток праці і ділової підприємливості

2. Вивільнення персоналу

3. Задача

Вас недавно призначили керівником трудового колективу, у якому Ви кілька років були рядовим співробітником. На 8 г. 15 хвилин Ви викликали до себе в кабінет підлеглого для з’ясування причин його частих запізнень на роботу, але самі зненацька спізнилися на 15 хвилин. Підлеглий же прийшов вчасно та чекає Вас.

Постановка завдання. Як Ви почнете бесіду при зустрічі?

а) незалежно від свого запізнення відразу ж зажадаєте його пояснень про запізнення на роботу;

б) привітаєтеся, поясните причину свого запізнення і запитаєте його: «Як Ви думаєте, що можна чекати від керівника, що так само часто спізнюється, як і Ви?»;

г) скасуєте бесіду та перенесете її на інший час.

Затверджено на засіданні кафедри фінансів

Протокол № 7 від 12.12.2012 р.

Укладач доц. Замула О.О.

Завідувач кафедри проф. Міщенко В.А.

Міністерство освіти і науки України

Національний технічний університет „Харківський політехнічний інститут”