Решение.

Показатель	2011 год	2012 год	Отклонение
Численность персонала на начало года	186	202	+16
Принято на работу	37	25	-12
Выбыло	21	29	+8
В том числе: по собственному желанию за нарушение трудовой дисциплины в связи с призывом в ряды Российской армии в связи с уходом на пенсию в связи с окончанием срока трудового договора	12 2 - 5 2	18 - 1 2 8	+6 -2 +1 -3 +6
Численность персонала на конец года	202	198	-4
Среднесписочная численность персонала	194	200	+6
Численность работников, проработавших весь год	149	173	+24
Коэффициент оборота по приему работников	0,18	0,13	-0,05
Коэффициент оборота по выбытию работников	0,11	0,14	+0,03
Коэффициент текучести кадров	0,08	0,09	+0,01
Коэффициент стабильности кадров	0,77	0,87	+0,10

1.Количество выбывших работников:

12+2+0+5+2 = 21 чел. 18+0+1+2+8 = 29 чел.

2.Ччисленность персонала на конец года:

186+37-21 = 202 чел. 202+25-29 = 198 чел.

3.Среднесписочная численность персонала:

(186+202)/2 = 194 чел. (202+198)/2 = 200 чел.

4.Коэффициент оборота по приему работников – определяется делением числа работников, принятых за анализируемый период, на списочное число работающих на конец периода:

К_{пр 11} = 37/202 = 0,18 К_{пр 12} = 25/198 = 0,13

5.Коэффициент оборота по выбытию работников – устанавливается делением числа выбывших работников за анализируемый период на списочное число работающих на начало периода:

К_{в 11} 21/186 = 0,11 К_{в 12} = 29/202 = 0,14

6.Коэффициент текучести кадров – отношение числа работников, ушедших по собственному желанию, с разрешения администрации и уволенных, к списочному числу работников на начало анализируемого периода:

К_т.к.11 =(12+2)/186 = 0,08 К_{т.к. 12} =(18+0)/202 = 0,09

7.Коэффициент стабильности кадров – рассчитывается делением численности работников, проработавших весь год (с 1.01 по 31.12 включительно), к среднесписочной численности работников:

К_{с.к. 11} =149/194 = 0,77 К_{с.к. 12}= 173/200 = 0,87