- •3) Трудовой потенциал общества, его характеристики.
- •Вопрос 6. Миграционные процессы в рф, их характеристики и тенденции.
- •Вопрос 7. Качественные характеристики трудового потенциала, роль системы образования в их развитии.
- •Вопрос 8. Профессиональное обучение, его виды, формы, роль в формировании системы непрерывного образования.
- •Вопрос 9. Понятия об экономически активном населении и его занятости.
- •Вопрос 10.Виды и формы занятости, их развитие в России; гибкие формы занятости.
- •11. Структура и основные пропорции распределения занятых, основные тенденции их изменения.
- •13. Безработица в России: виды, формы, уровень.
- •14. Статус безработного в рф, понятия подходящей и неподходящей работы.
- •15. Рынок труда: сущность и основные составляющие.
- •16)Сегментация на рынке труда: соотношение внутреннего и внешнего рынков труда.
- •19)Федеральная государственная служба занятости населения(фгсзн) и центры занятости, их цели , задачи и функции.
- •20)Социальная поддержка безработных граждан, ее формы.
- •21 Билет. Особенности российского рынка труда
- •25 Билет.
- •Вопрос 26.Выработка продукции, ее разновидности и методы измерения.
- •Вопрос 27.Натуральный и трудовой методы измерения выработки продукции.
- •Вопрос 28. Стоимостной метод измерения выработки продукции и его разновидности.
- •Вопрос 29. Трудоемкость единицы продукции как показатель производительности труда, ее разновидности.
- •Вопрос 30. Уровень и качество жизни населения: понятия, взаимосвязь, значение изучения.
- •Вопрос 31. Система показателей уровня и качества жизни населения, их характеристика. Показатели и индикаторы уровня жизни населения
- •I. Удовлетворение основных физических потребностей
- •II. Удовлетворение духовных потребностей
- •III. Удовлетворение социальных потребностей
- •Вопрос 32. Социальные стандарты уровня жизни населения, их разработка и использование.
- •Вопрос 33. Проблема бедности и малообеспеченности в современном мире и России.
- •Вопрос 34. Направления и формы социальной помощи малообеспеченному населению.
- •Вопрос 35. Вознаграждение за труд: сущность, виды, требования к системе вознаграждения.
- •Вопрос 36. Доходы населения, их виды и направления расходования; структура денежных доходов населения рф.
- •Вопрос 37. Показатели дифференциации доходов населения.
- •Вопрос 38. Сущность и функции заработной платы в рыночной экономике.
- •Вопрос 39 Система регулирования заработной платы и ее элементы.
- •Вопрос 40. Госрегулирование заработной платы, его основные направления.
- •41.Минимальный размер оплаты труда (мрот) принципы порядок и значение установления
- •42.Основные принципы и элементы организации заработной платы.
- •43.Договорное регулирование условий оплаты труда.
- •44.Тарифная система оплаты труда,ее назначение и состовляющие.
- •45.Экономическая сущность тарифных ставок (должностных окладов),направления их дифференциации.
- •46. Тарифные сетки, их назначение и основные характеристики.
- •47. Единая тарифная сетка (етс), ее назначение и построение.
- •48. Формы оплаты труда, их разновидности, условия применения и тенденции развития.
- •49. Сущность, разновидности и условия применения сдельной формы оплаты труда.
- •50. Сущность, разновидности и условия применения повременной формы оплаты труда.
- •51. Премиальные системы оплаты труда, их основные элементы.
- •52. Гибкие и нетрадиционные системы оплаты труда.
- •53. Социальное партнерство, его субъекты, сферы и уровни реализации.
- •54. Механизм реализации системы социального партнерства; значение и инструменты его правовой составляющей.
- •55. Международная организация труда (мот), ее значение, структура и развитие.
- •56. Методы и направления деятельности мот.
- •Основные задачи мот
- •Методы работы мот
56. Методы и направления деятельности мот.
МОТ обеспечивает техническую помощь, в основном в области профессионального обучения и переподготовки, политики трудоустройства, управления трудом, трудового законодательства и производственных нормативов, условий труда, развития управления, кооперативов, социального обеспечения, статистики труда, охраны труда и производственной гигиены.
Она помогает развитию независимых организаций работников и работодателей и обеспечивает этим организациям услуги по обучению и консультации. МОТ имеет уникальную трехстороннюю структуру внутри ООН, где работники и работодатели как равные партнеры участвуют в деятельности ее руководящих органов наравне с правительствами.
Международная организация труда имеет представительства по всему миру.
Адрес: Рут де Морийон 4, 1211 Женева 22.
В России Бюро МОТ находится в Москве.
Основные задачи мот
Разработка международной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем
Создание и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций в целях осуществления данной политики
Помощь странам - участницам в решении социально - трудовых проблем (техническое сотрудничество)
Защита прав человека (права на труд, на объединение, защита от принудительного труда, от дискриминации и т. п.)
Борьба с бедностью за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения
Разработка программ улучшения условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охрана и восстановление окружающей среды
Содействие организациям трудящихся и предпринимателей в их работе совместно с правительствами по регулированию социально-трудовых отношений
Разработка мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся: женщин, молодежи, инвалидов, пожилых людей, трудящихся-мигрантов.
Методы работы мот
Разработка и принятие международных трудовых норм в Конвенциях и
рекомендации и контроль за их исполнением
Оказание странам помощи в решении социально-трудовых проблем (техническое сотрудничество)
Проведение исследований и осуществление публикаций по социально-трудовым проблемам