1)Социально-экономическая сущность труда; общественная организация труда, ее элементы. Труд – сознательная, целесообразно направленная деятельность, приложение людьми умственных и физических усилий для создания полезных продуктов производства, вещей, оказания услуг, переработки, накопления и передачи информации, идущих на удовлетворение своих материальных и духовных потребностей. Функции труда:  1. участие наряду с другими факторами производства в производстве благ, направленных на удовлетворение потребности человека;  2. формирование общественного богатства и развития общества; 3. развитие всего человеческого сообщества, науки и культуры, общественного прогресса; 4. формирование человека; 5. способ самовыражения личности; 6. обеспечение безопасности жизни человека и общества, окружающей среды, сохранение природы, социальной среды. Социальная роль труда заключается в развитии и совершенствовании производства, которое благотворно сказывается на воспроизводстве населения, повышении его материального и культурного уровня.  Экономической ролью труда является то, что вследствие трудовой деятельности происходит насыщение рынка товарами, услугами, культурными ценностями, а также происходит прогресс производства, появление новых потребностей и их последующее удовлетворение.  Общественная организация труда – это социально-экономические отношения, характеризующие форму социальной организации труда в обществе и охватывающие отношения по поводу привлечения членов общества к труду, разделения и кооперации труда, воспроизводства рабочей силы и ее подготовки, распределении материальных благ.

Ее элементы: • обеспечение функционирования рынка труда • учет, анализ и планирование труда в государственном секторе экономики • межотраслевое нормирование труда • организация оплаты и материального стимулирования труда • охрана труда и техники безопасности • другие элементы.

2) Основные понятия, связанные с трудом. Труд – сознательная, целесообразно направленная деятельность, приложение людьми умственных и физических усилий для создания полезных продуктов производства, вещей, оказания услуг, переработки, накопления и передачи информации, идущих на удовлетворение своих материальных и духовных потребностей. Тяжесть труда - расходование физической силы человека. Напряженность труда - расходование нервной энергии человека. Разделение труда – это обособление деятельности отдельных работников и их групп в процессе труда. Процесс труда - это совокупность трудовых действий и приемов, осуществляемых работником в определенной последовательности при производстве материальных благ, оказании услуг и/или выполнения иного вида деятельности.  Любой процесс труда предполагает наличие следующих элементов: • Рабочая сила, которой обладает работник; • Предметы труда; • Средства труда. Рабочая сила - способность к труду, т.е. совокупность свойств, характеристик человека, необходимых и используемых им для осуществления какой-либо трудовой деятельности. Предметы труда - это все то, на что направлен труд, т.е. претерпевает изменения.  Средства труда - это то, при помощи чего человек воздействует на предметы труда (машины, механизмы, инструменты, приспособления и другие орудия труда, здания и сооружения) Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, обладающая рабочей силой. Трудовой потенциал – совокупная общественная способность к труду, потенциальная трудовая дееспособность общества. Персонал – это штатный состав организации, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев, выполняющих управленческие, производственные, хозяйственные и другие функции. Человеческие ресурсы – главное богатство любого общества, процветание которого возможно при создании условий для воспроизводства, развития, использования этого ресурса с учетом особенностей каждого человека. Характер труда - особенности его функционирования, его общественная форма. Содержание труда - распределение конкретных трудовых функций на рабочем месте и определяется совокупностью выполняемых операций. Условия труда – это совокупность элементов трудового процесса, окружающей среды, организация рабочего места и отношение работника к выполняемой работе, которое оказывает влияние на функциональное состояние организма человека в процессе труда, что в свою очередь влияет на эффективность труда и результаты трудовой деятельности.

3) Трудовой потенциал общества, его характеристики.

Трудовой потенциал общества — совокупная общественная способность к труду, потенциальная трудовая дееспособность общества. Трудовой потенциал общества имеет количественные и качественные характеристики.  Количественные характеристики: численность трудоспособного населения — трудовые ресурсы; количество рабочего времени, отрабатываемое трудоспособным населением.  Качественные характеристики: состояние здоровья, развитие и физическая дееспособность трудоспособных членов общества, профессионально-квалифицированный уровень трудоспособного населения, социально-личностные характеристики. Структура трудового потенциала общества включает в себя:  1. трудовой потенциал личности,  2. трудовой потенциал коллектива предприятия, организации, фирмы,  3. трудовой потенциал отрасли, региона. Уровни трудового потенциала: 1. личный (возможности каждого человека); 2. локальный (коллектива предприятия, фирмы); 3. отрасли, региона; 4. совокупный (соединение и взаимодействие личных (групповых) потенциалов). Понятие «трудовой потенциал» отражает три временных аспекта:  1. потенциал накопленный (прошлый);  2. использование трудового потенциала (в настоящем);  3. возможность развития трудового потенциала в будущем.

Показатели, характеризующие трудовой потенциал работника предприятия:

Здоровье, нравственность, творческий потенциал, активность, организованность, образование, профессионализм, затраты рабочего времени.

4) Трудовые ресурсы: понятие, структура, воспроизводство. Трудовые ресурсы — главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая способна участвовать в общественно-полезной деятельности, производя материальные и духовные блага и услуги. Численность трудовых ресурсов страны в целом или отдельного региона может быть определена следующим образом: В РФ трудоспособный возраст для мужчин составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), для женщин — 39 лет (от 16 до 54 лет включительно).  В стране с развитой экономикой принято различать экономически активное и неактивное (пассивное) население.  К экономически активному населению относятся все занятые и безработные. К экономически неактивному населению относятся те, кто по каким-либо причинам не желает работать , лица, получающие пенсии по старости на льготных условиях, а также инвалиды, и те, кто отчаялся найти работу. В эту же категорию в западной статистике включают учащихся очных форм образования. В российской статистике таких учащихся относят к категории занятых. Воспроизводство трудовых ресурсов — это процесс непрерывного возобновления количественных и качественных характеристик экономически активной части населения, включающий фазы 1. формирования, 2. распределения и перераспределения,  3. использования трудовых ресурсов. Фаза формирования трудовых ресурсов складывается из: • производства индивидуальной рабочей силы; • производство новой рабочей силы; • производства квалифицированной рабочей силы. Фаза распределения и перераспределения трудовых ресурсов представляет социально-экономический и временной процесс движения экономически активного населения в целях его первичного распределения по видам работ, роду и сферам деятельности, отраслям, организациям, регионам и перераспределения в соответствии со спросом и предложением на рынке труда. Фаза использования трудовых ресурсов состоит в трудовой деятельности, в процессе которой рабочая сила непосредственно реализуется как способность к труду, и, таким образом, обеспечивается занятость трудоспособного населения, желающего трудиться. Воспроизводство трудовых ресурсов может быть интенсивным или экстенсивным.  Экстенсивный тип - количественное увеличение численности трудовых ресурсов без изменения их качественных характеристик.  Интенсивный тип - рост качества трудовых ресурсов: образовательного уровня, квалификации, культуры и т.д.

5) Современная демографическая ситуация в России, ее влияние на формирование трудовых ресурсов. Демографическая ситуация в России характеризуется следующими явлениями и процессами: • Крайне низкая рождаемость • Относительно высокий уровень смертности населения • Естественная убыль и депопуляция (абсолютное уменьшение численности) населения • Сверхсмертность мужчин в рабочем возрасте • Относительно низкие показатели продолжительности жизни населения и очень большая разница их у женщин и у мужчин • Старение население и трудовых ресурсов • Положительное миграционное сальдо В целом о демографической ситуации страны можно судить по следующим показателям: рождаемость, смертность, средняя продолжительность жизни, естественная прибыль/убыль населения.  Все эти явления, процессы и показатели оказывают значительное влияние на формирование трудовых ресурсов, т.к. трудовые ресурсы являются частью населения страны в целом. Формирование трудовых ресурсов предопределяются процессом воспроизводства населения, т.е. их постоянного возобновления в результате естественного движения, миграции и перехода людей из одного состояния в другое (социального движения). Последствиями, например, депопуляции является сокращение численности трудоспособного и экономически активного населения, что приводит к снижению уровня ВВП. Пути решения проблемы: А) стимулирование иммиграции: - привлечение постоянных иммигрантов; - привлечение временных трудовых мигрантов; - расселение внутрироссийских мигрантов и иммигрантов из числа соотечественников, а также закрепление постоянного населения в важных с геополитической точки зрения регионах страны (прежде всего, в приграничных районах Сибири и Дальнего Востока) Б) сокращение эмиграции из страны на постоянное место жительства за рубеж россиян, прежде всего высококвалифицированных специалистов путем повышения оплаты труда в секторе науки и образования, создание альтернативных государственным высокооплачиваемых научных центров и т.д. В) смягчение дефицита рабочей силы за счет оптимизации использования имеющегося человеческого капитала, вовлечения в производство экономически неактивного населения.