2. Служба охраны труда на предприятиях, ее права и обязанности.

Работа по охране труда возлагается на руководителя учреждения, главного инженера, линейных руководителей.

Работа по охране труда в учреждении осуществляется службой (отделом) или инже­нером по охране труда.

Службу охраны труда необходимо иметь ВСЕМ пред­приятиям, учреждениям, организациям независимо от форм собственности и видов их деятельности. Со­гласно ст. 15 Закона об охране труда служба охраны труда создается, если на предприятии:

· 50 и более — на предприятии создают отдельную службу ОТ. Руководствуются при этом Типовым положе­нием о службе охраны труда;

· менее 50 — функцию службы ОТ может выполнять лицо (в том числе совместитель), которое имеет надле­жащую подготовку и прошло проверку знаний по ОТ (по­лучило удостоверение);

· менее 20 — для выполнения функций службы ОТ разрешено на договорных началах привлечь стороннего специалиста, имеющего соответствующую подготовку.

Служба ОТ подчиняется непосредственно руководите­лю предприятия (собственнику). А ликвидировать ее удастся только вместе с предприятием.

Структура службы ОТ: руководитель предприятия, нач. службы ОТ, комиссия по ОТ, инженер по ОТ 1 и 2.

Окончательное количество работников службы ОТ утверж­дают в штатном расписании предприятия.

Работники учатся и проходят проверку знаний по вопро­сам ОТ до начала исполнения ими своих функциональных обя­занностей и периодически — один раз в 3 года.

Уровень образования и производственный стаж работ­ников службы ОТ должны соответствовать предусмотрен­ным требованиям. Так, инженерами по ОТ могут быть лица с высшим образованием и стажем работы по профилю производства не менее 3-х лет (п. 1.5 Типового положе­ния о службе охраны труда). Специалистов со средним спе­циальным образованием принимают в службу ОТ только в исключительных случаях.

Полномочия работников службы ОТ

Специалисты службы, выявив нарушения охраны труда, вправе:

· выдавать руководителям структурных подразделений предприятия обязательные для исполнения предписания об устранении недостатков, получать от них необходимые све­дения, документацию и пояснения по вопросам ОТ;

· требовать отстранения от работы лиц, которые не про­шли предусмотренных законодательством медосмотра, обучения, инструктажа, проверки знаний и не имеют допус­ка к соответствующим работам или не выполняют требований нормативно-правовых актов по ОТ;

· приостанавливать работу производств, участков, ма­шин, механизмов, оснащения и других средств производ­ства, если найдены нарушения, создающие угрозу жизни

· направлять работодателю представления о привлече­нии к ответственности работников, нарушающих требова­ния по ОТ.

Предписание специалиста по ОТ может отменить только работодатель. В своей деятельности работники службы ОТ руководствуются законодательством о труде, межотрасле­выми и отраслевыми нормативными актами по ОТ и Поло­жением о службе ОТ

Главной задачей службы охраны труда является постоянное совершенствование орга­низации работы по созданию здоровых и безопасных условий труда и быта людей. Эта служба несет ответственность не за само состояние техники безопасности и травматизма, а за проведение единой и эффективной политики в области охраны жизни и здоровья работников.

Основные направления работы службы охраны труда:

• Организаторские;

• Консультационные;

• Контрольные.

Основные направления работы службы ОТ

1) обучает, инструктирует и проверяет знания работни­ков по вопросам ОТ;

2) организует и проводит паспортизацию цехов, участ­ков, рабочих мест относительно соответствия их требова­ниям ОТ;

3) обеспечивает работающих правилами, стандартами, нормами, положениями, инструкциями и другими норма­тивными актами по ОТ;

4) разрабатывает инструкции по ОТ, которые будут дей­ствовать на предприятии;

5) контролирует обеспечение работников, моющими и обезвреживающими средствами, питанием, молоком и газированной водой;

6) учитывает, анализирует несчастные случаи, профес­сиональные заболевания и аварии, а также ущерб от пере­численного, расследует их;

7) контролирует прохождение предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой де­ятельности) медосмотров работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где необходим профессиональный отбор; прохождение ежегодных обязательных медосмотров лиц в возрасте до 21 года;

8) контролирует использование труда несовершеннолет­них, женщин и инвалидов;

9) организует работу методкабинета ОТ, пропагандиру­ет безопасные и безвредные условия труда, проводя кон­сультации, осмотры, конкурсы, беседы, лекции, распрост­раняя средства наглядной агитации, вывешивая информа­ционные стенды и т. п. На каждом предприятии (как прави­ло, в кабинете охраны труда) оформляют уголок ОТ Его на­значение — ознакамливать работников с требованиями по ОТ на данном предприятии. В профилактических целях его могут разместить и в комнатах отдыха работников.