Коммандитное товарищество.

(Товарищество наверем)

Limited partnership - командитное товарищество , а не товарищество с ограниченной ответственности.

Это ограниченное партнерство — основной признак :

1. Юридическое лицо в значит большем количестве стран чем ПТ

2. Наличие двух типов партнеров (товарищи (полные) и коммандитисты)

Для товарищей - это союз лиц, они работают в организации и несут (не) ограниченную ответственность.

Для коммандитистов это союз капиталов они вносят деньги и несут ограниченную ответственность. Коммандитисты не обязаны работать.

3. это наименование с именами только полных товарищей.

4. Голосуют только полные товарищи, коммандитисты могут что то вносить но не голосовать.

Чисто исторически было сделано для привлечения большего количества денег. Можно включать пассивных партнеров. Члены советов директоров и у нас несут полную ответственность (за долги предприятия образованные по их вине). Формально можно было оставить несколько товарищей как совет директоров а остальные коммандитисты, а не акционеры.

Учредительный договор такой же как в полном товариществе, но отдельно пишется доля товарищей и коммандитистов. И распределение прибыли между товарищами и коммандитистами.

Преимущества:

Переход от ПТ к коммандитному - переход к качеству. Если ПТ это не единоначалия, то в коммандитном оно появляется (так как регистрируется).

1) если один партнер главный может распространиться на множество количество отраслей и может трансформироваться в (принцип единоначалия таким хитрым способом) …

после 90х годов (мясо в РФ , колхозы перерегистрировались в формы бизнеса и они выбирали ООО, вдруг — коммандитное товарищество стало. И они были везде почти и когда опрашивали — и один несет ответственность а другие коммандитисты и и х не надо собирать.

2)Легкость привлечения дополнительных финансовых средств без выпуска ценных бумаг и образования сложной структуры .

Вся структура поправка к учредительному договором.

3)Возможность построения карьеры.

Карьера в индивид предпринимательстве — наемный раб — к и хозяйствам.

в ПТ — наемны работник и товарищ.

а здесь КТ — три нитки наемный работник, коммандитист, товарищ ( иногда дробятся).

Недостатки:

• если один партнер главный то недостатки как у ИП : стресс и т .д.

• А если товарищей несколько то так же как в ПТ .

Лекция 5

14.03.12

Общество Ограниченной ответственности.

Корпорация — это союз 3х или более лиц освещенных государством.

Международная торговля была безумно рискованная. И наземная и морская. Если ИП или семейное предприятие посылало корабль, то если корабль приходил обратно набитый товаром то семья богатела но вероятность такого 10-15%.

Возникло понятие ограниченной ответственности — то что внес — погибло , а остальное в норме. Так ограниченная ответственность стала развиваться.

Пока не появляются корпорации в Англии и Америке. Пример Газпром — сама компания такая большая, что сама может погасить долги.

Процесс инкорпорирования. Партнерства доросшие, ставшие крупные становятся неограниченно ответственными.

Германия делают общество с ограниченной ответственностью (с маленьким капиталом).

ООО немного запутана,а в акционерном обществе голосуют только акции.

Предприятия становятся корпорациями.

Основная форма семейного предприятия в Европе сейчас ООО. Либо муж либо жена директор.

Признаки ООО:

1)Юридическое лицо везде и всегда. Так как нужно кому то давать свои деньги. Командитное например не юр лицо.

2)Ограниченная ответственность всех участников.

3)Численный состав от одного до 50. Введен законом. Из-за трансформации колхозов.Если сами учреждайте не нужен учредительный договор. С одним владельцем только устав , если двоем должен быть учредительный договор.

При покупки фирмы две опасности: или на ней могут быть скрытые долги(так как она давно образована , не понятно кто организовал) , и второе бывший владелец берет деньги и пишет что вы директор фирмы, а директор фирмы — не владелец.

Сейчас упростилась самостоятельность регистрации. Но это не быстро по времени. Есть издевательство чиновников. Пример папка определенного типа, завязочки белого цвета и т. д. Никто не читает внутри и можно все что хочешь написать, а придираются к оформлению.

4)Паевое свидетельство не является ценной бумагой, (ЦБ — это нечто среднее между товаром и деньгами). Под аренду невозможно взять. Паевое свидетельство. Вступаем в предприятие которое важно не только по экономическим положениям. ООО — не мешок с деньгами.

6)Вход только с согласия всех участников. В остальном голосуют паи, а не люди.

Выборы директора — 55% - пофиг на других.

7)Выход свободный, при выходе выплачивается часть имущества, пропорциональная паю. Большая вероятность, чем в товариществе получить деньги. Это важное дополнительное преимущество пайщика. Из ЗАО нельзя.

8)Обязанности пайщика больше , чем обязанности акционера. Его могут заставить вносить дополнительные средства на развитие общества (ООО). Если хочешь купить больше акций — можно получить скидку.

Очень популярная форма бизнеса. ООО может использоваться в виртуальном варианте, например при покупке недвижимости в Чехии и Италии, там надо открыть ООО. Это хорошо , потому что организуешь рабочие места для страны, и делаешь для нее доход.

Тамара: Развитие корпораций.

14-16 веке. Исток карпорации — торговые гильдии ( в путешествия — охрана и безопасность перевозки) * генуэские майоны.

Русская кампания при Генрихе 7 но она была проще. Была внешняя торговля, это еще до Ивана грозного.

Процесс был перенесен в промышленность. В Европе ООО.

Лекция 6.

21.03.12