Коллективное предпринимательство.

Деление может быть по ряду принципов:

1) союз лиц и союз капиталов , объединение лиц и объединение капиталов.

В объединении лиц - люди работают в организации и несут неограниченную ответственность — это товарищества.

Союзы капиталов — люди вносят деньги и несут ограниченную ответственность -

раньше было ТОО — товарищество с ограниченной ответственностью, а сейчас ООО , между ними командитное товарищество. Это специфичная форма бизнеса.

2) 2деление - юридические и не юридические лица:

В России все основные формы бизнеса — юридические лица — это особый экономический субъект , наделенный своим названием и своим имуществом.

Есть еще третий пункт — структурное единство.

Главные два деления.

3)3е деление - договорные и уставные деления :

В основе договорных — учредительный договор и это все товарищества — это личный документ с именами участников, если брать акционерное — то главное это устав. Люди будут меняться, а устав вечен. Устав это просто нормы, о голосовании и т д . По середке — ООО само вроде как уставное и договорное. У нас сделали просто — в устав вписали имена участников. Инвесторы тепло относящиеся друг к другу.

Это главные деления.

Лекция 3

22.02.12

Полное товарищество.

Самая старая форма бизнеса, насчитывает много веков и изначально рассчитана на семейный бизнес. Отец и сын вели дело и оно переходило по наследству.

Сейчас в основном ООО.

Участник ПТ является ИП и заполняет все декларации, как ИП. Участник ПТ не может быть членом других товариществ, считается что он работает только на него. Можно входить только в одно товарищество.

О членстве в обществе нужно сообщать другим товарищам.

Если вы товарищ - партнер и вдруг конкуренция между товариществами а вы еще и крупный акционер второго. Можно завалить товарищество — поэтому только в одном.

Признаки ПТ:

1)Юридическое лицо — в России и во Франции , а во всех остальных оно не юридическое.

РФ	Англосаксонская
☺☺☺☺☺ + 1 юр. Лицо Юридическое лицо — отдельный субъект права. Закрепляется капитал, Неограниченная ответственность, как он появляется можно и входить и выходить ответственность является субсидиарной (дополнительной) коллективной ответственностью. *Изменение состава товарищества	☺☺☺☺☺ Объединяет их договор. Несут солидарную неограниченную ответственность , По долгам предприятия — собственность повисает между ними, если одни уходит то товарищество прекращает свою деятельность и начинает деятельность из 4 товариществах просто заключается новый договор;

2)Название подразумевает перечисление всех имен товарищей или одного имени и компании.

3)Минимальный уровень складочного капитала не установлен.

Виды капитала:

• Складочный капитал— у товариществ, от слова сложили — этот капитал не влияет на голосование. Один человек - один директор, а здесь 2 или более директоров.

• Паевой — в 99% случаев голосует размер — капиталистическая форма бизнеса.

• Акционерный -самый жесткий — нет людей , только акции.

Минимальный так как идут дачи квартиры и машины.

Норма на момент регистрации половину отдать и в течение года до вносить вторую половину. Если капитал 20 тыс. то сначала 10 тыс. , а потом 10тыс.

4)Товарищ является распорядителем в товариществе (полный товарищ) - тогда товарищ является директором.

Поэтому мало фирм крупных в форме товарищества, так как отсутствует принцип единоначалия. Можно подписать одному право руководителя.

Нет права выпуска ценных бумаг кроме векселей.

Сферы применения:

1)Аудит и консалтинг.

2)Адвокатские конторы , нотариальные конторы.

3)Медицина.

Лекция 4

29.02.12

Учредительный договор.- основной документ регулирующий данную форму бизнеса.

• Главное имена товарищей,

• их доля в складочном капитале (на голосование она не влиет)

• порядок изменения долей.

• Порядок распределения прибыли. Прибыль может измеряться долей в складочном капитале. Люди могут быть по разному вовлечены в бизнес. Могут быть и другие формы распределения прибыли.

Товарищ трудится в предприятии , прибыль может быть сообразна труду , вкалду.

• Порядок изменения состава участников. Если имя не фигурирует в названии можно входить и выходить.

Общая схема гражданского права заключается в том что наверху стоят кодексы. Гражданский кодекс. И он регулирует корпоративное законодательство.

В гражданском праве кодекс выше чем любой корпоративный документ.

Может быть выше гражданского кодекса — если иное не предусмотрено в учредительном договоре.

в течение года нужно до внести сумму пропорционально своей доле. В гражданском кодексе написано 10% годовых + вмещение убытков до внесения. Если иное не предусмотрено в учредительном договоре.

Зигзагообразный момент. То же и с наследованием — наследник вступает с согласием всех товарищей. Форма бизнеса где все хорошо знают друг друга.

Складочный капитал - то что внесли люди на развития предприятие.

• Минимальный размер не установлен.

• На момент регистрации нужно иметь 50%.

• за следующий год участники должны внести оставшиеся доли.

• Санкции за не внесение могут быть.

• Вносится могут только исчисляемые ценности. (Это деньги, ценные бумаги, натура (здания , сооружения, станки , механизмы).

• Пример : с йогуртами ( данон сделало совместное предприятие с военным заводом, там были пути , а из Эрмана написали что там радиоактивные все.

Патенты имеющие цену.

Нельзя вносить капитал идеями (в других странах можно).

Управление Полным товариществом:

Нет специальных органов управления, каждый директор, каждый может подписывать документ одной подписью соей и этот документ будет действителен как от товарищества. В основе патриархальная семья , раньше без отца сын не смыслил жизнь.

Китай не развитый — западный китай — с патриархальной семьей. А на востоке другие ценности.

В учредительный договор можно записать 3 варианта управления:

1)Все дела ведутся совместно на любом документе должно стоять несколько подписей. Удобно когда 2 — 3 человека и нет юридических лиц. Если друзья то хорошо.

2)Каждый ведет дела от своего собственного имени.

Самый частый вариант. Если деятельность автономна то это удобно. Каждый действует сам и у каждого свои клиенты. В целом просто работа совместно;

3)Можно поручить одному или нескольким партнерам вести дела от имени товарищества.

По закону все равно каждый директор и то что важно для товарищей — что в договоре, но не важно для суда и клиентов. Доказать в суде очень сложно. Это и предотвращает желание создавать ПТ — нужно доверие и вера в коллег что они не поставят.

С точки зрения менеджмента форма бизнеса не очень привлекательна.

Изменение состава участников

вход только с согласия всех участников товарищей. Если против члена что-то есть, то можно его забаллотировать. И это и переходит в ООО нужно доверять друг другу.

Ответственность наступает с момента вхождения. Если вошли в товарищество, которое задолжало — то как вошли долг приписывается. А с выходом полная противоположность.

Выход можно совершить всегда , суд может опротестовать если товарищество заключалось на определенный срок. Если товарищество образовывалось как предприятие вечное — можно выйти — заявление за 6 мес. до выхода — и выход доля в складочном капитале (но он может вырасти а может уменьшиться). Если предприятие маленькое если делить имущество — то сложности , если выходишь то сумма.

Неприятность: человек остается ответственным по долгам предприятия 2 года после подачи отчета в налоговые органы за год выхода. (Как правило создают отчеты в апреле, если вышли в май 2012 — а подан в апреле 2013). чтобы люди не оставляли неимущих .

Преимущества сферы применения:

1)Консалтинг и аудит:

*Грешем «Фирма» . (мечта работать в кабинете с двумя окнами).

2)Юриспруденция (адвокатские, нотариальные конторы). Если действуем с кучей разных юристов по разным концам города.

3)Медицина (Стоматология в Москве) много товариществ в Греции . Любят принимать где живут — «попондополус компания» — занимают этаж.

Преимущества полного товарищества:

1)Высокий кредитный рейтинг (идея того что по долгам предприятия пойдут имущественные права участников, с точки зрения бизнеса компании долг компании будет погашен).

2)Меньше чем в ИП стрессогенность.

3)Возможность специализации.

4)Возможность привлечения дополнительных средств, авыков и умений (но сложно привлечь) начинает работать принцип экономии на масштабе. Экономия средств нужных для работы бизнеса.

5)Отсутствие минимального капитала.