Соц конфликты: понятие, хар, виды.

Соц конфликт- наивысшая стадия развития противоречий в отнош-х между людьми, соц груп, общ-ва в целом, которая хар-ся столкн-м противоп-но напр-х интер-в, целей, позиций S взаимод-ия. Структура соц конфликта: объект- причина столкн S; два и более S, конфликт-х из-за какого-либо объекта; инциндента- формального повода для начала открытого противобор. Конфликту предш-т возн-ие конфликт ситуации. Это противоречия, возн-ие между S по поводу объекта. Стадии конфликта: предконфликтная; собственно конфликт; разреш конфликта; послеконфл стадия. Предконфликтная ситуация- рост напряж-ти в отнош между потенц-ми S конфликта, вызванный опред противореч. Но противоречия не всегда перерастают в конфликт. Стадия развития конфликта активно-конфликтное поведение (вызов); пассивно-конфликтное поведение (ответ на вызов); конфликтно-компромис поведение; компромис поведение. Стадия разреш конфликта Переговоры Послеконфликтная стадия Если стороны считают, что подписанные мирные соглашения ущемляют их интересы, то напряж-ть сохранится, а прекращение конфликта может восприн-ся как временная передышка. Послеконфликтная стадия знаменует новую объ-ую реальность: новую расстановку сил.

Социальные изменения.

Социальные изменения – фундаментальные изменения в моделях, образцах культуры, социальной структуры и социального поведения. Виды соц изменений. Измен, касающиеся структур различ соц образований, напр измен в структуре семьи. Изменения предполаг перемены в рамках структур и образование овых соц структур. Измен в соц процессах. Это отношения солидарности, отнош равноправия и подчинённости и тд. Измен касающиеся функций различ соц систем, инст. Напр измен в зак и исполнит вл. Измен в дух сфере- сфера мотивации индивид и коллектив деят. Источники изменений. Физич среда. Чтобы выжить необх вступить во взаимод с окр ср. Глав- соц орг и технологии. Засуха, новоднения приводят к новым формам адаптации. Население. Измен в числен-ти, структуре сказ-ся на культуре и соц структуре общ. Конфликты из-за ресурсов и ценностей.

Социальная организация.

Соц-ая орг-ия общ-ва— устан-ый в обществе нормативный соц порядок, а также деят, напр на его поддержание или приведение к нему. Виды соц орг-ии. Трудовая- совок люде, дествующих для достиж значимой для всех членов. Производствен орг- относится к сфере матер производства, в ней объединяются работники с целью производства материальных благ. Общ-ые орг— неправительственные/негос добровольные объедин гр на основе совместных интересов и целей. Выделеются эколог, полит, спортивные и др. По степени сплоченности: организация-ассоциация, организация-кооперация, организация-коллектив, организация-корпорация. Характеристика. Три черты отличают СО от соц общностей, соц групп и соц инст: организации- это, прежде всего сообщества, ориентированные на достижение рациональных, функциональных, специфич целей; организации —группы людей, которым свойственна высокая степень формализации.

Понятие социального института.

Соц институт- исторически сложившаяся форма орг-ии жизнедеят людей, возникающая из необх удовл соц потребностей общ и напр на реализацию в нем опред соц ф-й. Институты хар-ся своими возможностями влиять на повед людей посред устан правил, определяющих такое поведение. Соц институт- механизм, обесп набор постоянно повторяющихся и воспроизводящихся соц отнош и соц практик людей. Сферы жизнедеят людей. Политич- отнош между гражд общ и гос, между гос и полит партиями, между гос. Экономич- отнош в проц производ. Соц- отн между различ соц возрастными группами; деят по обесп соц гарантии. Духовная- отн возн в проц созд и сохран духовных ценностей, созд и распр инф.