Вопрос 8 Планирование фонда оплаты труда персонала

Фонд оплаты труда - суммарные денежные средства предприятия, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам.

Фонд оплаты труда включает:

• фонд заработной платы;

• выплаты социального характера.

Фонд заработной платы включается в себестоимость продукции в качестве самостоятельного элемента затрат. В его состав входят суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

К выплатам социального характера относятся надбавки к пенсиям, единовременные пособия ветеранам труда, уходящим на пенсию, оплата путевок на лечение работникам и членам их семей, компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком и др.

Плановый фонд заработной платы включает в себя оплату труда по тарифным ставкам и окладам, доплаты и компенсации, надбавки и премии.

Для расчета планового фонда заработной платы применяются следующие методы:

• укрупненный метод;

• метод прямого счета;

• нормативный метод.

Укрупненный метод основан на использовании в плановом периоде сложившегося в базисном году уровня средней заработной платы. При таком подходе плановый фонд заработной платы (Фз.пл.) определяют по формуле

Фз.пл. = Чпл. • Зср.б., (8.2)

где Чпл. – планируемая численность работающих, чел; Зср.б. – средняя заработная плата одного работника в базисном периоде, руб.

Метод прямого счета предполагает расчет планового фонда заработной платы рабочих в разрезе его структуры (часового, дневного, годового) и прочих категорий (ИТР, служащих.

Основу часового фонда составляет прямой фонд, включающий в себя оплату по сдельным расценкам и часовым тарифным ставкам. Фонд заработной платы сдельщиков определяется по формуле

n

Фз.сд. =  А_{i пл.} Р _{i сд. ,}

i = 1

где А_{i пл} – планируемое количество i –тых изделий; Р _{i сд.} – сдельный расценок за i-тое изделие.

Фонд заработной платы рабочих (основных и вспомогательных) с повременной оплатой труда (Фз.п.) рассчитывается, исходя из часовой тарифной ставки планируемого фонда рабочего времени (Фвр.) одного рабочего и количества рабочих-повременщиков (Чр.п.)

Фз.п. = Чст. Фвр. Чр.п.. (8.4)

Сумма фонда заработной платы сдельщиков, повременщиков и прочих категорий (по окладам) представляет собой тарифный фонд

Фз.т. = Фз.сд. + Фз.п. + Фз.пр.. (8

Нормативный метод основан на применении укрупненных нормативов формирования заработной платы.

Вопрос 9 Планирование материально-технического обеспечения производства

План МТС – это один из разделов сводного тактического плана. Цель разработки плана – оптимизация потребности предприятия в материально-технических ресурсах.

Основной задачей плана материально-технического обеспечения производства является определение оптимальной потребности предприятия в материальных ресурсах для осуществления производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности.

П/п самостоятельно определяет МТО производства. В определении потребности в материально-технических ресурсах участвуют различные функциональные и структурные подразделения предприятия (потребность в основных материалах рассчитывается на основании норм расхода, устанавливаемых отделом главного технолога; потребность в топливе и энергии - отделом главного энергетика; расчет потребности в оборудовании связан с планом технического и организационного развития предприятия и осуществляется на основе изучения производственной мощности предприятия).

План МТО составляется в натур. и стоимост. выражении на год с разбивкой по кварталам. Он содержит следующие разделы:

1. производственная программа

2. план производства, план закупок

3. план по издержкам

4. план инноваций

5. план кап. строительства

6. экономич. эф-ть плана МТО

Расчет потребности в материальных ресурсах осуществляется по следующим направлениям:

• потребность в сырье, материалах, полуфабрикатах;

• потребность в топливе и энергии;

• потребность в оборудовании.

Результаты произведенных расчетов сопоставляются с возможностью их получения. Алгоритм пл-ния МТО производства состоит из этапов:

1 расчет потребности в отд. видах ресурсов

2 анализ эффективности использования ресурсов

3 составление плана закупок материальных ресурсов и выбор поставщиков

Потребность в материалах на основное производство определяется различными методами, к важнейшим из которых относятся:

1. Метод прямого счета;

2. Метод динамических коэффициентов;

3. Метод экстраполяции статистических данных.

Потребность в топливе на технологические нужды определяется прямым расчетом по нормам

П_т • Н_у.т.

Р_т = —————— , (10.10)

К_э

где Р_т – потребность в топливе для технологических нужд;

П_т – объем работ, для которых используется данный вид топлива; Н_у.т. – норма расхода условного топлива для выполнения объема работ; К_э – калорийный коэффициент

Определение потребности в оборудовании . При разработке планом МТС учитываются следующие направления использования оборудования:

• укомплектование строящихся производственных объектов;

• комплектация производимой продукции (например, бульдозеров – тракторами, экскаваторов – гидравликой и т.д);

• замена физически и морально износившегося оборудования;

• расширение производства.