
- •Менеджмент
- •Методические указания предназначены для бакалавров направления подготовки 080400 Управление персоналом, профиль «Аудит и контроллинг персонала»
- •Цель и задачи дисциплины. Ее место в учебном процессе
- •Вопросы для самостоятельной работы,
- •Тема 1. Сущность менеджмента
- •Тема 2. История возникновения, становления и развития менеджмента
- •Тема 3. Менеджмент в современной рыночной экономике
- •Тема 4. Методологические основы менеджмента
- •Тема 5. Внутренняя и внешняя среда организации.
- •Тема 6. Социальная ответственность и этика менеджмента
- •Тема 7. Сущность организации.
- •Тема 8. Организационные структуры управления на предприятии
- •Тема 9. Стратегическое и тактическое планирование в системе менеджмента
- •Тема 10. Контроль и регулирование в системе менеджмента
- •Тема 11. Мотивация деятельности в менеджменте
- •Тема 12. Руководство: власть и партнерство в системе современного менеджмента
- •Тема 13. Элементы управления персоналом
- •Тема 14. Лидерство в системе менеджмента
- •Список рекомендуемой литературы
- •4. Перечень заданий для самостоятельного решения
- •Тема 1. Сущность менеджмента
- •1.1.Определение менеджмента
- •1.2.Анализ схемы
- •Тема 2. История возникновения, становления и развития менеджмента
- •Истоки возникновения современного менеджмента
- •Фазы промышленного развития
- •Фазы промышленного развития
- •2.3. Смена парадигмы управления в России
- •Основные положения старой и новой парадигмы управления
- •Сравнительный анализ старой и новой парадигмы управления в России
- •2.4. Развитие менеджмента
- •Группировка принципов Файоля
- •Тема 3. Менеджмент в современной рыночной экономике
- •3.1. Кроссворд (http://bgumanagement2009.Narod.Ru/crossword_all.Html)
- •3.2. Современный менеджмент
- •3.3. Командная работа
- •3.4. Организационно-правовые формы коммерческих организаций
- •Тема 4. Методологические основы менеджмента
- •Методы менеджмента
- •Соответствие
- •Тема 5. Внутренняя и внешняя среда организации.
- •Мини-задания
- •Характеристики внутренней и внешней среды организации
- •Характеристики организации
- •Организация
- •Тема 6. Социальная ответственность и этика менеджмента
- •Тест «Этика менеджера по персоналу»
- •6.2. Установление и передача ответственности
- •Основные философские подходы
- •Тест на этику организации
- •Социальная ответственность компании
- •Вопросы для повторения и обсуждения
- •6.7. Современная этика: дело э. Ф. Хаттона
- •6.8. Принципы делового общения
- •Тема 7. Сущность организации
- •Жизненный цикл организации
- •Комплексный тест по теме: «Сущность организации»
- •При непропорциональных изменениях контролируемых параметров элементов системы управления каждая организация должна вносить соответствующие коррективы. Это формулировка принципа
- •Организация как открытая система
- •7.4. Термины, понятия, категории
- •Тема 8. Организационные структуры управления на предприятии
- •8.1. Сравнительный анализ интеграции сфер хозяйственной деятельности
- •8.2. Организационные структуры управления
- •Тема 9. Стратегическое и тактическое планирование в системе менеджмента
- •9.1. Термины, понятия, категории
- •Стратегическое и тактическое планирование
- •Тема 10. Контроль и регулирование в системе менеджмента
- •10.1. Кроссворд на тему: «Контроль. Модель процесса контроля». Http://bgumanagement2009.Narod.Ru/crossword_all.Html
- •10.2. Найдите соответствия
- •Тема 11. Мотивация деятельности в менеджменте
- •Тест для самоконтроля
- •Анализ теорий мотивации
- •Характеристика групп потребностей
- •11.3. Процессуальные теории мотивации
- •Тема 12. Руководство: власть и партнерство в системе современного менеджмента
- •12.1. Тест для самоконтроля
- •12.2. Власть
- •Тема 13. Элементы управления персоналом
- •13.1 Разделение труда в управлении
- •13.2 Эволюция концепций управления человеческими ресурсами
- •13.3 Подходы к управлению персоналом
- •13.4 Тест для самоконтроля
- •1. Структура отражает распределение персонала и его движение в разрезе занятости по видам деятельности, а также категорий и групп должностей.
- •2. Трудовой потенциал работника – это
- •3. Численность трудовых ресурсов рассчитывается по формуле:
- •4.Управление по целям
- •5. По признаку участия в производственном или управленческом процессе выделяют:
- •6. Под категорией «кадры организации» следует понимать:
- •8. Что следует понимать под категорией «персонал»?
- •Тема 14. Лидерство в системе менеджмента
- •14.1 Практические задания
- •14.2 Основные теории лидерства
- •14.3 Сравнительный анализ ситуационных моделей лидерства
- •Тема 15. Управленческие решения в деятельности менеджера
- •51.1 Кроссворд на тему: «Принятие решений. Виды решений» http://bgumanagement2009.Narod.Ru/crossword_all.Html
- •15.2 Управленческие ориентации руководителя
- •15.3 Анализ практических ситуаций
- •5. Задания и методические указания по выполнению контрольных работ
- •Задание № 1
- •Задание № 2
- •Перечень тем к заданию № 2
- •6. Формы контроля знаний
- •Менеджмент. Конспект лекций. Михалева е.П. М.: Юрайт-Издат, 2009. — 192с.
Тема 9. Стратегическое и тактическое планирование в системе менеджмента
9.1. Термины, понятия, категории
Задание:
Используя данные определения, назовите термин (понятие, категорию):
процесс планирования на предприятиях должен осуществляться постоянно.
систематическая подготовка принятия решений о целях, средствах и действиях, путем целенаправленной сравнительной оценки различных альтернативных условий.
одна из постоянных форм планирования, помогающая воплотить стратегию в жизнь.
любой план должен быть составлен с такой степенью точности, какая только возможна.
планы функциональных подразделений организации.
виды деятельности, необходимые для осуществления управления. Они раскрывают содержание управленческой деятельности.
каждый член организации становится участником плановой деятельности независимо от занимаемой должности, т.е. процесс планирования должен привлекать всех тех, кого он затрагивает.
разработка конкретных указаний для регулярно повторяющихся операций или действий рутинных производственных процессов.
второй этап планирования, представляет собой прогнозные данные конкретного характера, применимые основные установки и уже имеющиеся у компании планы.
включает в себя предвидение социальных ценностей и их влияние на деловую активность.
разработка программы, которая направляет деятельность фирмы в течение продолжительного времени.
рассчитанная на перспективу система мер, обеспечивающая достижение намеченных компанией планов.
Стратегическое и тактическое планирование
Задание:
Заполните таблицу 9.1.
Таблица 9.1
Стратегическое и тактическое планирование
№ п/п |
Показатели сравнения |
Виды планирования |
|
стратегическое планирование |
тактическое планирование |
||
1. |
Подробность |
|
Детальное планирование наиболее эффективных способов достижения стратегических целей |
2. |
Временные рамки |
|
Краткосрочность планов |
3. |
Должностные лица, принимающие решения |
|
Многочисленные специалисты из руководства среднего звена |
4. |
Характер проблем |
Решаются редко повторяющиеся проблемы и задачи |
|
5. |
Степень регулярности действий |
Действия могут носить регулярный и нерегулярный характер |
|
6. |
|
Большое количество альтернатив |
Ограниченное число альтернатив |
В таблице 9.2 найдите соответствия
Таблица 9.2
Определения понятий, терминов
1. Процедуры |
А) это изложение ожидаемых результатов в числовых выражениях. Иногда его называют "числовой программой". Обычно бюджет дополняет программу, тем не менее, и сам может быть программой. Единицами измерений могут быть человеко-часы, единицы продукции, часы машинного времени, финансовые единицы |
2. Политика |
Б) это руководство для мышления и действия |
3.Программа |
В) это план конкретных действий в определенной ситуации |
4.Правила |
Г) руководящие указания к действию с хронологическими сроками для работников. В отличие от политики не оставляют места для интерпретаций |
5.Бюджет |
Д) это комплекс целей, политики, процедур, правил, ресурсов, рабочих предписаний и др. элементов, необходимых для приведения данного плана в действие. Основная программа может быть основой для разработки ряда производных программ |
Сформулируйте названия рисунков 9.1, 9.2, таблицы 9.3.
Установление целей от достигнутого,
скорректированных с учетом инфляции
ограниченного роста
1. Альтернатива
ограниченного роста
2. Альтернатива роста
(внешнего
и внутреннего)
Значительное ежегодное повышение
уровня
краткосрочных и долгосрочных целей
над
уровнем показателей предыдущего периода
3. Альтернатива
сокращения
(стратегия
последнего средства)
Установление целей,
ниже достигнутого в прошлом:
Ликвидация;
Отсечение лишнего;
Сокращение и переориентация.
4. Альтернатива
сочетания
Объединение 1, 2, 3 альтернатив в различных
сочетаниях,
скорректированных с учетом инфляции
ограниченного роста
Рис. 9.1.
Рис. 9.2.
Таблица 9.3
Элемент планирования |
Вопросы, на которые должен ответить менеджер |
Цели |
|
Действия (мероприятия) |
|
Ресурсы |
|
Выполнение |
|